保育園が7時半〜19時までなので、その時間に合わせないといけない仕事を探さないといけないし、コールセンターとか、接客業とかしたくても大体シフト制とか20時21時までのところが多いし、事務か医療系かパートぐらいしか時間合わせれるとこがないというか。やる仕事がかなり限られていくような気がするんですが。迎えにいく時間考えると近場で働くしかないし、一体皆さんどんな仕事をしているのでしょうか?パートが多いのかなぁ。 ベビーシッターやおじいちゃんおばあちゃん頼れる人はいいけど、頼れない人はやっぱりフルタイムは諦めたほうがいいのかなぁとも思ってます。 みなさんどうやりくりされてますか? よろしくお願いします。
回答終了
の休みや行事、あと急な病気など配慮していただけるのが第一条件です。マクドナルドかファーストキッチンを 今は考えているのですがどちらの方が融通がききやすいですか?また店の大きさで忙しさや融通の利きやすさなど変わってきますか? ちなみに週3~4で9時半~14時の間で考えています。 よろしくお願いします。
解決済み
います。 週4日、他に頼る人がおらず子どもが熱を出したときは休んでも大丈夫と言う条件で採用してもらいました。 先日子どもが熱を出し3日間続けて突然お休みを頂く事になりました。4日目に仕事へ行き、「この度は突然お休み頂いて大変ご迷惑おかけしました。」と言ったら、一緒に働いてる社員さんとパートのおばちゃんたち全然から目も合わしてもらえず無視されました。 何も返事してもらえない、これが普通なのでしょうか?
いますが、ストレスで声が出しづらくなり職場を辞めました。 病院を受診して今はほぼ良くなりました。 そして現在仕事を探しているのですが、 カラオケのお仕事が気になっています。 (家から近い、シフトの融通がきくと求人サイトにかいてあったためです) カラオケのお仕事はどのようなことをするのでしょうか?教えていただきたいです。
から入所しましたが病気をよくもらうため仕事を休むことがあり、謝罪しながらなんとか有給を使ってお休みを取らせてもらっています。 仕事を始める時に病院の上層部の方には祖父母には頼れず夫婦で交代に休みをとるか、メインは自分が休むことになると説明し了承を得て働き始めました。また欠勤をとることは許されないと説明をうけ現在は欠勤でなく有休を、使用しています。 しかし休み明けに必ず旦那さんが休めなかったのか、このままいくと欠勤なりそれは問題だとか病児保育?を使えと言われます。病児保育も調べましたが仕事が昼までの勤務なので病児保育に預けて出勤しても1時間くらいしか働けず病児保育自体利用者多くて予約もとれません。 上司はきっとやめてほしいのかな?とも思いますが生活もあり簡単にはやめれません。 このようなことを毎日言われたりして凄くストレスでどうにかなりそうなのですが皆様ならどのように対処されますか?やはり退職を選びますか?
務職のパートを受けます。 事務経験は4年以上あり、 決めた理由は 家から車で15分圏内 土日祝日休み(保育園が休みの為この条件は必ずでした) 事務職の仕事したかったから です。 まとめ方が分からなくてずっとネットで検索してました。 いいまとめ方があったら教えて下さい お願い致します。
働いています。0歳児クラスです。 0歳児24人をパートを含め12人で(時間帯交代もありつつ)保育しています。 午前からお昼寝まではやることがたくさんあるのですが、お昼寝になると正規の先生は寝ている子を見つつ事務仕事、パートは制作の準備や掃除などに出ます。 しかしそうそう毎回制作の準備があるわけではないので、手持ち無沙汰にならないよう何かやれることはないか正規の先生に聞くのですがあまり良い顔をされません。 聞く前にできることを探して終わらせてから聞いてもただ画用紙だけ渡されて大した説明もないままの時もあります。 途中からパートとして入った身ですし、なんとなく歓迎されていないことはわかりますが、心が折れそうです。 ちなみに保育中に当たり前のようにスマホいじる保育士さんがいるような園です。。しかもほとんどの保育士さん、、 私がいた前の園では保育中にスマホなんてありえませんでした。
な、と思っている事で 子供が一人保育園です。 扶養内接客のパートの面接を受け、、 8:00~17:00 休日日曜 の面接を受け、 面接時 この時間帯で大丈夫ですか?と聞かれ、 大丈夫だと思い、伝えたものの実際やってみると 今の時間帯が家庭の事情で難しいなと思いました。 また 希望曜日を履歴書に書き忘れ、面接時に聞かれなかったため、話はしませんでした。 企業側には「いつでも出れる人なんだ」 という形で通ってしまったと思います。 1ヶ月勤務後、8:00からの勤務が 保育園などの都合上厳しい事と、17:00までの勤務が難しいと思いました。 あと、水曜日と土曜日が子供の習い事が有り、 休みにしてもらわなければ 続きそうにありません。 しかしこれだけ、入社後に変更を求めるのなら 企業側にも申し訳ない気持ちがあり、 他に、自分の条件に合った パート先を探した方がいいのだろうか?と思ってしまいます。 こういった入社後に 面接時履歴書の希望曜日明記忘れ、 また働いてみて、勤務時間がきつかった場合、 上司にどういった相談の仕方をすれば適切な対応でしょうか? よろしければ無知な私に教えてください。
覚し順調にいけば11月に出産ですが 私の職場では急な熱などの休みは自分で 代わりの人を見つけないといけないらしいです。 いまのとこ長男は元気ですが この先、起きて熱があったり 保育園のお迎えの電話などがあったりしたら スシローは小さい子供がいるパートには 不向きのパートなのかな?と思います。 実際働いてる方などの話しを聞きたいです。
たいと思っています。 看護師の資格があるので、 自宅から車で20分以内、夜勤なしで、17時あがりの病院外来 (又はクリニック)を探しているのですが、なかなか条件が合う所がありません。 探している最中ですが、思った事が、 小さい子供を持つ主婦は働くな と言われているような感じがしてなりません。 急な熱などで迎えに行かなければならない時、お迎えに間に合うように17時あがり、まだ小さいので夜勤もできない。 それなら、レジうちや飲食店とも考えましたが、やっぱり資格を活かしたい。 雇う側からしたらやっかいな人材かもしれませんが、できれば看護師をしたいんです。 同じような小さい子供を持ってお仕事している主婦の方、看護師さん、いらっしゃいましたらアドバイスやご意見お願いします。
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