回答終了
書かせてください。あと少しで社会人1年目が終了する予定の社会人です。 同期についてなんですけども、社員として入る前に職場でバイトをして正社員になってからだんだんと私に対しての態度が同期2人の態度が悪くなりました。 去年の5月くらいの時に同期の1人から呼び出され先輩に敬語を使わんのはなんで?・寝るとか論外・社会舐めとるん?など言われました。実際は敬語じゃないのはとっさに出た時くらいで、寝てもないし、舐めてもないけど私がまぁ悪いとこもあるので気をつけるわァって感じで終わりました。その同期は先輩に「私は先輩ぞ」と言われるほどの態度を先輩にとっています。 まぁ、そこから時間が経って仲良くなり秋の終わりくらいに3人で飲みに行った時、酒の入った同期2人はは入社3ヶ月くらいのことを色々話してくれました。なんでも私のことを勝手にすごくできる女みたいな想像をしていたが、入社してからの私を見て気に入らんことを2人で話していたとか。外線に出ていた私を見て「あ、尊敬出来るとこあるじゃん」と思ったとか。2人で色々と私のことについて話してたみたいです。 まぁ、そんなこんなでいい関係を築けてました。私は根に持つタイプです。なので、初めに言われたことなどでもずっとお前はそれを人に言えんのかとずっと考えてしまいます。今現在でも昔のことを引っ張り出して心の中で目上の人に対する態度や責任感のない中途半端な仕事ぶりなどそんな同期が視界に入るだけでイライラしてしまい悪いとこばかりにきなってしまいます。先輩たちも強く注意せずに行くみたいです。私も全てが正しいわけでもないですがそいつが気になり仕事中ずっとイライラして、気にせず過ごそうもしても目と耳が存在を拾うのでイライラしッパなしです。しかも私はネガティブなので、最近また話さなくなった同期が2人で私のこととか話してるとか色々言ってるのかなとかなど真実はわからないけれど自分の全てが悪く感じネガティブなことを口にしたり泣きそうになったり自分で頭叩いたりしています。 考え事全部マイナス思考で心身的にすごくしんどいです。ずっと考えてしまうほど追い詰められている感じがします。その子がいるから仕事辞めたいとも感じます。でも先輩は好きだからやめたくない気持ちもあります。こんな理由で仕事をやめたいと思うのは精神弱すぎでしょうか。 どう対処するのが正解なんでしょうか。 長文すみませんでした。 呼んで頂きありがとうございました。
今月初旬から新しいチームへと配属されたのですが、以前のチームにいた頃と違って仕事に着いていけず、混乱してばかりです。(上司からは、院卒で昇格が早いから高いレベルを求めるし、本社配属だから支店の業務理解が前提になる。大変だろうけど頑張ってほしい。とは言われています。) 支店配属の同期の中でも浮いていますし、直属の上司との関係も自分が萎縮したり気が回らなかったりとでギスギスした雰囲気です。恋愛についても、就職してから初めて彼女が出来ましたが、自分の仕事や出張の為に会える日が少なかったり、会ったとしても自分の経験不足でつまらない思いをさせていると思います。 気分の落ち込みが続いているせいか何事も悪い方へと考えてしまいますし、寝付きも悪く思考が何時ものようにまとまりません。自分を責めたり、それが過去の辛い思い出にまで及んだり、疑心暗鬼で人と会うのが億劫になったりと全てが悪循環です。 皆さんは何もかもが上手く行かない時期をどのように乗り越えているのでしょうか。目の前の事だけに集中できれば良いのですが。。。
在宅ワークの方が得じゃないですか?通勤服、交通費いらない、人間関係が煩わしくないですよね?
たらどうしてますか?
しむことも出来ず、仕事を辞めたいとばかり考えています。 しかし、他の職場でも同じようになるような 気がします。 今までに仕事を押し付けられたことと、人が怖くて嫌で憎くて、誰かのために何かするなど嫌だという気持ちが根底にあって、協力して仕事をすることもできません。 人間不信で自分に自信もなくなったので、何を信じればいいのかも分からず、知恵袋の答えすら解決する策にすることが出来なくなりました。 仕事を辞めたいけど、この気持ちがほんとうなのかも分かりません。 私が原因なら今の仕事を辞めても、解決する気がしないし、精神のおかしな状態で転職しても、結局は嘘の上塗りになる気がします。 いじめられているのでは?ということすら、本当に確信できないです。
解決済み
が不仲です なんとか仕事上の関わりはやってますが、相手からは嫌悪感を抱かれてるんじゃないかと思ってます 自分も他の人と同じようにフラットに接したいですが、何かネガティブなことを意識してしまいできません 考えすぎでしょうか? 他の同僚からもお互いには溝がありそうなのを分かると言われました
がいます。そのパートさんが威圧的過ぎてストレスが溜まり鬱になりそうです。今日も仕事を休んでしまいました。私は会社側から賃 金が高いくて払えないから派遣の契約満了になると言われ会社から必要ないと言われました。そして私の代わりにパートが来て今は私が教育者になっているという感じです。 でもそのパートが原因で今ストレスがあり、威圧的で仕事が手につきません。後教える事は残り2つだけですがもう正直キツイです。頼れるのは派遣元しか頼れません。私は工場にいるのですが、業務とのやりとりもするのですが業務の方の人間関係はとても良く、話しやすいです。業務の方に教えるのもアリなのかなと思うのですが、やはり甘えでしょうか?
す。最近、ある問題に直面していて困っています。 圧倒的な人員不足と隣の同系列店舗の新規開店により、うちの店に元々いた店長は最近では新規の店の番をしてることが多くほとんど元の店にこなくなりました。そこで自分よりもバイト歴が長く、ある程度の店を管理できるA君とB君に店の管理を任せているようです。 A君とB君はそのおかげで週6出勤しています。なので基本的にはAとB、そして自分、さらにC君とD君で店を回している状態です。ちなみにa.b.c.d、自分は全員同じ学校で同学年でプライベートでも会う関係です。 そこで問題が起きました。厳しくて理不尽だった店長がいなくなった事により、CとDが少しずつサボるようになったようです。例えば注文が全くなく暇な時、出勤にしたままバックヤードで話してたり、毎日の掃除を汚れてない日は少し省略したり、タバコ休憩で休憩に入れなかったりというものです。店長がいた時は自分は休憩入れない癖に5時間出勤してる内強制的に2時間休憩させるなど結構エグいことをしてました。それから急に解放されたため怠惰が始まったのではと僕は思っています。 それに対してA君はかなり頑固な性格でちょっとイキりな性格もあるようで元ヤンだった店長に憧れたのか全て店長の言いなりです。それだけには留まらず少しでもサボりを見つけたら即店長に通報したり独自のルールを決めて強制させたり、また自分は人件費のために休憩に入ってCとDだけにデリバリーに行かせたりなどこれまた頑固な性格です。仕事もしてないのに社員専用のPCの前で仕事できるアピールをするなどこちらも多少問題ありです。使えない新人をいじめて辞めさせたりもしてました。このような事態でAとC、Dがバチバチな状態で店の雰囲気は最悪です。 Aの意見としては店長がいた頃のようにピリピリとした雰囲気で仕事をする。だから少しでもサボったら怒鳴る、そしてすぐ報告する。人件費を常に意識して仕事が無かったらすぐ退勤させる。という意見だそうです。 CとDの意見はデリバリーに一切行かず中でパソコンを見てるだけなのに強い口調で命令してくるAに腹が立つため仕事が無い時はサボっているそうです。 B君は1番普通な性格で、売上確保の為に体力的に無理な余裕のない営業をしたりするAに対してストレスをかんじていてサボりが常習化したCとDにもストレスを感じているようです。 自分とBの考えとしては、仕事がある時はしっかりと仕事をこなし、本当に暇な時は仕事の影響が出ず、店長に絶対バレないように要領よくサボったりすればいいんじゃないかなと思っています。実際夜中や平日日中は暇な時間が多いので少しくらいサボったりしてもうまくやれていました。(歴代の先輩達も) 自分が長期で休暇をとっている期間に起きた話なので中立的な立場にいます。AもCもDも友達なので穏便に解決してほしいのにお互い頑固なので全く譲りません。 こういう時どうしてますか?両方から愚痴られてたまったもんじゃないです。
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