(辞退はほぼできない).そこで,以前に内定を頂いた企業へ,連絡をまずメールにて行いたいのですが,良い例文をお教え下さい. 断りを入れる企業は,内定を頂いてから,2ヶ月は経過しております.とくに,良くして頂いたリクルータがいたわけではないですか,出来るだけ失礼のないように済ませたいです(本当ならば,封書や電話でするのが礼儀だとは思いますが). 以上,宜しくお願いします.
解決済み
2社の人材紹介会社から内定を貰いました。 Aの人材紹介会社から頂いた内定は、 「予算確保でき次第採用。 」 と言う条件で、月末にならないと本採用結果がわからない状態。 まだ、内定がなかった為、 契約書や念書未提出=口頭で内定を了承しました。 その間に同時並行で頂いたBの人材紹介会社からも 内定を貰いました。 こちらは来月から確実に入社できます。 確実に働けるほうが良いので、 Bの内定を取ることに決めました。 他社で決まったからと Aの人材紹介会社の営業担当者に、 この度はありがとうございました。 と、辞退のメールを送ったところ、 電話がかかってきて、 「こっちを先にOKしたのだから、それはあり得ない。 そんな事をしていたら、今後あなたの悪評が立って 仕事が貰えなくなって働けなくなりますよ。 こっちはどうなるんですか? お客さんに頭下げてあなた以外の人を また探さないといけないんですよ。 辞退の意思は撤回してください!」 と、強い口調で言われ、 再考する流れになってしまいました。 その後、用があるからまたかけます。 と電話は終わり、9時すぎにかかってきましたが、 怖くて電話に出れませんし、 確定でもないのに脅すように引き止められても、 腑に落ちません。 Bが紹介して下さった会社で働く意志は変わりません。 Bの営業担当者にこの事を話したら、脅迫行為だから、 記録は取っておいたほうが良いと言われ、 同時に断ったのだから大丈夫と言われています。 同じような経験されたことがある方、 どの様に対処しましたか? アドバイスをお願いします。
しようと考えています 来週、他企業で最終面接の予定があったので 昨日、面接辞退のメールを送りまし た すると今日返事が来て 今後の採用活動で参考にしたいから どこの内々定をもらったのかを教えてほしいと言われました なんでそんな情報が必要なんだろう?と なんとなく気持ち悪いです 採用担当者は、就活生の内々定情報を どう参考にするのでしょうか? これは教えた方がいいのでしょうか?
などを書いたほうが良いですか?お礼メールによって結果が左右されることはありますか?
です。 ですが、業務内容が自分に全く合わず将来性もないので辞めたいと思います。 一度2ヶ月後に契約 が切れ再契約になると言われています。 今は色々業務を教えてもらい引き継いでもらってますが、辞める意思はかたいので、まだ2ヶ月ありますが早めに今伝えるべきでしょうか? せっかく教えてもらっても辞めてしまうので…。 ちなみに、入る時顔合わせで、自分に合わないと思ったので一度内定辞退したのですが、是非と言われて入った職場です。 よろしくお願いします。
いた会社の内定を辞退しました。 営業成績の為に紹介した企業をプッシュしたいのはよくわかるのですが、転 職者にとっては人生を左右する問題。 どの会社に入社を決めるか、他社と比較して悩んでいる時、営業が半端じゃなかったです。 (会社に対する不安点を述べると、それに対する反論が口を挟む余地がないほど返ってくるが、一方的すぎて確証のない話が多い。他の会社に対する悪口など) 更に辞退を決めたとたん、メールの返信を無視。 いくら営業が失敗して用済みだとしても、社会人としてどうなのでしょうか?せっかく転職がきまったのにモヤモヤして嫌な気分です。エージェントはみんなこんなものなのでしょうか?
シートが通過し、次に面接があります。サイトから面接の希望日を選びます。 しかしその面接が2日間からしか選べず、他のインターンシップとちょうど重なり行くことができず、辞退しようと思っています。 そこでですが、一応面接の連絡メールには、面接の希望日を期日までに選ばない場合は辞退として扱わせていただきますと書いてあるのですが、その通りに放っておいてよいのでしょうか?それとも電話をして辞退を伝えたほうがよいのでしょうか? よろしくお願いします。
第1志望の企業から電話が来て、「最終選考の結果、合格です。おめでとうございます」と言われ、「第1志望でしたので、承諾します。よろしくお願いいたします」と伝え、すぐに他に内定を貰っていた企業を辞退しました。 ですがメールなど文面での連絡が来ず、書類についても「まだ2月なので少し時間がかかります」と言われています。 もし、「内定なんて言ってないけど?」とか言われたら証拠ないし泣き寝入りなんじゃないかと怖くなってきました笑 大手だしそんないい加減な会社じゃないとは思うんですけど、なんか安心させてくれませんか?笑
させてください。 この前、ある会社から内定をいただいたのですが、 送ってくれると言われた書類等が、一週間以上経っても送られてきません。 内定の連絡は、普通のメールではなく、就活サイト上のメッセージで送られてきました。 そこに、内定という結果と、入社意思があれば書類を送るので、可否の連絡を取り急ぎ返信するようにと書いてあったので、すぐに入社したい旨を返信し、後日、内定に対するお礼状も送りました。 しかし、私の返信に対する反応はなく、それでも書類が送られてくればいいかと思い待っていたのですが、 一週間経っても返信も書類も送られてこないので、(何か手違いがあった可能性も考えられるので) 先方にメールで問い合わせてみました。 それから二日経ちましたが、今でもその問い合わせメールに対する返信はありません。 私としては、中小企業とはいえ行きたい会社だったので、その会社から内定を頂いた時点で他の内定を辞退しましたし、就職活動もやめていました。 ですが、こういった対応だとその企業への不信感も募ってきてしまい、何より 自分は本当に内定したのか良く分からなくなってきました。 あくまで就活サイト上のメッセージのみで内定通知書ももらっていないからです。 何より問い合わせしても返信がないというのが疑問です。 質問としては、 企業の採用活動でこんなことってよくあるのでしょうか。あるとしたらどんな事情でしょうか。 何か事情があるにしろ、メールの返信くらいできると思うのですが… そんな会社は信用できない、入れたとしても苦労する と家族からは 言われてしまいましたが、やはりそうでしょうか。 とりあえず、内定を反故にされる可能性も考え、就職活動を再開しようと思っています。 長々とすみません。 詳しい方いらっしゃいましたら、よろしくお願いします。
子サインを行い、担当者確認済にもなっており、他の手続きについても入力をして申請中ですが休日ということもあり、 まだ担当者の確認はされておりません。紙の書類についてはまだ会社には提出しておりません。 入社予定日は6月1日なのですが、この状態での『辞退』は何か請求等ありますでしょう? 意向を伝えるのも1日も早い方がいいと思い、会社が休日ということもありますが、担当者のメールアドレスに『辞退』したい旨、謝罪をひとまず送信しております。担当者が確認するのは、休日明けになると思います。 休日明けに、改めて電話で辞退の連絡をしようと思っております。 勝手で、申し訳ないのは承知です。 ご意見いただけたら幸いです。
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