に抵触しないのでしょうか。 育休中の主婦です。 10月から職場復帰します。 幸いにも夫の職場に託児所があるため、私が遠方に通勤している事もあり、そちらを利用したいと出産時(昨年11月)から申し出てもらっていました。 男親が預けるのは初めてのケースという事で心配していたのですが、夫の上司や総務課などの「大丈夫だと思いますよ」という言葉もあって、私も自分の職場に正式に復職の手続きを取りました。 ところが、今日になっていきなり「事務長」という方が「母親のための託児所だから男はダメ」と言い出したようで、夫婦ともども戸惑っています。 断るなら最初から言ってくれればいいのに、今すぐでは保育園も入れないということで、私が育休を延長する事になりそうなのですが、職場に申し訳なくって・・・。 子供はかわいいし、育休延長にも不満はありませんが、なんだか腑に落ちません。 男女雇用機会均等法は託児所等の福利厚生まではカバーされないのでしょうか。 ちなみに夫の職場の求人広告には、「保育所あり!子供がいるから働くのは・・・なんて心配なし!」と書いてあり、男女についての記載はありません。
解決済み
ん(同僚)休みだった』と言ったら『なんでお前の会社の人はそんな簡単に休むん』って言われ、体調悪い時な んて誰だってあるわ!そんな奴辞めればいいのにって‥。 この〇〇さんはその前日も体調悪くて辛そうでしたが保冷剤で頭冷やしながら仕事してました。その事も彼には話していたのですがそんな風に言われ、なんか腑に落ちないと言うか…。 『でもなんかあった時に休みやすい会社の方が良いやん』って言ったら『それが仕事できやん人間の考えや!』って言われました。 私自身、よっぽどの用事(冠婚葬祭とか親の手術)ぐらいでしか仕事を休む事はなく、9年間ほとんど皆勤もらってるので有給は貯まりっぱなしですが、別に有給は本人が好きなように使っても良いんじゃないですか!? どうしても体調悪いとか用事があるとかそういう時の為の有給じゃないんですか!? うちの会社では旅行とかでも有給とったりしますが変ですか?? 忙しい時期とか同じ部署で何人も同じ日にとか、あきらかに周りに迷惑をかけるような休み方は度が過ぎると思いますが‥。 私の先輩はまだ小さい子供がいるので子供の体調不良とかで休んだり保育園から電話かかってきて仕方なく早退したりすることがあります。 私はそういう理解あるというか休みやすい会社がダメな会社だとは思えないです。 なのに『そんなよく休む奴辞めさせて休まん人入れたら良いのに』とか『お前の会社はクズの集まりやな』とか言われました。 うちの会社の事も仕事内容もたいして知らない他人にそこまで批判されてなんか腹が立ちました。 うちの会社の有給の認識がそんなに変ですか?
。 妊娠発覚後、社長に伝えた際、育休復帰後の形態をどうするか聞かれ、旦那は平日は朝早く夜は遅いですが、土日休みの仕事+近くに両親もいる為、正社員で働きたいと伝えました。(両親には今後保育園のお迎え等が発生した際の協力をお願いし、快く受けてくれました)その時は社長も了承していたのですが、妊娠6ヶ月になり、先日面談がありました。 面談の内容は、同じく育休復帰後の話で、再度同じように説明し、正社員での復帰を考えていると伝えると、困った様子。働いている会社は、従業員が15名程度の小さい会社で、私がいる部署は5名で上司と私が正社員、他3名はパートさんです。社長は、約1年間正社員がいなくなると困る、いま私がやっている仕事を上司に振ると上司が潰れてしまう可能性がある、期間採用の社員を雇ったとしても、責任ある仕事は任せられないと言い出し、要約すると「あなたが産休育休中に新しく正社員を雇いたいから、あなたは育休後パートになってください」という内容でした。 私の友人で育休後、時短勤務の正社員となった子がいるのでその事例を話すと、「うちにはそんなのない」の一点張り。実際、会社の中で10年近く前に育休後復帰した方はいますがパートになった為、社長はその方をモデルとしていることもあり、時短勤務はないと言い切ります。 こちらが何を言っても、正社員で戻す気はないのが分かり、だったらパートになった時の時給や勤務時間等どのくらいになるのかを聞きました。時給1,100円で週5の7時間勤務、ボーナスも出すと言い、計算したら正社員の時よりは落ちますが、でもこのくらいもらえるならと思い、一応旦那にも相談したいから書面にしてくださいと伝えました。 後日、書面にしてもらいましたが、見たら面談の時より時給も勤務時間も減っており、渡された際に、「もうこれはこちらからのお願いだから。これ以上は無理だから」と言われました。正社員が無理ならパートを受け入れるしかないと思ってはいますが、正直書面で出された時給、時間だと納得いきません。しかしこのまま受け入れるしかないのでしょうか。労働局に相談することも考えましたが、こんなこと相談されても困るのでしょうか。
回答終了
育園に預けてのパート勤務です。派遣の建築関係の事務員をしてます。事務員と言っても主にプログラムを作 る仕事です。職場は小さな町工場で人手が足りなくなると事務員でも工場に駆り出されるのもしばしばです。 この職場で働き出して1年になるのですが、正社員希望から始めたアルバイトさん、派遣さん、フリーターの方…、とにかく新人さんの入れ替わりが激しいです。力仕事なので工場の人員が安定しません。原因は賃金が安く済むからと海外の人や、履歴書を見るに「難有り」と思われる人、かなり年を召された人を雇っているからです。定期的に求人を出しても、同じことの繰り返しです。 専務(いつもは事務所で仕事してます)から、忙しい時は悪いけど出来るだけ手伝って欲しいと言われたので、それに従ったつもりだったんですが、 「工場にいる時間が多すぎる!こっち(工場)も大事だけどプログラム作らないと!時間がないんだから!」 と工場まで来て怒鳴られました。先月のことです。いつも温厚な専務が激怒したのも驚きでしたし、工場の仕事は機械の作動ボタン押し、動作確認をしながらのエラー点検なので私が急いだところで機械が動くスピードは同じなのに、そんなこと言われても…とモヤモヤしました。 それから10日もしないうちに工場勤務で女性が入社しました。しかし、何故かずっと事務所に居るんです…。工場は?と思ったのが素直な所です。 どうやら彼女の前職は建築関係でプログラムを作る仕事だったらしく、事務員として働いてます。私はこの職場に来て初めてプログラム作ることになったので彼女の方が優秀だし、何よりパートとフルタイムでは会社として有難いのは後者でしょう。20代で小さい子が居る世間知らずの私と40代でお子さんも中学生でシングルマザー、バリバリ働きたいAさん(仮)。 当たり前のことだと納得しようと思ったのですが先日怒鳴られたことも含め、腑に落ちないまま働いてます。そして何より腑に落ちないのが、社長や専務の私とAさんに対する扱いの差です。Aさんがミスしても私のせいになってます。AさんもAさんでミスしても専務の目に止まる前に修正していたり(それで機械が止まったりする)、狡いなと思うことが多々あります。 「○○ハラ」 なんて言葉を使いたくはありませんが、工場の人達も口を揃えて「Aちゃんは専務に気に入られてる」「いびられてる」なんて言われる始末。早く辞めろと言われてるようで悲しいです。工場の人には「お前は頑張ってる」「根性ある」「1年でここまで覚えて成長したのに、これだけの事で辞めるな」と励ましてはくれたのですが、一番引っ掛かったのは「専務は創価学会にどっぷりだから仕方ない」「可哀想だけど勝ち目はない」という言葉です。どうやら社長も専務も学会員で、学会員のAさんを連れて来たようで、学会員同士だから上手くやれるのだとか。 学会員ならひいきされて、そうでないならいびられるのって普通なんでしょうか?それとも単純に好みの問題?けど…60を過ぎた人がそんな事するんでしょうか? 派遣元にも派遣先にも話していませんが鬱の治療中で、良くなったり悪くなったりを繰り返し、かれこれ10年の付き合いです。通院や体調管理のため、仕事は週に3、4日。これでも正直かなりしんどいですが出勤日数を増やすべきか、工場専任に契約を変えてもらおうか、悩んでいます。 そもそもどうするべきが一番なのかわかりません…。鬱は完治しないものと思っているし、パートの収入がないとお金の心配をしてしまい、気が滅入ってしまうので辞めるつもりはありません。
に経験有の店は倒産。)どうしても諦められません(T-T) 1歳の子供がいるのですが、そこの店は託児所付きで更に魅力的です! 通勤距離、託児所完備、という点で、その一度落ちた店舗しか状況に合わないです。っていうか本気でそこで働きたいんです(>_<) かなりの執着です(>_<) 保育園は空きがない為、託児所完備しか無理です。 ちなみに落ちたときの理由は聞いていません…。 多分早番より遅番が欲しかったのもありそうです。 前は遅番ができるとは言いませんでした。なので今回はたまには遅番もでき、尚且つ、土日祝日も、という方向でもう一度挑戦したいんですが、どう思われますか? 無謀な試みなんですかね…。 前の面接時、その店の方針を色々調べた結果、黒髪に染めて、髪もまとめ、服装もジャケットを羽織るなどしてピシッとして行きました。 小さい子供がいる主婦はなにかと不都合がありそうで、採用は難しいんでしょうか…。面接の際は、ハキハキと声も大きめに言えました…。すごいやる気もみなぎらして受けたつもりですが、不採用でした…。自分では気付かない理由であちらは不採用にしたとも考えられますが…、不採用の場合電話が来ないという形で終わらせてしまうので理由がわかりません……。 こんなにやる気があるのに!!絶対損はさせないからお願いだから働かせて下さい(>_<)!!って感じです。 そして…私は顔は派手かもしれません…。クォーターなんです。化粧を少しするだけで派手さが増します。でもすっぴんは余計に失礼ですし…。真面目に仕事できるんですが顔が派手だからなにもかも派手に見えてしまうんでしょうか…。派手っぽい存在が好ましくないのでしょうか…。長くなりましたが、ご意見下さい。 辛口でも大丈夫です。
まいの八ヶ月の子持ちの今年で21歳のシングルマザーです。 今は実家に住んでいますが仕事が決まり少しして落ち着いたら子供と二人で生活しなければなりません。 保育園の申請をしていて、結果待ちです。 2月に結果がくるのでまだ確定ではないですが、おそらく入園は大丈夫だと思うと言われました。 私は学歴も中卒で、資格も原付くらいしかありません。 今までの職歴もまともなものはなく、就職が厳しいのは重々承知しています。 ですが、これからのことを考えたら正社員を探そうと思っています。 どんな仕事でも構いませんが、平日勤務と朝から夕方までの仕事で探すつもりです。 本当に難しいのはもちろんわかってますが、養育費も訳あってもらってませんので、手取りで最低でも15は欲しいと考えています。 その為にはどうしたらいいかと思っているのですが、何か皆様アドバイスいただけませんか? 個人的に考えているのはローンを組んででも、四月までに向けて(多少すぎるのは仕方ないとして)普通AT限定免許をとろうかと考えていますがどう思いますか? ほかにしといた方がいいことや、こんな仕事はどうかなど、どんなアドバイスでもお願いいたします。 高卒や、資格を取るための学校はどうしても時間やお金がかかるためできそうにありません。 批判や中傷はやめてください。 真剣にお願いいたします(´・・`)
もはや卒業できるのかすらも危ういです。 食べることが好きなだけで軽い気持ちで学校に入ったのでわたしは調理も足でまといで勉強も周りと比べて全然出来なくて、学校に通う度に嫌になります。普通の勉強は自分の努力不足なのは分かるのですが今授業で一日の献立を立てていて、周りはどんどんOKを貰っているのにわたしだけ何回出してもOKを貰えなくて成績に関わる大切なものだったのに間に合わなくて提出期限も守れなかったですし、そもそも素質がない気がします。 実際の調理でも本当に周りの人の足でまといになってるだけでいつも立ち止まってばかりで、切り方なども先生にものすごく注意されます。クラスでこんなに怒られてるのわたしだけです。惨めになります。 肝心な就職も内定はまだ決まってなくて3社落ちました。 やる気にならないとダメだってわかってるのですが自分でも学校に通う度に栄養士になりたくないって気持ちがどんどん大きくなってしまって、そもそもどこで働きたいのかすらわかりません。(福祉、保育園、学校など) 周りはどんどん内定が決まっていってるのにものすごく惨めに嫌になりますし、でも栄養士以外といったら本当に何も思い浮かびません。 メンタルが弱いのは分かってるのですが惨めすぎて毎日泣きたい気持ちになります。つらいです。栄養士になったらもっと辛いと思うのに。 私と同じような経験をしている方いらっしゃいませんか
りは夜中の0時で、転職活動も出来ません。結婚式で仕事を休むのも罵倒され、夫以外は20時には帰宅するようです。 休みに応募しましたが、20社くらい書類落ち、面接まで行ったのは1社でした。 もう、今の仕事を続けるのも、転職活動するのも難しいですが、再就職出来るのか、不安です。 妻は年収320万です。子どもの保育園代を払ったら生活出来ません。 33歳、資格なし、大人しい性格で、経験は営業のみ。 転職できる気がしません。 どうしたら良いでしょうか。
しています。 昨年度も今年度も0歳、1歳児の担当をしています。 先週の金曜夜から右膝が腫れてしまい、階段の上り下り、座ったり立ったりがきつく、今日、病院に行きました。 仕事柄、正座をするのが当たり前なので、膝の表面に細菌がついて炎症を起こしているとのことでした。 倦怠感や微熱も膝のせいみたいです。 炎症が広がるといけないから、正座、立ち膝、膝をつけることは控えるように言われて、なかなか難しいのですが良くなるまでは自分で気をつけてやっていくしかなさそうです。 1番不安なのは子どもを抱っこして落としてしまってはほんとに大変なので、少し不安もありますがやるしかないです。 今まで疲れのせいで膝や腰が痛くなることはありましたが、今回のように炎症起こして腫れてしまうってことがなかったので抵抗力が落ちてるのかなーなんて思っています。 良くなっても正座は当たり前なので繰り返さないか不安になっています。 膝が悪い方や痛めてしまってる方、悪くしないためにケアしてることがあったらアドバイスお願いします。 同業者の方でも同業者でない方も予防法とかあったら教えて下さい。 膝ってけっこう大事なのだと痛感してます。 よろしくお願い致します。
することを第1に入学しました。 将来は保育園や学校給食、食堂や病院などで美味しく栄養のある給食を提供する職に就きたいと考えています。公務員試験も受けてみようと思います。 そこで質問です 学校給食で働くには学校栄養職員の他に栄養教諭という資格があり、色々と調べてみたのですが私は教員にはなりたくなく、給食を提供する仕事をしたいと考えてます。 無理して大学在学中に栄養教諭の資格を取った方がいいのでしょうか?それとも管理栄養士資格取得と公務員試験を優先させて栄養教諭は取りたくなったら働きながら取る という進路でも良いのでしょうか? 管理栄養士受験資格のための必修科目で手が一杯なのに、さらに栄養教諭の履修科目も取得したら管理栄養士の試験に落ちそうで不安です。 よろしくお願いします
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