保育等充実し、兼業可)に通わせつつ、塾講師なり家庭教師などを目指しています。 ただし時間的に塾や家庭教師は夜間メインですよね。 日中指導の需要は少なく限られますか。 また給与面ではどの程度の収入が見込めますか。 よろしくお願いいたします。
解決済み
か。フリーであることは、つまり自称でしょうか。ライター業の基礎から知りたいと思っています。どのようなことでもいいので 教えてください。いまのところ、それだけで経済的に自立していく方向では考えておらず(そうできればそれに越したことはありませんが)、兼業ライターで実力をつけていければいいと思っています。
ました。 個展を開き絵を売ってはいけないのでしょうか?趣味のバンドで得た少量のお金も受け取ってはいけませんか?
に悩んでいます。。 既婚・子なしで兼業主婦しています。 今の会社に勤めて5月で1年経ちます。 上司の事で、どうしたらいいか本当に困っています・・・ 上司は私に仕事を教える暇がない、と言う割には わからない事は聞いて、と言って貰えるので聞いたら 「いつも忙しくて教える暇がないから自分で仕事見つけてどんどんやって」 と言われています。 自分でネットで調べたりしていますが、どうしてもわからないことは 上司の機嫌が悪くなってもいいから聞いて仕事をしようと思い 上司の仕事が忙しいので私なりに考えて、エクセルでいつも入力している事で 少しでも時間短縮になるように、と思い、上司に提案して認めて貰えたから それをやりました。 が、先日「これやっぱりやめて」とあっさり切られ。 (これ、というのはエクセルでマクロを組んで簡単にできるようにしたものです。) 上司は、「パソコン入力にいつも時間がかかるから嫌やー」 といつも言っていたのでその時間のかからないように、と思って考えて、 した事をズバッと切られました。 上司に入社当時からエクセルのことで簡単にできるようにしてほしい、と 言われていたから時間がかかってしまいましたが、できたことが・・・。 長々とすみません、上司に言われたことが 1.仕事をする気ある? →する気はもちろんあります。 が、一つの事に対してその時々で言ってる事が全く違うし、 言われた後はそのとおりにしたらまた違う事を言われ困惑してます。 2.教える暇がないから自分で仕事を見つけてどんどんやってほしい。 わからないことはどんどん聞いてほしい →調べてもわからない、聞いたら聞いたで忙しいという口癖、 どうしようもないと私は思うし上司のサポートをしたくても 教えて貰えない、調べてもわからないからできない 3.お願いしたことをなぜしない? →私は必ず言われた事はしてます。絶対に忘れてません。 上司は自分で言ったつもりで、何度かこういうことがあり 「聞いてません」と言ってきましたが私の立場が悪くなる一方です。 他にも色々とありますが、主に上記のとおりです。 1のように、そう言わせてしまう自分にも非があるのかな、とも思いますが 私は上司にたまに、〇〇について色々考えて、まとめているところです。と 報告しますが(仕事してないと思われたくないので) 「それは別に言わなくてもいいからやって」と言われるだけです。 月曜日に上司と話をするのですが、意見していいと思いますか?
伝ったりしましたか?というのは夫婦で農業やっている親戚がいるのですが、片方が病気で入院して稲刈りが大変というのに、その子どもは手を貸そうともしません。農家の子ってそんなもんなんでしょうか?まあ、そこだけかもしれませんが。一般的にどうなのかな?と思って。
だ再就職の当てもなく私も本格的に働こうと思うのですが、これから正社員としてある程度の収入の仕事を探したいです。 東京の中央線近郊に在住・高校卒業後ずっとパートと主婦の兼業でやってきました。とくに資格はないですがやる気はあります。仕事をみつけるアドバイスや励ましを下さい。
ーって呼ばれていたのでそう思いました。 それと、言葉の教室とかじゃなくて、英国王スピーチみたいに言語障害専門で個人で仕事ってできるのですか?やるとしてもなにか在宅でできる仕事と兼業でやるのがよいのかもしれませんが。
小学三年生の子供がいる兼業主婦です。 今働いてる職場は独身時代からで、勤続年数は13年になります。サービス業、完全シフト制です。 社員として働いていましたが、4年目に入ったころ出産を機にフリーで働けなくなり、社員としての条件を満たさないためアルバイト・早番帯のみの契約に雇用転換しました。 同じように早番の時間帯のみで雇用契約している主婦の人はいますが、10年以上勤務している中で早番主婦の人数が多い時もあれば極端に減った時もありました。 増えるたびに出勤日数を減らされてましたが、またそのようになりそうです。 シフト制ではありますが公休の希望日を出す事ができるため、決められた日数以内で毎月提出してます。この事で去年から色々言われています。 私も含めて主婦のみんなは、子供や家庭の事情で土日や祝日にお休みの希望を出してる人が多くなってしまっています。 そのため忙しい土日祝日に出勤出来る人が決まってしまい、特定の人達に負担がかかってしまっている状況です。とは言え毎回同じ人が、と言うわけではなく出れる人でも土日祝日のお休みはあります。 コロナの影響で毎月1日〜2日の帰休がありますが、公休希望が少なく、土日祝日も出られる人達には100%支払われる休業手当のある帰休を、1日〜2日多く与えられています。 そんな中、公休希望の多い主婦のアルバイトに対して、土日祝日の出勤を半年前に店長が変わってからずっと要求されています。 申し訳ないと思いながらもやむを得ない土日祝日の公休希望ですが、決められた日数以内に収めており、土日祝日は認められないなどの決まりはありません。 それとみんな家族と相談し、出れる日は出勤していて全て休んでいるわけではありません。 みんな考えながら出来る範囲で出勤していて、それでも毎月言われ続けており、先日は『このまま公休希望日が多いと公休自体が増えることになります。』『次回の契約更新で週の勤務時間を減らす事も検討した方がいいかもしれないですね〜』『そうすれば連休も増えるし休みも増えて体休めますし』と言われました。 連休や体を休めると言う話は、公休希望の少ない人に対して帰休や長めの連休を与えてる代わりに、出勤している主婦は最大でも2連休、無いときもありあったりしていて体への負担が大きくなっています。 とは言え公休希望が多いため仕方ないと思っておりましたが、今月のシフトが出てみるとあからさまに早番主婦だけ帰休も連休も少なく組まれていました。 その事で上司(副店長)に説明を求めたのですが、『説明の必要はないと思っていた』との回答。結果的に説明された内容が上記の理由から(公休希望の数)でした。 その面談のあとにさらに店長と面談することになり、同じく『説明の必要はないと思った』『次回の契約更新で週の勤務時間を減らす事も検討した方がいいかもしれないですね〜』『そうすれば連休も増えるし休みも増えて体休めますし』と言われました。 挙句、『この間の副店長達(複数いてその時は2名と)との面談のときに、あなたが行き過ぎた発言や態度があった覚えがあるなら謝罪しておいてくださいね。』といわれました。 全くもって身に覚えもなく、念のため副店長2人に確認しましたがそんな事はなかった、気にしなくていいと言われ『店長がそう言った意図はわからない』と言われました。 副店長との面談ではその場に店長はいなかったので、なぜそのようなことを言われないといけないのか…。 家庭の収入面で大丈夫なら働き方を変えることも検討した方がいいのでは?(早番主婦のアルバイトが多いため減らしたがっている為) (職業病的な身体の痛みが続いてる主婦に対して)今の仕事は長く続けられないのでは? 体への負担がキツいなら、休みを増やすために週の勤務時間を減らせば休みも増えて体も休めるのでは?(連休の与えられ方、帰休の与えられ方が不公平に感じたため説明を求めたら) これはハラスメントになりますか? よろしくお願いいたします。
あり専門学校へ通うつもりです。 ①TとOとどちらかにしようかと思ってますが、どちらがオススメですか? 学費や教材など色々聞いて分からなくなってきました。 ②兼業主婦には簿財同時は無理なんでしょうか? 仕事は残業なしですが、第1・3・5週の土曜は出勤日です。
。2歳の娘を持つ妊娠6ヶ月の兼業主婦です。 仕事は看護師で、娘の出産前は正社員で働いていましたが、 育休復帰時に非常勤に変更し現在平日のみ週4日、8時半〜15時半で働いています。仕事が好きで好きで、娘が9ヶ月で復職しました。幸い娘も保育園にすぐ慣れ現在まで楽しく通っています。 私自身も、復帰後は周りの方の手を借りながら仕事に育児に毎日充実した日々でしたが、最近2歳になった娘の成長が著しく、出来る事が増え、会話が成り立つ様になり、一緒に過ごすのが楽しくて愛おしくて仕方ありません。 しかしながら現実は仕事が終わると疲れてしまい、ご飯が手抜きだったりお惣菜だったり、帰ってきてもなかなか遊ぶ相手をしてやれない日々で、このままで良いのかなと考えるようになりました。 そんな中、2人目の妊娠がわかりました。2人目出産後育休は取得できますが、娘は産休に入る時に院内保育園を退園となります。保育園激戦区に住んでおり現在の非常勤の条件では復帰時に2人とも認可保育園入園は難しく、規定が変わり院内保育園は非常勤が入園出来なくなった為、無認可園や保育ママを利用することになりますが高額です。2人通わせると、お給料の大半が保育園費と健康保険料、年金に消えます。 大好きな仕事で復帰条件もワガママをきいていただき非常勤で働かせていたいています。 1度辞めてしまうと、こんな恵まれた条件で復職は出来ないのではないか。また育休中も仕事をしたくてウズウズしていたのに、辞めて後悔しないかが不安です。 ブランクも怖いです。 でも育児は今しか出来ないし、、と毎日心が揺れ動き結論が出せずにいます。 ちなみに主人は医師で収入も安定しており、どちらでも良いと言っていますが、激務で育児のほとんどは私が行うことになります。 まとまりのない文章で申し訳ありません。 先輩方にアドバイスいただけたら、嬉しいです。 よろしくお願い致します。
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