て雇われ12月に家族が具合悪くなり入院したりと欠勤が続き会社に迷惑かけるので12月頭に辞めさせてほしい 意思を伝えました。 その時はもしかしたら戻れる可能性があるかもしれないから会社の事は気にしないで又連絡下さいと言われ、やはり状況が変わらないし中旬頃会社の上司に連絡して辞めたい意思を伝え退職の手続きだけ会社にくるように言われ行って手続き済ませました。 電話でも上司からは欠勤出来る日数ギリギリだから、ひとまず退職の方が良いですねと言われてて基本給が134000円ですが12月は結局給与もらえてませんが出勤してないし仕方ないと思ってました。 しかし会社から簡易書留が届き手紙と給与明細が入っており1月分の給与に対する課税対象額の24570円を1月末までに入金してくれという内容が届きました。 12月分どころか1月分だって給与もらってないのに払えません。 12月の締め日前に退社手続きしてます。 退社して給与もらってないのに入金求められたのが初めてなので困ってます。 これは会社の正当な請求で払うべきものですか? 給与明細には基本給と基本給に対する課税対象額と支払額総合計が-24570円と載ってるだけです。 教えて頂けますでしょうか? 宜しくお願い致します。
解決済み
会社の規約が、1ヶ月前に退職願を所属長経由で総務部に提出しなければならないとあります。 大学卒業後、新卒で入社しました。職種は営業事務です。 退職について悩んでいます。 知恵を貸してください。 お願いします。 会社を退職したく、上司に9月末で退職することを伝えました。しかし会社の規約が、1ヶ月前に退職願を所属長経由で総務部に提出しなければならないとあります。 9月16日に口頭で所属長に退職する意思を伝えましたが、「そんな退職理由で辞めさせれるわけがない。舐めるな。」 と言われ退職はさせないと言われました。 その後何度か所属長に退職したいと伝えましたが、「話を正して来い。お前の理由じゃ話は聞かん。」 と言われ話も聞いてくれません。 退職理由は、故郷で仕事をしたい。ですが理由にならないのでしょうか? どのようにすれば、退職できるのでしょうか? (労働契約) 契約期間 自 平成20年1月15日 至 平成20年4月14日 契約期間満了後、正社員として雇用されています。 現在約9ヵ月の勤務です。
場で都合が悪い」とのことで依願退職をすすめられ、入院中にもかかわらず退職させられましたが、違法性はないのでしょうか? 1か月ほど前から妊娠によるつわりがひどく、仕事も途中で休憩をさせてもらいながらこなしてきました。しかし、3週間前についに飲み食いができず、ついに入院となりました。そのため、ここ3週間は欠勤となっていました。 ところが、昨日職場から急に連絡があり、「これ以上休まれると、今後の人員配置に支障があるため、依願退職としてもらいたい」という旨の連絡が入り、具合が悪かったためあいまいな回答をしていたこともあり、職場のデスクから私の印鑑を使用し、退職届を勝手に提出したことになり、昨日付けで退職したこととなりました。体調が戻り次第出産間際まで職場で働くつもりだったのですが、このようなことでいわゆる「自己都合退職」とさせられることは、法律上問題ないのでしょうか。自己都合退職では、失業手当も3カ月間はもらえませんし、納得がいきません。
新しい会社に出社します。 1月末には前の会社の給与がでます。新しい会社ではどんな手続きが なされますか。
。 もともと別の支部にいて、役職を持っていたそうですが、 パワハラ? で私のいる支部に飛ばされ役職がなくなり、いまは平社員です。 デスクの位置関係上、私の位置からその人がネットで何を見ているのか丸見えなんですが、 いつ見てもネットサーフィンしかしていません。 デスクにいてもネットサーフィン、 どっかフラフラっと出て行って全く戻ってこなかったり、 すぐタバコ休憩に行ってしまいます。 (ヘビースモーカーらしく、戻ってくるたびにたばこ臭がします。) 年齢が年齢ですし、ああ言えばこう言うタイプの人間なので、 他の社員さんも指示出して使ったり、叱ったりすることができないようです。 (若手社員さん~30代の社員さんはもはや関わらないようにしてるようです。) こういう人間を辞めさせることはできないんでしょうか? いても仕事をしないし、はっきり言って邪魔です。 加齢臭+たばこ臭で近くにいるだけで気分が悪くなり おしゃべり大好きで聞いてもないのにずっと喋っていて、本当に邪魔です。 もともと役職をもっていたからかプライドが高く、 男性の新人社員さんにキツく当たっているところをよく見るので、本当に可哀そうです。 女性に対しても目つきが違うというか・・・とにかく気持ち悪いです。 本社にこの状況を何とか伝えたいのですが、どうすればよいでしょうか? できれば匿名で密告したいと思っています。 仕事をしていない、というだけでは辞めさせることはできないのでしょうか? こんなので退職金もらって辞めるなんてずうずうしいと思ってしまいます。 仕事したくないんだったらさっさと辞めればいいのに。
結びました。本人もやる気もあったので通常支払わない完全歩合制ですが、運営費も支払うことにしました。しかし最近ちょっとしたトラブルがありましてお聞きします。 まずAさんは業務委託であっても準社員扱いとなり社会保険等にも加入なので受給者資格証の提出を求めました。しかしAさんは提出を拒否しましたが、未提出のまま今まではミーティング程度で4日集まって頂きました。 そして20日(仮)に最終打ち合わせをしたのですが、Aさんは「委託金の返納させたい」と言って19日(仮)に弁護士に相談し、22日(仮)に本人から内容証明が届きました。内容は仕事がないので解約したいから業務委託での委託金の返納しなさいと言う内容です。(20日にAさんから「預けた金を返して欲しい」とは言われましたが返答は濁しました。 しかし実際は3月前から準備で勤務してもらいましたが、現在に至るまで本人からは日報すらなく業務してる状態ではありません。その20日に名刺等の備品は渡しております。何か怪しいと思い調べるとAさんは通常は雇用されてるにも関わらず失業保険を受給しており、また会社に報告なしにハローワークへ辞退したと言い現状は公には「求職者」扱いになってます。そして求職者向けの職業訓練に応募し合格間近となってる状況です。 ここでお聞きしたいのは以下のこと。 ①委託金は公正証書を交わしてますが、文面に「Aさんが自己都合退職の場合は委託金の請求は放棄する」とか書いてます。会社に黙って職業訓練に応募したと言うことは、自ら会社を辞めたいと言う事で会社は判断しても良いでしょうか? ②失業保険関係はすでに報告済みですが現状は担当者に話を止めてもらってます。実際数日でもミーティングに来てもらったのは事実ですので、賃金等は発生します。払っても良いのですが、払うと完全なる不正受給になるので現状は保留。今後の本人の為(不正受給で失業保険の3倍返し)には払わない方が良いでしょうか?。 ③20日以降の準備では全く仕事をした形跡はありません。業務放棄で解雇しても良いのですが、そこまで想定しておりませんでしたので公正証書にはその件に対して何も書いておりません。現状だと解雇しても仕事をしない人に委託金を全額払わないといけないのでしょうか? 以上の件の回答をお願いいたします。
し途中で変わり、退職金がでることになりました。規約の最後に「この規定は、平成◯◯年◯月◯日から実施する」 と書いてあります。会社はこの日から退職金の計算が始まるというようなことを言います。私は、この日付から計算となるともらえる年数に達しません。でも8年以上は働いてるので何とかして貰いたいです。この規定だと勤続年数関係なしにこの日付から退職金の計算をするのか、退職金がでるのがこの日付からということかどちらにとれますか?何とかして貰いたいのですが・・・
すむと、自分の住所変更とかしないといけないのでしょうか? アパートの名義が相手なら自分は、住所移転届けなどできませんか? このような場合どのようにしたらいいのですか? ちなみに自分がB県で転職もするのですが、住所現在のままだどだめですよね?
ますか? また退職と同時に引っ越しも行うのですが、転居届などはどうすれば良いのでしょうか? 例えば、東京から福岡に引っ越しする場合、転居の手続きはどちらで行うのでしょうか? 読みづらい文章ですいません。
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