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「事務基本給」を含む質問（195ページ目）

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雇用保険被保険者離職証明書の書き方を教えてください。 10)賃金支払対象期間 11)基礎日数の書き方がよくわかりません。離職日が8/31 月給で、給与...
1)基礎日数の書き方がよくわかりません。離職日が8/31 月給で、給与は1日～末〆で翌月15日に支給しています。 8/1～離職日 31日 7/1～7/30 30日というように書けばいいのですか？ http://kinyurei.com/131a を参考にしました。他の離職票の書き方も見たのですが、賃金支払対象期間が21日～になっていたりするので不安になり質問させていただきました。また、賃金額は総支給額(基本給+交通費。社会保険等控除する前)でいいのでしょうか？
- 解決済み
回答数
1
質問日
2014/08/12
残業代の考え方についてアドバイスをお願いします。経理事務を担当しております。弊社には部門Ａと部門Ｂがありそれぞれ勤務形態と業務内容が異なります。社...
弊社には部門Ａと部門Ｂがありそれぞれ勤務形態と業務内容が異なります。社内の業務で、例えばですが部門Ａが通常業務とは異なって部門Ｂの統括するイベント勤務となる日がイレギュラーに数日あります。部門Ａは一日の労働時間が所定労働時間7時間（8時間拘束1時間休憩）で週35時間ですが、イベント勤務の際はそれを超えて9時間ないしは10時間労働（10～11時間拘束の1時間休憩）になります。会社の就業規則と賃金規定は以下の通りです。＜就業規則から＞ ●労働時間について● 部門Ａは一日の所定労働時間が1週間35時間で1日7時間とする。部門Ｂはフレックス勤務のため別途条件を定める。 ●割り増し賃金について● 法定労働時間を超えて労働させた場合及び法定休日に労働させた場合は、賃金規程に基づき割増賃金を支給するものとする。＜賃金規定から＞ ●時間外勤務割増賃金の計算式について● 部門Ａ・部門Ｂともに基本給÷1ヶ月所定労働時間×時間外労働時間数弊社は月給制ですが、時間単位給というものを別途定めており、例えば月給21万円だとすると時間単位給は1500円といった具合です。条件説明の前置きが長くなりましたが、上記条件の場合、部門Ａの者にはシンプルに所定労働時間7時間を超えた部分が残業代支払いの対象ではないかと思いますが、役員は8時間を超えた部分から残業代を支払うと言います。役員曰く、月給と時間単位給を設定する際に、１日の勤務時間を8時間勤務として考えているので、通常業務は7時間勤務だがイベント業務での残業代支払は8時間を超えたところから支払うと言います。（？）私としては、就業規則に於ける割り増し賃金についての記述では【法定労働時間を超えて】という文言になっている点と、時間外勤務割増賃金の計算式についての記述では【基本給÷1ヶ月所定労働時間×時間外労働時間数】となっており、まずこの部分に【法定】か【所定】かの食い違いがあるように感じます。例えばですが、就業規則の記述に不備があり、弊社では時間外勤務割増賃金は1日の【法定】労働時間8時間を超えた際にのみ支払うのだ、今後もそれでいくと説明頂ければ何とか納得出来るのですが、客観的にみていかが思われますでしょうか。広くご意見をお聞かせ頂ければ幸いです。
- 解決済み
回答数
6
質問日
2018/09/12
【手取りが少なすぎる】転職して3ヶ月になります。人材業界の営業、契約社員として勤めています。基本給19万＋地域手当2万＋残業代と聞いていました。先月
めています。基本給19万＋地域手当2万＋残業代と聞いていました。先月の残業は2万ほど。(13時間残業) 9月支給分は15万ちょいでした。私も悪いとは思いますが、月の引かれる年金やら社保やらの税金がこんなに引かれると思っていませんでした。みなさんの平均は分かりませんが、営業職でかつ事務作業もしつつ、残業もしているのに15万は少なすぎますか。前職は店舗営業で新卒、正社員ということもあってか4年目で手取り22.3万でした。車のローンや奨学金、結婚を考えている相手がいるので割とバイトなどで両立しないと厳しいと思っています。手取りなんてしっかり考えて入ればある程度は想像できたはずなのに、これを理由に辞めづらく… 色々引かれて15万はよくある話なのでしょうか。
- 回答終了
回答数
3
質問日
2023/09/25
新卒ではれて入社出来た会社に対して、嫌気がしています。入社して、一週間以上が経ちましたが、いまだに仕事を教えてもらえずです。私の仕事は、玄関掃除、シュ...
ちましたが、いまだに仕事を教えてもらえずです。私の仕事は、玄関掃除、シュレッターのみです。こんなことをするために、大学を卒業したわけではないし、こんな仕事なら高卒でも中卒でも出来ます。また、総合職採用(県内転勤の事務)なので初任給も基本給のみで20万ももらえます。周りの人からみれば給料泥棒のようなものだと自負しています。何か仕事を頂けたら、働いている実感も出ると思うのですが…。このような経験をされてきた方、また社会人の方、などアドバイスを頂けたらと思います。
- 解決済み
回答数
2
質問日
2017/04/10
年齢19歳.性別男.勤め先建設会社一戸建て現場監督高卒社会人来月で2年目です。僕は3月に入社致しましたが10月頃に2つ年上の女性が監督として入社して...
僕は3月に入社致しましたが10月頃に2つ年上の女性が監督として入社してきました。その女性に先輩なんやからご飯奢ってと言われ、嫌やと僕は言いました。給料も私より多いんやからという話の流れでお互いの給料明細見せ合うことになりました。結果僕より基本給1万円程高く.みなし残業代が2万円付いておりました。その女性は残業しておりませんが僕は毎日1時間以上残業しております。 12月頃社長からこのまま4月頃に残業してたらみなし残業つけるからとの事で毎日僕なりに頑張っておりましたがなぜあとから入った女性社員の方が基本給みなし残業がついているのでしょうか？正直その女性が特別仕事ができる訳でもなければ、現場に出ても何もしていないとの事です。それは本人からと事務所での勤務態度を見ていれば分かります。僕も色々思うところがあり、もし仮に前に働いていた会社の方が給料が高い、年齢の問題などとすればどうするべきでしょうか？また社会とはそういうものなのでしょうか？文章力がなくて申し訳ございません。ご回答宜しくお願いします。
- 解決済み
回答数
2
質問日
2023/02/13
兵庫県の労働条件について質問です。９月末からハローワークの紹介で正規社員で事務の仕事を始めました。ハローワークの求人欄には基本給13万～15万で毎週...
の仕事を始めました。ハローワークの求人欄には基本給13万～15万で毎週週休２日と書いてあったので応募して採用されたのですが,実際働いてみると基本給13万５千円で休みが月６日しかなく１日８時間労働で月200時間働いています。月200時間働いて給料が１３万５千円です。この労働条件は違反ではないのでしょうか？労働基準局に相談しても,今の勤務先にバレたら気まずいですし,この不景気で仕事があるだけマシと思って働く方がいいのでしょうか？ちなみにに今の職場にはタイムカードも勤務表もないので労働時間の証明できるものはありません, 宜しくお願いします。
- 解決済み
回答数
1
質問日
2011/10/25
休職中のマイナス給与について。今年の６月から休職しており、本日本社から「8月分給与18万を払え」という請求書が来ました。会社からは７月25日は６月...
給与18万を払え」という請求書が来ました。会社からは７月25日は６月に１週間ほど勤務した分だけの給与と保険などを引かれた数万円でした。本日8月25日は給与が振り込まれておらず、給与明細を見るとマイナス18万でした。保険料などは支払うべきかと思いますが、基本給や交通費まで入って18万支払えと請求書が来ました。休職前に事務の方に「欠勤しているが処理が追いつかかず給与が全額振り込まれる。なので後から会社に返す形になる」とは言われていました。ですが、前述の通り振り込まれていません。有給も全てない状態です（そもそもまだついていない）今年の２月に入社して2月25日には全額振り込まれていました。それを今返せということでしょうか？事務の方と言ってることが違いますが… 請求書には８月分の給与を支払えとしか書いてませんでした。あまりの急な請求に戸惑っています。
- 解決済み
回答数
3
質問日
2017/08/25
検察事務官の仕事は、やめた方がいいと知り合いに言われたりするのですが、実際そんなにきつい仕事なのでしょうか？ご存知の方がおられたら検察事務官の日常を教えて...
にきつい仕事なのでしょうか？ご存知の方がおられたら検察事務官の日常を教えて下さい。
- 解決済み
回答数
1
質問日
2010/09/12
会社の勤務条件について不安になりました。私は大学四年で来年新卒で働く者です。内定した会社は都内にあり、事務職として働きます。基本給は15万で、職務手...
定した会社は都内にあり、事務職として働きます。基本給は15万で、職務手当6万（定額残業代30h）が毎月の給料です。年間休日は120日程度、土日祝休みです。ここから保険やら税金が引かれるので、給料が少なくなり、将来がとても不安に思っています。この会社の勤務条件はどう感じますか。良くない条件なのか気になっています…
- 解決済み
回答数
1
質問日
2016/11/15
人事異動があり、移動先が同社の事務所に行ってくれとの事でした。この事務所は現在存在はなく、お払い箱的な部所だと思います。お払い箱的と考えられる理由は、私...
在はなく、お払い箱的な部所だと思います。お払い箱的と考えられる理由は、私を含め３人がそこへ移動になり、しばらくは３人で事務仕事になると言われたからです。給料は２０％（ボーナス除く）基本給以外の役職手当から差し引かれます。通勤時間は電車で考えると４倍、通勤全体で５倍です。業績不振を現場の頭を入れ替えて業績改善をとの考えみたいです。処分的な意味合いをマスクした異動だと思います。でも処分でもないのに内容が不服です。会社組織の一員として受けいれるべきなのでしょうか？
- 解決済み
回答数
1
質問日
2010/04/21

1,941~1,950件 / 5,678件中

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