令が下りますか? 企業に詳しい方教えて頂きたいです。 宜しくお願いします
解決済み
た人を食堂調理へまわすとか、 インストラクターとして雇った人を受付事務へまわすとか、
動がある場合がありますよね? それは具体的にどのような場合が考えられますか? 私が被害にあい相談した担当課の課長が、2月に異動になると言っていたので気になりました。
か月です。今は、入退社に伴う社内 社保、雇用保険処理や扶養異動、傷病手当・・など社保関連 と給与計算、健康診断、中途採用関連などを担当しています。 ほかに総務人事での仕事で重要なものや月次年次にやることは 何でしょう(社保の随時改定、定時決定や労働保険申告 年末調整などは認識しています)
います。 以前の資料や、仕事の資料などありますが、自宅に保管してます。 今後使うことというと、自分で見るくらいです。 心配なので自宅保管してます。 新職場で必要ではないです。(いまのところですが) 破棄すればいいのですが、なかなかできません。いろんな基本的な内容もあります。 かたずけが苦手です。 仕事の資料はどうすればかたずけできるのでしょうか?
ったのですが、急に転勤先の変更を言い渡されました。 なぜ、変更になったのか聞きたかったのですが、教えてくれませんでした。 理由を聞いても教えてもらえなかった事が今でも納得いかないのです。 急な変更があった場合、その変更理由は社員に伝えるのが義務にはなっていないのでしょうか? パワハラにもみれる感じがするのですが。 わかる方がいらっしゃれば教えていただけると助かります。
署が変わり日勤の現場作業になりました。 やはり現在の日勤職務も記入した方が良いでしょうか?
回答終了
れず上京し、今年で入社5年目となりました。 入社当時から東京の本社に勤務してきましたが、先日地方の支店に異動を命ぜられました。 異動自体は良い話なのですが、如何せん手当等に納得が出来ません。 現在私は一人暮らしをしており、家具家電なども当然所持しています。 引越の費用は負担して頂けるようなのですが、私の実家が支店の通勤圏内なので家賃手当は一切支払いませんと言われました。 どうやら会社側が勝手に実家からの通勤になると判断し、このような事を言ってきているようです。 しかし実家が小さい為、今の私の荷物は置くスペースがありませんし私の部屋ももうありません。 私もいずれは支店に異動したいと言ってはいましたがすぐに異動したいとは言っていませんし、正式な異動願いも出していません。 そもそも今回は地方の支店で勤務している関東出身の方を関東の新しい支店の創設メンバーにする為、その代わりとして私に今回の異動命令が来たと聞いています。 上記の手当内容についても一切の聴取もなくいきなり言われ、賃貸などした場合の敷金・礼金も全額自腹、給料の変動も無いようです。 とても納得できません、それともこれが現在の社会におけるスタンダードなのでしょうか? 異動は今回が人生で初体験のため、この自分の考えがおかしいのかも良く分かりません。 何か意見などをお聞かせ頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。
教えてください
ような目標設定を立てれば良さそうでしょうか。 営業というより、事務作業に近いので、中々数値的目標が立てれずにいます。 ①退職した人、休職した人のパソコンを、他のリース契約満了の人に転用する ②DVDの焼き増し、送付(月2回) ③DVDの中身をポータルサイトへアップロード(月2回) ④毎月の人事異動者のPC設定対応準備、段取り、対応(月1回) ⑤他事務作業(逐次) など ①について、明確な納期は無いが、ただ、上司がここまでに終わってくれるといいというのはあります。 ②、③については、よっぽど納期は守られます。 ④はすごく短納期で、基本半日以内に終わらすですが、月1回です。 宜しくお願い致します。
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