をしております。 1社のみ自分で応募して面接の選考待ちなんですが、転職エージェントに紹介してもらった以外にも選考中と転職エージェントに伝えたほうがよろしいでしょうか? また自分で応募した会社に内定を頂けたら、転職エージェント経由の内定は辞退しようと考えています。 (今まで4社紹介してもらって3社はお見送り残り1社は前向きに検討と言って頂いてて選考中です。) こんなにお世話になっててという、申し訳なさもありますが…… ご教示のほど、よろしくお願い致します。
解決済み
っていましたが、何故か22万を提示されました。専門職ですがスキルも経験も特に問題ありません。 なのに、新卒のスタート額を提示されて愕然としてしまいました。わざわざ書類も作って送付し面接も好印象で是非うちにのような流れだったのに最後の最後で絶句しました…。もちろん内定は辞退しました。もしかするとバカにされていたのですかね。仕事内容もあれこれと自主的に動く責任の重い仕事で、逆に新卒は出来ない領域の仕事です。なのに、新卒の給与から…という意味がわかりませんでした。 お互いに時間の無駄になるし、だったら最初から求人に新卒経験者問わず最低月給からスタートと書いておいてほしかったです。転職経験がほとんどないので、これが当たり前なのかわかりませんが、時間のロスがデカすぎてまた転職活動を始めるのが億劫になってしまいました。
回答終了
いう状況です(前者をA社、後者をB社とします)。 前提として私は現職中であり、有給を使って転職活動をしているため時間があまり取れません。 そして、B社の方が志望度は上ですが、B社に落ちるならA社に入りたいと考えています。 A社からは3月上旬に内定をいただき、3月17日までに内定の返事をするよう期限を設けられました。 しかしB社の内定可否が17日までに出ないことが判明したため、A社の回答期限を3月24日まで延ばしていただきました。 B社は面接が2回と記載されていたため、17日までに内定可否が出るはずでしたが、実際は現時点で4回ほど面接を行なっており(オンライン2回→オフィスで社長面接→オンライン1回)、次回オファーに関する面談をしましょうと言われました(5回目)。 しかし、次回B社の面談を受ける前にA社に内定承諾の是非を回答しなければなりません。 これはB社から内定が出ると考えてA社をお断りするべきでしょうか。 それにしても、2回のはずの面接が5回となってはこちらも疲弊しますし、現職、他社の都合もあるのに…と考えてしまいます。
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幸い同業他社への転職が決まったのですが、とある所から、私がパワハラで辞めた前の職場の上司が、私の転職先に近いうちに転職予定だという話を聞きました。 かなり確実な話だそうです。 軽い対人恐怖の様になり、体調不良で限界が来て急に退職したので円満退職はしていません。 その様な状況下で、前の職場の上司とまた勤務することになるかもしれない。 常識的に考えて、私は内定辞退すべきですか? 話が広まって虐められないか怖いです。
いました。客観的に3社のうちどれがいいでしょうか? ※技術系です。3社とも設計開発職の内定になります また全てを辞退してパナソニックグループ他会社を受けることも検討していますが、その場合どこがいいなど何かご見解頂けないでしょうか。 転職で重視していることは以下になります。 ・勤務地(大阪希望)3社とも内定時は大阪勤務です ・転勤頻度(長く大阪で働きたい) ・会社の将来性 ・年収 ・潰しが効くか ・社格 ・福利厚生 ・働き方の自由度など
、内定承諾期限が今週末になります。 ただ、来週別のエージェントで応募している某大手企業の最終面接があります。 例えば、今内定をもらっている会社の内定を承諾して、来週の企業にもしも合格した場合、内定辞退をしたら、そのエージェントから相当怒られますか? 将来的に転職したいとなった際に、転職の活動に応じてくれないでしょうか?
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だきました。 しかし不安に思うところがあり、迷っていたところもう一社内定をいただきました。 もしも二社目の方に行こうと考えた場合、一ヶ月以上前の内定辞退でしたら一社目の会社をお断りしても大丈夫でしょうか? とても失礼なことのため誠心誠意謝罪致します。 ですがどうしても引っかかる部分があって… 家族からも反対されてしまい疲れてしまいました。 誓約書や給与等の内示書は受け取っていません。 文書等は交わしていないので断るなら今でしょうか??
職は既に退職済みです。 退職する4ヶ月前から転職活動をスタートさせたのですが、なかなか上手くいかず先月1社だけ内定を頂くことができました。 しかしその内定をもらった企業とは別にもう1社並行して受けていたのですが、その企業も最終面接までいき、面接の時は面接官にうちにピッタリだとかぜひ早く来てほしいと言われたのでこちらも内定が出るだろうなと慢心してました。 私としてはそちらの企業の方が志望度が高かったので、内定は出ていない状態だったのですが、最初に内定をいただいた企業には辞退の連絡をしました。(内定保留が難しいと言われたので) ですが、辞退した後に、志望度が高かった方は不採用でした。 その時すでに前職を退職済みだったことや、私の中で内定をもらえるものだと思い込んでたので持ち駒が無くなったことの焦りとショックで気が動転してしまい、最初に内定が出た会社に慌てて、内定辞退の取消しをお願いしました。 転職サイトでの直接応募だったので、やり取りで使用していたメッセージ機能から連絡しました。 しかしなかなか既読にならなかったことと、一度内定辞退してから1週間ほど経っていての連絡だったので既に内定者が他に決まっていると思い、気持ちを切り替え一から転職活動を再開させました。 そして2社新たに面接をしたのですが、面接を受けてる最中に内定辞退取消しのお願いをした企業から連絡があることに気づき、折り返ししたところ、ぜひうちに来てくださいと連絡がありました。 一度内定辞退したこともあり、面接時に説明した内容よりも、より詳細な業務内容を話してから最終的な意向をお聞かせくださいと言われ、面談のような形で代表の方と直属の上司と先輩とお話させていただきました。 しかし、実際話を聞くと想像よりも激務で且つ理不尽なクレームも多くストレスが非常にたまる業界だと説明されました。 嘘偽りなく話してくださったことに関しては信頼出来ますし、なにより一度内定辞退したにも関わらずやっぱり取り消させてくださいという失礼な申し出にも快く受け入れてくださったことには恩をかんじてます。 しかし、やはり業務内容や業界の将来性などを改めて考えた時に自分には耐えれる自信がなく、ものすごく不安です。 さらに、転職活動を再スタートさせたときに受けた企業の方から、面談をした翌日に内定をいただけました。そしてそちらの方は辞退した方よりも条件がよく、加えて前職の経験が充分に活かせるので本当に失礼極まりないのですが、今の思いとしてはそちらの企業の方の内定を受けたいと思っています。 最初に内定辞退した方は面談時にもう私が入社すること前提で職場見学などをさせてくれたので、まだ正式な採用の連絡は来てませんが、たぶんそのうち来ると思います。 一度内定辞退して、取消しをお願いしたのに、やっぱり業務内容が自分には合っていないので辞退したいですと言ったらまずいですか? ちなみに面談の目的としては長く働いて欲しいので思い描いてる仕事内容と実際の仕事に相違がないようにして十分理解してもらった上で改めて意向を聞かせてほしいとのことでした。 やってみなければ分からないことはたくさんあると思いますが、ありがたいことに社長が面接の時に私のことをすごく良く評価してくださってたみたいで、ストレス耐性も高く経験値もあり、積極性があるのであなたなら是非うちで活躍できますと言ってくれてるのですが、それは過大評価です。 実際はクレーム対応も人一倍引きずるし、複数のタスクを同時に処理するときは平気なフリをしているだけで実際はすごくしんどいです。 それが原因で前々職は適応障害になり退職した経験もあるので、この会社に入っても同じようなことになりそうでとても不安です。 しかし、やはり一度内定辞退してやはり取消しをお願いして面談までしてもらったのにやっぱり入社できませんと言ったらさすがに人としてまずいですよね? 私としては理由はすべて正直にお話しようと思ってますが…
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両方から内定をいただき、自分の性格などを考えた結果、大企業の内定を辞退しました。 しかし、既に後悔しています。 大企業を蹴った理由としては、仕事内容が自分に向いていないと感じること、地元から出たくないので全国転勤有りは厳しいということでした。 しかし、仕事については、仕事と割り切ればストレスは溜まるが出来るかもしれないくらいのものであることと別部署への異動が希望できることがあり、 転勤については、非常に良くない考えではありますが、県外転勤を言い渡されたタイミングで辞めれば良いと考えていることがあり、 せっかくの 新卒カード・給料・休日数・手厚い資格手当・転職のしやすさ を手放してしまったことに後悔しています。 特に資格はプライベートでやりたいことにも関わってくるので可能な限り取りたいです。 面接での評価も高かったようで、元々本社での採用だった所を地元の事業所に1年目から配属してくれるという寛大な配慮もいただいておりました。(事業所までは車で40分です。) 中小企業は地元の中では大きめな方で、安定性は悪くないと思われる所です。 実家から車で15分で着き、残業もほぼありません。 なによりインターンシップで参加した時に楽しく、向いていると感じた企業でした。 これから展開していきたいという事業もやりたいと思えるものでした。 しかし、給料は大企業よりも22,000円ほど落ち、休日数は24日も少ないです。有給取得もしにくいでしょう。希望所属部の女性社員数は非常に少なくそこも不安です。 また、建築系ではないため資格取得のための実務経験が積めません(この実務経験とは一級建築士を目指す場合のものです)。 一級建築士のことやプライベートでやりたい事へのフィードバックを考えた場合、建築系へ転職することも既に視野に入れています。(逆にフィードバックをそこまで考えなければ長く続けても良いと思う所です。) かなり専門性の高い製造業のため、転職するなら早めが想定されます。 ギリギリまで悩みに悩んで、仕事内容の向き不向きと通勤時間、地元中小企業への未練のため決めてしまいましたが、どうしてあの時断ってしまったのだろうという考えが拭えません。 浅はかですが、 「大企業であまりやりたくないことに耐えてでも転勤を言い渡されるまでの5~10年の間に手厚い手当を受けて資格を取り、地元中小企業に転職しやりたいことをやる。」 というプロセスが最高としか思えません。 どちらも転職することを想定するなら明らかに大企業が良いです。建築系ということで高専門性の中小企業よりはるかに間口が広いです。 また、やはり給料・休日・手当が非常に良いです。 しかし、中小企業はここを1度断ると、大企業から転職したいとなっても採ってくれないんじゃないか、という恐怖も判断材料になったくらいには単純な仕事内容での志望度が高い所です。 そこで質問です。 ①この選択はやはり間違いだったでしょうか。 ②この後悔を拭う考えはありませんでしょうか。 ③中小企業から大企業への転職はやはり厳しいですか。 ④新卒時に内定辞退した企業に転職で再応募することはやってもいいのでしょうか。また、それで内定をくださるのでしょうか。 以上4点をご回答いただきたいです。 非常に拙い長文で申し訳無いのですが、ご回答よろしくお願いいたします。
すが、来年や再来年採用面接を受けて採用される可能性はあるのでしょうか。 私は裁判所から既に電話で内定をいただいているほか、第一志望の特別区も順調に進んでおり、国税は受かって採用面接で内定をもらったとしても100%辞退します。 国税の内定を辞退して名簿から名前が削除されるくらいなら、来年や再来年、国税に転職したくなったときに採用面接を受けれるチャンスを残しておきたいのですがどう思いますが? 実際に、合格した年の採用面接を辞退して、その次の年以降の採用面接で内定をもらえた人はいるのでしょうか…
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