なか入るの 難しいですが 面接は緊張します 面接官も偉い手が横にいたりして 緊張していることが多いです やはりきっちり真面目に緊張しながら 面接すべき? 笑顔でゆるやかな雰囲気にもっていくのは だめですか?
回答終了
てみたところ、すでに募集している自治体もありましたが、諸事情により11月以降からしか受験することができません。 できれば来年の4月から働きたいのですが、11-3月頃にも募集はあるのでしょうか?
解決済み
して働いている者です。 8月中旬から明らかに体調が悪く、友人の勧めで心療内科に行ったところ「適応障害の抑うつ状態(?)」と言われました。 5月から業務上のペアでデスクも隣である上司の語気の強さや態度が、昔ヒステリックをおこした母親の姿と重なってみえることが強いストレスの原因になっていると考えています。 今は薬を服用してなんとか体を動けるようにして仕事に行ってます。人事の方に一度相談はしましたが、部署同士の関わりが薄い故に改善は期待できないと親身にしていただいている先輩に言われました。医療費もかかるため、薬が無い勤務できない状態が続くなら辞めたいです。 しかし、新卒での半年退職は国家公務員として選考される際に不利なるのかが心配でどうすればいいのか迷っています。 社会人の先輩方や公務員試験について知識のある方、経験者の方のご意見やアドバイスをいただきたいです。 ここまで読んでいただきありがとうございます。拙い文章で分かりにくい点がありましたらすみません。 よろしくお願いいたします。
臨時的任用職員、会計年度任用職員の違いについて 法律など調べたところ、それぞれ下記のような意味合いかと思っているのですが、合っていますか? また、それぞれの初任者研修の有無と、条件付期間の有無も合っているかわからないので、それも教えて頂きたいです。 ・任期付採用職員 雇用期間:3年 雇用形態:フルタイム(常勤) 初任者研修:なし 条件付期間:あり ・臨時的任用職員 雇用期間:6ヶ月(最長1年) 雇用形態:フルタイム(常勤) 初任者研修:なし 条件付期間:なし ・会計年度任用職員 雇用期間:1年 雇用形態:フルタイム、パートタイムどちらもあり(常勤、非常勤どちらもあり) 初任者研修:なし 条件付期間:あり 【2】学校教育法に定める「講師」について 学校教育法に定める「講師」は、臨時的任用職員と非常勤講師は含まない、と教採の講座で聞いたのですが、つまり「講師」に含まれるのは、任期のない任用職員と任期付任用職員ということでしょうか? また、会計年度任用職員(常勤)は「講師」に入りますか? よろしくお願いいたします
を提出はしたりするのでしょうか?
・サポート・スタッフ」は主に女性や専業主婦向けの求人です か? 会計年度任用職員は基本1年契約ですか?
ナ禍でこういうご時世なので、 職種を問わず『会計年度任用職員』でも 採用されたら一応は地方公務員なので、 低収入ながら勝ち組なのでしょうか? 因みに、会計年度任用職員に対して、 皆さんはどういうイメージでしょうか?
退職した市役所に何年か後同じ部署に再度応募するにあたり、提出書類に職歴証明というものがありました。 これは以前働いていた職場にお願いして書いて頂くものでしょうか? 数年前働いていた役所の同じ部署に応募する場合でも必要になりますか?
して働いていて、それ以前の職歴は無いんですが民間経験枠に応募していいでしょうか
るのでしょうか!?
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