社から採用の連絡を頂きました。 その際自分の方が何社か面接を承けさせて頂いてたので、考えさせてくだ さいとその時は電話を切りました。 一時間くらい考えて改めてその会社によろしくお願いいたします。と伝えさせてもらって担当者から連絡させますといわれて四時間後に担当者から連絡がきたら、いきなり本社の決定で不採用になりました!といきなり言われました。 その時は、一瞬 ん?!?!となりましたが冷静に理由を聞くとこちら側が考えさせてくださいと一時間時間を置いたことが理由で採用が不採用になったと伝えられした。 これは明らかな不当な内定取り消しですよね? またこういった場合はどこの、機関に相談したらよろしいのでしょうか? アドバイス頂きたいです!
解決済み
9歳です。 小学校の時の成績は中の上ぐらいでしたが、中学に入ってから勉強を必死で頑張り、県で一番偏差値が高い高校へ進学、地元の国立大学に合格しました。しかし、ちょうどその頃児童養護施設で人間関係のトラブルが発生してしまい、色々あって、入学時に必要な保証人を立てる事ができず、入学を辞退しました。 大きなショックを受けて、一時期はふさぎ込んでしまったのですが、いつまでも落ち込んでいたら駄目だと思い、就職活動を全力で頑張り、入りたかった企業に内定を頂きました。しかし、そこでも入社書類に身元保証人を求められ、自分の境遇を話しましたが、規則である以上採用は見送りせざるを得ないと、内定を取り消されてしまいました。 この日本では、身寄りのない自分みたいな人間は真っ当なルートを歩めないんだなと諦め、保証人を要求されないアルバイトや日雇い派遣で食いつなぎ、今日まで来ました。5年ほど前に転職活動を頑張り、正社員になれそうだったのですが、そこでもやはり身元保証人が必要で、内定を取り消しされてしまいました。 現在2万5千円の安アパートで独り暮らししています。このままではいけないと思っているのですが、いくら頑張っても保証人を要求されたらおしまいですので、もう自分の力ではどうしようもできないと絶望しています。一度保証会社を利用しようとしたのですが、親族限定との事だったので、どうすることもできませんでした。 ネットで検索すると身元保証人を要求されないところもあるようですが、自分は正社員で内定を頂いた会社全てで身元保証人を必要としています。本当にそんなところがあるなら具体的に教えて頂きたいです。
回答終了
来ました。 ちなみに二次面接は明日です。 しかし、一次面接で仕事面やお給料の事を聞いた時に「ちょっと私には無理かも…」と思ってしまうところが結構あり 悩んでるうちに二次面接の案内が来てしました。 とりあえず、明日の二次面接は受けてみようかと思うのですが、 二次面接を受けた後に辞退を申し出るのは非常識でしょうか? (その会社は二次面接が最終面接だと思います。)
信感があり、 円満に登録解除したいと考えております。 内定が出たというのも考えたのですが 確か他社経由で内定が出たとしても内定企業名をお伝えしなければ ならなかったはずです。 また、内定が出たというのが不可能な場合 今後紹介案件はストップしてもらうとして現在選考予定が入っている企業に関しては 辞退できないですよね? 形だけでも選考に参加しなければならないのでその間のエージェントさんとの やりとりがかなり気が重くなりそうです。また、紹介案件をストップする理由もどうすればいいかわかりません。 何か皆様のアドバイス、体験談がありましたら教えてください。
いただいてきましたが 再来月の認定日で失業保険の受給期間が終了します。 しかし先日ハローワークに出向いた際、職員の方に「あなたには個別延長給付の資格があります」と告げられました。 その内容は、私の場合 受給期間内に5回応募回数があれば60日間延長されるとの事でした。 今まで2回程 ハローワークの紹介で応募しましたが面接で落ちてしまいました。 今現在、ハローワークの紹介により3社に書類送付(履歴書等)しておりましたが 丁度同時期に知人からの紹介である企業の内定をいただいたのですが そちらの会社の都合により内定が取消になってしまいました。 紹介で応募した3社からは、内定した直後に 「他社に内定しましたので、今回は辞退します」との連絡をしてしまいました。 このような場合、私のような理由でハローワークから紹介状をいただいた企業への応募辞退をしてしまった場合 その3社は応募回数としては含まれないのでしょうか?? 拙い文章で分かりづらい点も多々あると思いますが、 どなたかご存知の方がいらっしゃればご回答よろしくお願いいたします。
機に引越しをするため以前の職場を退職しました。そしてまた新たな病院で10月から働く予定にしています。 面 接のときに、その病院からは「1年くらいは妊娠はせずに…」的なことを言われていました。しかし元々できにくい体であることや年齢を考えると、少しでも早く子作りをしようと考えており、その結果、運良くすぐに妊娠することができました。 この場合、新しく働く予定の病院へは、どのような対応をしたらよいでしょうか? 看護部長に電話で説明をするか、それとも事務担当者でよいのか、それとも職場へ出向き直接説明するべきか…。 フルタイムで働く予定でしたが、もしかしたら夜勤を減らした勤務形態に変えてもらわないといけないかもしれませんし、、、 どこの病院も、妊娠初期の妊婦を雇いたいとは思いませんよね?内定取り消しも覚悟しています。
のですが、先に第二志望の会社から内定の連絡が来て、 「一週間待ってほしい」と言ったら「他の候補者に早く連絡しなければいけないから一日しか待てない」と言われ一日後承諾しましたが、もし第一希望から採用連絡があったとして承諾を取り消したら、法的に何かやばいことになったりしませんか? 詳しい方よろしくお願いします。
けて連絡待ちです。 でも、銀行からは「他に就活はやめて下さい そして規約書にサインして送れ」と・・・ 内定通知書に同封で来ました。 姪っ子は銀行もありですが 役所が受かればそちらに行きたいと 規約書にサインをしたら 解約もありですか? 規約書に 反則事項はありませんが よろしくお願いいたします。
園する新設園)の管理職求人に応募。 他にも応募者がいるということで、結果は先になるとのことは言われておりました。 先日、ようやく採用担当者から連絡があったのですが、希望の役職ではなく一つ下のポジションはどうか?という打診を受けました。 その言葉のみで具体的な給与提示がなかったこと、また、希望のポジションではなかったことから、一旦よく考えてから返事をしたいと思い、「即答しないといけないでしょうか?少し考えさせていただきたいのですが」とお願いしたところ、相手の態度が急変。 私には考える時間を与えなかったのに、「ちょっと考えさせてください。また明日連絡します。」と言われ、電話を切られました。 それから約20分後、再び電話がかかってきて『今回はご縁がなかったということで』と一方的に告げてきました。 そのあともいろいろとやり取りはしたのですが、長くなるので割愛します。ですが、結構な態度(上から目線)で私を蔑むような発言もしてきました。 実は面接は2度行われたうえ、採用担当者からの要望で私が他者の面接にも同席するなど、ここに至るまでに何度も採用と取れるような発言・態度・行動があったため、これはおかしいと思い、労基署に相談。 先方と私の1:1で話し合いをするよう口頭助言をしてくれましたが、先方は拒否。 その際に、 ・副主任を打診したが、いい返事をもらえなかった →私は一言も「イヤです」とも「辞退します」とも言っていません。 ・内定は出していない→他者の採用面接にも同席しているし、「不採用ということはない」とも以前にハッキリと言われている ・初めはこの人しかいないと思っていたが、段々印象が変わった →なぜそんな人物に「不採用です」と言わずに役職を打診してきたのか?また、本当にそう思っていたならその時点で他の応募者を不採用にしていなかったのは何故? そのうえ、私を同じ役職希望者(いわば私のライバル)の面接に同席させたのは何故か? それこそ後付けの言い訳にしかとれない。 ・保育士の採用に慣れていない(介護施設を主にやっている法人。でも小規模保育施設も運営している) →一次面接でふるいにかけることなく応募者全員に二次面接をしており、その面接も 今回の採用担当者一人で行っている。しかし、法人の他の人間を入れればいいだけのこと。これも言い訳にしか聞こえない。 以上のことを言っていたそうです。 すべての事情を話していた相談員曰く「これ(この状況)は内定ですけどねぇ…」と言うほどでした。 そして、私が時間をくださいと言って、すぐに「ご縁が…」の件も「おかしいです」と言っていました。また、「通常は園長を先に決めて、それから主任、保育士…と決めていくものだと思うんですけど」と、先方の採用選考の在り方にも疑問を呈していました。 そして、労基署が出来ることはここまでとのことで終了しました。 先方が考えを変えてくれなかった(検討の余地を与えてくれなかった)以上、もう仕方ないのですが…。 私も、これまでに保育園の管理職として採用面接に携わってきました。 そして、こちらから内定連絡を入れるとすぐに承諾してくれる人、今回の私のように「一旦考えてからお返事させてください」と申し出る人、正直に「他にも受けている園があるのでそこの結果が出るまで待ってほしい」と言う人、様々でした。もちろん、返事を保留してきた人には「○日までにご連絡ください」と期限付きで猶予を与え、最終的な判断は委ねていました。その結果、「お願いします」ということもあれば、「辞退させてください」のどちらもありましたが。 相談員からは、「一旦承諾しといて、それから考えてみても良かったかもね」とも言われ、そういうやり方もあったかな…とは思いましたが、ここに至るまでに様々なことがありましたし、私の中で採用担当者に対しての不信感が気づかぬうちに芽生えていたのだと思います。 と、長くなりすみません。 一般企業のことはよくわからないのですが、一般的に返事の保留を申し出ることはどうなのでしょうか? また、相手が返事の保留を申し出てきたからと言って、一方的に切る(ご縁がなかった云々)のは常識的に考えてどうなのでしょうか? もう終わったこととはいえ何が正解かがわからず、ここ数日悶々としています。
学金を借りています。先日、就職試験を受けて内定をいただきました。内定通知書は既に届いていますが、誓約書?までもいかない資料を今月末までに提出することになっています。 私は以前から、病院の環境だけではなく、地元との環境の違いからストレスを抱え込んでしまい、精神的に耐えられなくなって(鬱になって)実習期間に地元に帰ったこともありましたが、何とか3年間学校生活は送れそうです。 しかし、この状態で内定した病院に就職してしまうとまた精神的におかしくなってしまうと自分でも分かっています。ですが、地元であればどんなに過酷な環境でも働ける自信は十分にあります。 そのため、学校には相談せずに卒業ギリギリ(2月頃)まで奨学金を受けて、一括返済して他の病院に就職しようと考えています(授業料は奨学金がないと払えないため)。 ここでの質問内容としては ①内定通知に対して、手続きを行った場合にはどのような理由があろうとも就職しなければならないのか?(この際一括返済はしますが) ②卒業ギリギリでの内定取り消しは可能であるのか? ③内定を取り消したところで、地元で新卒を雇ってくれる病院は果たしてあるのか?(夏に他病院の就職試験を受けていないため) の以上です。 奨学金を借りて、このような無責任な私情で一括返済すれば済むような話だとは思っていません。 ただ、内定をいただいている病院に就職する気は本当にありません。 ご回答お願い致します。
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