あるらしいのですが、 私の質問は3点です。 質問1.どうやって資格取得するのか?(実務経験がないとダメとか、机上の勉強だけで大丈夫とか…) 質問2.どの資格が一番就職しやすいか? 質問3.質問2とも関連しますが、どの資格を持てば収入が多いか? よろしくお願い申し上げますm(_ _)m ********** ・介護職員初任者研修(旧 ヘルパー2級) ・介護職員実務者研修(旧 介護職員基礎研修) ・介護福祉士(国家資格) ・介護支援専門員(ケアマネージャー) ・移動介護従業者(ガイドヘルパー) ・介護事務 さらに次のような介護・福祉系の資格があります。 ・社会福祉士(国家資格) ・福祉住環境コーディネーター(1級~3級) ・福祉用具専門相談員 ・居宅介護従業者 ・重度訪問介護従業者 ・行動援護従業者
解決済み
ている身障者です。今転職を考えております出来れば治療関係の職場に就きたいと考えております。因みに障害は下肢の障害です(車椅子)は使用しておりません。短期間の勤務ではありましたが介護職には適正はないと自分では考えております,今就職難のこの時期治療関係以外の仕事も自分で可能な業種ならば選り好みはしません。今までの職歴はメーカーの製造部門しか経験がなく事務系、営業職は未経験です。その後治療関係仕事に就きました。保有資格はあん摩、マッサージ、指圧師免許です。下肢の障害なので重量物の運搬や徒歩での長距離の移動は困難です。
きますが 看護資格を持っていれば施設内で職員の業務としてAEDを使用することは出来ますか? 医師の指示がなくても、使用可能ですか? 業務外で、非番の日に一般の立場では使用出来るが、職員の業務として行なうには 医療行為にあたるため制約があるということでしょうか? 私はAEDの資格は取得していて、看護資格を現在取得目指しています。 夏休みにボランティアで介護施設で働きたいと考えていますが 施設内でAEDを使用する時は看護師に代わってもらう必要があるのでしょうか? また、看護師の資格があれば、一般よりも制約がなくなり、医師の指示で施設内でもAEDを使用可能になるのでしょうか? よろしくお願いします。
います。健康ではあるのですが、膠原病という持病があり、上手く付き合いながら働いています。 しかし、母は左足の関節や太もも、ふくらはぎが痛いと言うようになって来て、年齢や仕事柄もあり、色々と積み重なっていると思うのですが、介護士は体を使う仕事で、体力仕事なのでいつまで続けられるのか心配です。 本人は体が動く限り続ける気でいるのと、年齢的に新しい仕事なんてないだろうと言っていました。娘の私から見ても、正直限界が近い気がしていて、出来れば体力仕事から離れて欲しい気持ちがありますが、やはり60代前で転職は無謀なのでしょうか? 母は介護職の前は接客業もやっていましたが、長く介護の現場に関わった人で資格も色々と取得している様です。 今の高齢者施設で事務員は駄目なのかと聞いてみた事もあるのですが、収入が下がる上に、母自身はパソコンは出来ればやりたくないとの事… 慣れれば出来ると思うのですが…。 母はラグビー観戦が趣味で、私と出掛けたり旅行したりもするのですが、このままの仕事を続けたら、きっと母の体は外出も困難になり、趣味のラグビー観戦もさせてあげられなくなるのでは…と不安です。 体が動かなくなるまで、母は今の仕事で働くしか無いのでしょうか?
またお給料はどのくらいになりますか? 私は現在訪問介護のパートをしています。 運転免許がないため、自分 の自転車で移動しているのですが、最高で1日35キロほど走りました。というのも、訪問先まで6キロ(自宅から30分かかります)、次もその同じお宅なのですが、午前と午後で別れているため、一旦自宅へ帰っています。近隣に何時間も時間を潰す場所もなく、また自宅での家事もあるため、帰宅しているのですが…。 うちは自転車だからと移動手当、交通費は出ません。電動自転車も考えましたが、一度試乗したときに、上手く使いこなせずやめました。 休みは週3日。一日多い日で4件、少ない日で1件。だいたい2〜3件が多いです。 (30分の仕事がほとんど) それでお給料は5万ないほどです。 私は今まで施設経験しかないので 訪問介護の色々な平均というか、相場?が分かりません。 管理者はうちはいい方と言っているのですが、こんなものでしょうか? 教えて下さい、よろしくお願いします。
の登録ヘルパーをしており、現在は不定休で仕事をしていますが、この度正社員の話が出ています。 過去には施設勤務の経験もあり、シフト制で日祝出勤や夜勤もある代わり、月の出勤時間や休日数はほぼ一定で、シフトへの不満はありませんでした。 ところが今度の事業所は、社員は基本土日祝休み……実際は平日フル出勤に加えて現場職は土日祝も駆り出され、実質週1しか休みがない社員も多いようです。管理職や事務職はカレンダー通りの休みです。 「完全週休2日」ではないとはいえ、現場の社員をこき使い過ぎではないか? なぜ平日休みのシフトを組んで、全員で協力して休日を回さないのか?という疑問が残ります。 社員の話を受けた場合、現在のシフトはそのまま引き継ぐよう言われており、ただでさえパートながらたくさんシフト入ってる上、さらに使われそうなのが不安で話を受けるか悩んでいます。 知り合いの訪問看護師さん(正職員)なんかは、事業所全員でシフト回しており、土日出る代わり平日も1日休み貰ってると聞きますが… 小さい事業所だからなのでしょうか。それとも、訪問介護はどこもこれが普通なのでしょうか。
回答終了
卒業生) 就活の際の履歴書には介護福祉士取得見込みと記入、4月1日〜働きました。 そして、介護福祉士の資格証明書が届いたのが5月1日として5月1日に施設に提出したら5月1日〜介護福祉士として働いたことになりますか?それとも、施設側の事務手続きが遅かったら5/1〜介護福祉士として働いたことにならない可能性もありますか?(例えば施設の事務手続きが遅れて6/1〜介護福祉士としてとなってしまっている可能性) また介護福祉士資格証明書には、3/25と記載ありの場合、4月〜働いていたので、5月に資格証明書を提出したとしても、4月〜介護福祉士として働いていたこととなりますか? すみません…介護支援専門員の受験資格が関係してくることなので質問させていただきました。
とんど未経験です。 理由は採用されても1日でクビになるからです… 私はアトピーで動物や洗剤、ホコリがダ メです。なのでオムツ交換は手袋を取った際に皮膚科からもらってる石鹸で手洗いします。洗剤がダメなので自分の頭を洗う際に手袋をします。食器を洗う時にも手袋をします。これらの理由から試しに採用はされるものの1日でやっぱり無理だねと言われます…出来れば病院でやりたいのに病院が一番無理で介護業界から引退した方がいいよと言われる事が多いです… 訪問介護は収入が少なく動物もダメなので仕事が限られるそうです。 やっぱりアトピーだと介護業界から引退した方がいいんでしょうか…
が介護1年目で、働いている病院での月収は14万だそうです。 彼は、後々は市が運営する特養で働きたい。そこは介護士も公務員だから長く働けば月収40万とか行くとか言っていたんですが、本当かなと思って聞いていました。 ちなみにその市は地方でかなりの田舎です(市の財政状態はかなり悪いらしいです)。 具体的にこれくらいもらえるとか書いていただけると参考になります。
聞きしたいのですが、介護福祉士、ケアマネージャー、社会福祉士の違いについて、また、どうしたらなれるのか教えてください。 現在、介護系のお仕事をされてるかたで現場の大変さも教えてください。
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