、体調がすぐれず休みを延長したいと考えています。(咳がなかなか治まりません) 更に、6時間半勤務をしばらく4時間ほどにしてもらえないか相談するのは非常識でしょうか。 上司は以前、無理せずに復帰後の時間も相談して決めてねと言ってくださいました。 しかし、休みを延長した上にやっと出てきたら時短勤務って、同じパート仲間からするとかなり図々しいですよね。。 新しくオープンした店で忙しいのに、職場コロナ第一号となってしまい、店のみんなに申し訳なく過ごしています。 職場復帰できるか体力的、精神的に自信がなくなってしまいました。 主人はパートなんだからちゃんと挨拶とお礼を言えば大丈夫と言ってくれますが・・・ 似たような経験お持ちの方、復帰はスムーズにいきましたか?
回答終了
弁当の配達です。 出勤は月~金(当番で土曜出勤もあり)、 時間は9時~14時半。 時給もそこそこ良くて託児所、お昼も 自社のお弁当ですが食べられます。 固定ルートなので覚えてしまえば 難しいことは何一つありません。 欠点は食数が多いと重たいことくらいです。 質問ですが、仕事を一日で辞めるってどういうつもり なのか?ということです。 会社では面接時に体験乗務をしています。 (実際に車・助手席に乗ってお弁当も持ってみる) 体験で自分にできそうかどうか判断してください、 というものです。 この体験をしているにもかかわらず1日で辞めた 人がここ1ヶ月で5人ほど・・・。 主婦のパートとしては条件が良いし 子供に対する理解もあり、パート同士もグループなど なくみんな仲良しです。 採用してもらってたった一日でやめるって・・・。 私には理解できません。 初めはキツイのは当然じゃないですか? なんか甘えてるな~としか思えないのですが・・・。 辞める理由は 『私にはできない』だそうです。
解決済み
希望と合致していたため応募しましたが、結果は不採用でした。 応募する前からダメ元で応募したほど、最初からあまり自信は無かったです。というのも、 最終学歴が高校。(専門、短大共に1年程で中途退学) 唯一の資格は高校の時に取得した1級の簿記、情報処理2級、マーケティング1級くらい。 (これもブランクあるし有効期限は無いにしても、書いていいのかも迷った) 今までのアルバイトの経験は4つ。最長4年半。いずれも飲食店のホール接客メイン。内1つはスーパーのチェッカー。学生を辞めた後もフリーターとしてバイトは途切れずずっとしてました。 1年半ほど前子どもの誕生を機に最後に勤めていた飲食店を退職し、専業主婦になり、娘を保育園に預けるために現在24歳求職中です。 とまぁ書くのも恥ずかしいくらい低スペックなので…。自業自得なのも分かっているんですが。(;;) 不採用になった理由はなんとなく分かっていて 挙げるとすると、 ・最低勤務時間5h、週3、のところ 週3(保育の事情によりやむを得ず曜日固定)、4〜5時間希望 ・容姿(店舗見た瞬間、雰囲気的に自分にそぐわないなと思った女性も男性もスラッとしていてインテリ系な感じでした) ・学歴(募集要項・条件の欄には高卒以上、大卒以上と書かれてはいなかったものの、底辺な商業校卒な上に中退2回してるし ・保育園の兼ね合いもあり勤務開始が20日先(いつ頃から働けますか?のエントリーシートを貰って、店長さんとも直接話して事情を説明しました。その場では一応了承してくれましたが) ・自分の中ではこれが一番要因としてはでかいと思っていて、「他のメガネ屋さんでも募集要が掛かっていたけどそちらは?」の質問に対してどもってしまって…。JINSさんをすぐキープして応募したので。見落としてましたって答えてその場を凌いだのですが、後々考えてみたらJINSで働きたい!という熱意に欠ける回答だったなと。 他にも要因はありそうですが、自分で思うのは上記に挙げたものです。 反省をいかすしか他ないと思うのですが。 他気をつけた方がいいこと、パートだとこうしたほうがいい、これはダメなどあれば教えて下さると助かります!
けない病気にかかり、2日間休みました。 本当は一週間は安静が必要だと医師は言いますが、まだ軽症の類だったようで、今週末には元気になれそうな現状です。 実は退職したいと考えている最中だったので、もし元気になれたとしても、体調不良を理由に退職を願い出ようと思うのですが、上司に何と伝えればいいでしょうか?お知恵をお貸し下さい。
もちろん、大人の正社員や主婦パートなどでも、実際あるのでしょうが)
す。 同時に採用された女性は、正社員前提の20歳代の女性です。 仕事に関し、覚えることが多く、その方はすぐに覚えていきますが 私の場合、歳のせいにはしたくありませんが、思っていたよりも頭に入らず、脳の衰えを感じ、自信をなくしてしまいます。 若い方には、やはりそのようなことは理解されず、もの覚えが悪く、なぜ採用されたのかと思われているようです。 正直、若い方に見下されているようでツライです。 同年代の方で、同じような環境にいる方は、どのように対処されていますか。
と思いますか?
して職場の人もみんなそれを知ってるとか異様に生々しく感じるのですが殺伐とした職場で働いてるとそんなのが癒しに感じるのでし ょうか?下請けなのでごくたまに行くのですが悪いけど絶対働きたくない場所だと感じます。。。
直接の上司というか先輩に伝えました。この方は、私と年もちかく主人の知り合いです。伝えたといっても、メ ールです。直接何回か声かけしようとしましたが、うまくできず、メールにてしつれいしますが、、っと伝えました。こじんまりしている会社で、どこでも話は筒抜けで、話しにくく勇気がありませんでした。 今までに、2回、仕事内容やシフトの件で上司や社長に、意見させていただいた時に辞めたい気持ちは伝えていました。 上司に退職の意向を伝えると、返 『〇〇さん、態度に出やすいもんね、嫌なんだろうと思っていたけど、仕方ないね。寂しくなるけど、色々無理いってごめんね。ありがとう』。との返信でした。 社長には、たまたま2人で直接話す機会があったので、伝えました。わかりました。っとのことでした。 実際は、そのご、職場で顔ぁわせると、私に対してあからさまにイライラしてます。休み時間になると、暴言?的なことも言われます。 内心、こわっ!っと、震えながら、笑ってやり過ごしてます。 退職願い後、上司が手術後で体調も優れない話しをききました。体調不良も重なり、イライラしているのもあると思います。 正直、怖くて、行きたくないけど、、っと、、思いながら出勤シテマス。。 どう考えれば、怖い、、嫌だっと思う気持ちが減るでしようか。、
3歳が雇ってもらえる可能性はやはり低いと思いますか?
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