保受給者と判明したとたん、(年末調整で。) 「税金泥棒」、「誰の金で、生活してるんだ。 」と、罵声を毎日あびせられています。 職場のLINEのコミュニティにもちょっとした料理の写真を載せたら、「人の税金で、外食すんじゃねえ。」など、散々、罵られました。 外食は、保護費の中から、節約して、月に一度だけ外食しています。(唯一の贅沢です。ご勘弁を、、、これも怒りをかいますね、実際。) 結果、職場にいづらくなり、退職することになってしまいました。(退職するような方向で、相談されました。) 中々、生活保護から自立するのが、本当に難しいです。 このまま、一生、「税金泥棒」と言われながら、生活はしたくありません。 生活保護受給者も理解してくれる職場ってあるんでしょうか? 生活福祉課の担当者さんとも、なんとか自立するために、日々、努力をしています。 一日でも、早く自立したいのですが。。。
解決済み
ょうか? 12月に出産し現在育休中です。6月からお義母さんに子供を預けてフルタイム(8時~17時)で仕事復帰の予定でいましたが、お義母さんの事情が変わり、平日は8時から15時までしか預かってもらえず、小学校が休みになる期間(夏休みや冬休み)は預かれない、と言われてしまいました。 主人の意向で1歳になるまでは保育園に預けることができないので、7月20日頃には退職をしなくてはいけないのですが、その場合どうするのが良いと思いますか? ①《6月から時短(8時~15時)で正社員として復帰後、7月下旬に退職》 失業保険の給付額が減ってしまうのではないかと心配です。 ②《育休終了後の5月末で退職、7月下旬までアルバイトとして雇ってもらい夫の扶養に入る》 雇ってもらえるかどうか自体が不明ですが。。。 ③《今すぐ退職》 育休期間の途中なので給付金はもらえませんが、退職前提なので仕方ないかと・・・ どちらにしても夏休み終了後の9月からは、正社員、パート、アルバイトに拘らず、お義母さんに子供を預けられる範囲内で仕事を探そうと思っています。 まとまりのない文章で伝わりにくい部分もあるかと思いますが、みなさんの力をお貸しください。よろしくお願いします。
介護の派遣会社に登録し勤務しています。 元々フルタイムで派遣先にて勤務していましたが、今年の1月末から、体調不良が続き、派遣担 当と相談した結果、勤務体制を見直すことになりました。 内容としては、元々フルタイムでの勤務だったのを週2~3日勤務にし、加入していた社保を一度脱退するというものでした。 勤務体制が変わったことにより、時間に多少のゆとりが出来たため、昨年12月に届いていた派遣会社からの2月中に健診を受けるよう指示書に従い健康診断を受けるとこにしました。 指示書の中には、 「健診を指定の医療機関で行い健診料については一度自己負担していただき、翌月給与で返金いたします。返金の条件は、健診結果及び領収書を弊社宛に郵送していただくこと」 上記のような内容で、派遣の本部及び派遣担当員にも間違いないか確認いたしました。 2月の中旬に受診し、2月中に条件の健診結果と領収書を送付しました。 そして翌3月の給与に健診分の料金入っておらず、派遣会社に確認したところ、送付先が違うと言われ、確認もしたと伝えるも、派遣担当が間違っていると言われ、翌月にお支払できるようこちらで(連絡した派遣会社(本部))調整すると言っていただき、派遣担当からも謝罪のメールが届いたので、自分の聞き間違いもあるので、もう1ヶ月待つことにしました。 しかし、4月本日 本日入金のはずが、結局入金されておらず、再度本部に確認したところ、担当が不在のため折り返すと言われました。(本日連絡し、明日以降になると言われている) 念のため派遣担当にも入金が入っていなかったことを確認すると 「2月は社会保険から脱退している月なので、返金手続きの対象にならない。ただ、5月から勤務するのであれば返金は可能」 との返答でした。 私が今回納得できないのは、 「健康診断を受けるにあたって返金方法含め、確認し、先月の話では支払うとまで言っていたのに、なぜこんなことになったのか」 今回の件について、自分の落ち度はないと思っています。 社保が切れてるから返金されないなんて、わかり得ない話だと思うので たかだか7000円くらいの健診料といえど、私にとってはかなりの大金であり、泣き寝入りしきれない悔しさでいっぱいです。 大変長くなりましたが、ここで質問です。 今回のケースで返金されることはあるのでしょうか? 派遣会社の本部がそう言っていることが覆ることはあるのでしょうか? 詳しい方いらっしゃれば教えて下さい。
いて、ハローワークからのダイレクトメールで介護のサービス責任者(正社員)の求人を紹介されました。 就業時間は8:30~17:30までで残業はなしとの事でしたが実際にはこの他に早番・遅番・宿直とありました。子供が小さいからという理由でなかなか採用されないなかやっと採用してくれるという事だったので、早・遅は承諾したのですが夜勤は子供の事を考え人出がどうしても足りない時のみ承諾しました。でも雇用契約を交わしてから仕事覚え次第夜勤も入る事を言われました。そして他の職員の方に聞いたのですが事務がいないので利用者のサービス料金などのお金の計算などもする事と休日出勤(タダ働き)があると聞きましたがそのような事は1つも契約時に聞きませんでしたのでこの事を知りこれから仕事をする事が不安になりました。ブラック会社だったのでしょうか…。そしてどうしたら良いか皆様にお知恵をもらいたいです。
しなければならい事 又従業員から雇用主に請求できるものが何があるのでしょうか? 屋号のみの会社 給与からは所得税のみ引かれます 又交通費は一部支給です。
プし、畑に突っ込んで石垣に激突しました。酷く路面が凍結し減速で走行していたのですが、車線のない道路の カーブで対向車の大型トラックとぶつかりそうになり、ハンドルを少しきったとたんスリップしての事故でした。警察には自損事故と言われ、石垣に突っ込んだ事もあり車は廃車になりました。体は額に小さなかすり傷をおった程度で、現在むち打ちの症状が出でいるくらいです 無知で恥ずかしいのですが、私の事故は通勤災害にあたるのでしょうか?会社には事故直後に電話し事故にあった際の状況は伝えました。ちゃんと病院に行って診断書をもらうようにと念を押されたのですが、労災?にあたるから病院での料金の精算を実費で行うようにとも言われず、窓口にも通勤途中の事故だと伝えましたが保険を使い料金を支払いました。診断書はまだいただいておらず会社には提出していませんが、5日間の安静と言われ、会社に伝えたところとりあえず5日間は休む事になり現在休職中です。 後から通勤災害の申請をしていただけるのか、私の件は通勤災害に該当しないのか分かりません。会社は大きいですが、有給が残っていても退職者に消化させないような会社なので、自損事故を起こした自分が悪いですが何も手続きをしてもらえないかも・・という不安もあるし、自分から労災?を口にするのも恥ずかしい気持ちがあります。体はむち打ち程度ですみましたが脛椎を捻挫しており、今は事故直後だからかも知れませんが首筋とその周辺が痛く、薬を飲んでも痛く夜もあまり眠れません。救急の先生には5日過ぎても症状が酷いとか続くようなら、むち打ちは長い付き合いになるので今後は整形で相談して治療していく事になると言われました。 だらだらと長文ですみません。私の件は通勤災害にあたるのでしょうか?だとしたら私がしないといけない手続きはありますか?会社を休みたいわけではありませんが、今がしんどいので5日過ぎてもこんな感じだったら、仕事が介護なので働けるのかと不安です。 何かアドバイスをいただけたら幸いです。よろしくお願いします。
ネフィットの良い会社を選ぶか、年収は下がっても将来、産休や昇進できやすい環境で緩く働くか。 収入 はい見込めないが、個人事業者としてやってみたい事にチャレンジ。派遣で生活費補填。 この三つで悩んでました。 未婚のアラフォー女性です。
が、受験資格に (合格した場合は、本校に入学することを確約できる者) と記載してある学校の場合滑り止め 校にしない方がいいのでしょうか?
、いままでハローワークに行ったり手続きしてなかったんですが・・・ 先日保険の事で初めて行きました。 そこで初めて失業給付があることを知ったんですが、残念ながら期間的に受けられないと言われてしまいました。 ですが、職業訓練を11月までに始めれば給付が受けられるかもしれない…と助言されて、職業訓練のパンフレットを貰って帰りました。 職業訓練っと言っても色々あるみたいで、調べてみたんですが良く分からないです; 渡されたパンフレットは委託訓練?だけが書いてあったんですが、それ以外どんな学校があるんですか? もし学校に通ったとして、必ず失業給付は貰えるのでしょうか? バイトとの掛け持ちは出来ますか? 私は介護系の講座を受けてみたいのですが、試験や受講してみた感想を教えてください!
法ですか。 去年の4月に育児休暇2ヶ月で復職したのですが、保育園のお迎えのために時間短縮にしました。定時は6時でそのときは3時半に上がっていました。復職にあたって定時までいられないからとのことで、給与と賞与をパート扱いにといわれました。給与は時給計算で、賞与にいたってはパートなのででないとのことです。これは違法になるのでしょうか。その場合もらっていない分は請求することができますか。 12月で子供は1歳になり、現在は4時まで働いています。育児のための時間短縮労働の期限も教えて下さい。
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