わったり、任せておいて批判したり、とにかく上司でない上司なんです。 会社・部署を替わる。というのは無しで何かいい対処法、“私はこうしている”というのを教えて下さい。
解決済み
仕事を教えても間違えるからとのことです。 正直、自分で仕事が出来る方だとは思いませんが、それで教えないというのはあるのですか? なので1日中座ってヤフーニュースばかり見ている時もあります。 何回か転職しているのですが、こんな上司は初めてです。 ※補足としては今の部署が総務なのですが、自分が入社する前は総務が1人だったのに自分が入社して2人になりました。 それで仕事を教えると仕事を取られるのかと思って仕事を教えてくれないような気がします。 自分と上司は年齢が一回り離れています。
回答終了
で必要なことは話していますし、報連相もきちんとしています。 しかし、雑談をもっと積極的にしなさいと言われました。 正直雑談が得意ではないのですが、4月にも上司に同じことを言われたので、自分なりに頑張っていました。 部署の年齢層が高く、自分の父親と同じ年齢の人ばかりです。あまり話題が見つからないのですが、頻繁ではないけれど、話題が思いついた時は話しかけていましたし、相手から話しかけられても雑談を続けようと頑張りました。 しかし、まだ足りないようです。 正直自分の人格を否定されている気持ちで泣きそうになりました。これ以上どうしたらいいのかわかりません。 仕事で必要なことを話さないのは問題がありますが、そこはきちんとやっています。挨拶もしています。 うるさい人もいれば静かな人もいるのは当たり前で、個性を受け入れてくれないのかなと思ってしまいました。 周りからはわからないかもしれないけれど、自分は努力しているつもりだったのでつらいです。仕事自体向いてないので辞めようかと一瞬思ってしまいました。 どうしたらいいんでしょうか。最近ずっと悩んでいるし今日もコミュニケーション不足してるって思われているんだなって思ったりしてます。
を毎日、自分のLINEに送ってくるよう言われます。日報や予定は、会社全員閲覧可能な管理アプリで登録するようになっており、それを見ればわかることなのですが、個人のLINEにも送れとのことです。帰り際に急ぎの用などで送れず、後から送るとルール違反だと怒られるので、管理アプリに書いてあるのになぜ同じ内容をLINEしないといけないのか、と聞いても、上司のやることに反論するな、の一点張りです。また、逆に業務時間外の20時ごろにLINEや電話をしてきて明日の予定を聞かれたりするのもすごく嫌で、通知が来るたびウンザリします。こういった行為は、労働基準法的に問題ないのでしょうか?
には優しくしたりするのが続いたからです。 今は僕が他の部署に異動された状態です。 最近その上司は僕と すれ違っただけで舌打ち、嫌な顔してきたり僕が仕事の失敗してしまった時も関係ないパートさんに言いふらしてました。 社長はそういう現状知っていて、今期は無理だから、来期上司の異動検討してるのでって言ってはくれました。 来期上司の異動の可能性高いでしょうか?
まで上司の指導の仕方、人に対する言動に我慢ならずにその上の役職の方に相談したところ、どうやら他の社員も同じことを思っていたようです。 1年間で退社した人が10人近くいたので、私が相談する前から上の方々が問題視していたそうです。 上の方いわく、他の部署に行って自分で何が問題だったか学ぶ必要があるから異動させるとのことでした。 でも私は正直、他の部署に行ったとしても、今まで自分で気づくことが出来ずに辞めた人が悪いと思ってた人が変わるとは思えないのです。 もう関わりがなくなるので、上司の行末などどうでもいいのですが、上の方々は本当はどういう意味で異動させることにしたのかが気になっています。 結局は問題ありな上司でも、会社側は庇ってその人の将来のためを思ってやってるのかと思うと、一般社員が受けた被害はなんだったのかと、怒りと不信感の気持ちでいっぱいです。 上司が体調を崩してるからこれ以上何かを言うのは可哀想、誰かのせいにはしたくないとの事を言われました。その時点で、上司のせいで体調を崩した社員のことは気にも留めないんだな、と呆れてしまいました。 人事に詳しい方がいらっしゃれば、年度の途中で飛ばされる人というのは、会社側からしたら今後どういう扱いになる人なのかなど知りたいと思っております。 ちなみに現在その上司は、管理職としての業務は与えられず、他の管理職候補の人にバトンタッチしている状態です。 会社によって異なるかとは思いますが、専門の方からのご意見をお聞きしたいです。 よろしくお願いします。
んでましたが 安全関係の部署の役員さんに労災申請をすすめられ当時通院した病院に証明書を記入してもらいました。 診断結果は捻挫でしたが当時、通院した時に捻挫したのにも関わらず、ドクターでもないただの事務員が口を出してきて血液検査をされました。 少し尿酸値が高かったんですが、それを理由に勝手に痛風とか言い出し、かなり不快でした ドクターは捻挫と診断してくれましたが、労災申請の証明書には痛風と書かれており、斜線が引かれ訂正印が押されてました。例の事務員の仕業なんですがどう思いますか?名誉毀損で被害届出したいくらいです。虚偽にもなりますし。ホント許されないと思い、こういった場合の対処方法を教えてもらえませんか⁇
す。割と大きな声なので、びっくりすることもあります。 1日何十回も発しています。 上長にあたる人物なので注意が出来ないのですが、どうすればよろしいでしょうか? 自部署の上司に言っても注意してくれません。 耳栓は出来ない環境です。
慣れてきた仕事なのに、ジョブローテーションで新しい所へ行く、という考え方そのものが嫌です(自分が行くかは別として)。 今私の部署では3ヶ月交代で一人ずつ別の部署(A部署)に行くということが行われています。 研修のため3ヶ月で必ず帰ってきます。ただ、A部署が人手が足りないときや、合同で仕事したほうがいいときなどは研修済みの人がその日一日限りA部署へ手伝いに行ったりします(頻度で言うと数ヶ月に一回です)。 この前他部署の上司と雑談していて、君は同じ所へずっといたがるけど、いろいろな部署へ行って経験して成長することも自分の糧になる。 だから次誰が行くかっていう話になったときはそこへ行きたいと自分から手を上げるのがいいって言われました。 そうですね〜って言って流したのですが、上の人はなぜそんなにもジョブローテーションや組織変更したがるんでしょう? 自分は変わること自体が嫌いです。
新卒入社して2年目の女です。今私は工場で働いており、プレスをしています。主に抜き、絞り、曲げ加工です。クレーンの資格はまだ持っていないので材料を運ぶのは先輩や上司にお願いしていますが、パレットをハンドリフトで動かすなどの資格がなくてもやれることは自分でやっています。 私の部署は10人ですが、私の班は3人です。 私の上司は35歳前後の男性で、妻子持ちです。 上司は毎日なにかしらやらかしており、最近特に酷いです。 先輩はポンコツ上司と言っていますし、課長にもあほやバカといじられています。これらは本人もそう言われていることを知っているのかは知りません。 1月から昨日までに上司がやらかしたことは ①コの字型パレットに材料を乗せて柵をつけずにリフトで運んで、材料を落として作り直し ②3段積みの木枠と材料をクレーンで運んでる途中にバランスを崩し、木枠を破壊して作り直し ③提出期限が1週間の書類を忘れており、次の週に課長から呼び出し ④向きを間違えて曲げて作り直し ⑤④で作り直したものをさらに逆で加工してさらに作り直し ⑥口からラムネを落とす ⑦15年間機械に油をささず、ついに修理行き 分かる人には分かると思います。結構派手なミスですが、完璧だと思っていた上司にも派手なミスがあるのかとすごく驚きました。しかし材料が無駄になっているのでそこは直してもらいたいですが。 ネットでポンコツ 上司と調べると、仕事が出来ない、プライドが高い、感情的、人により態度を変える、などと書かれていました。しかし、私の上司はこれには当てはまらない気がします。 仕事はできると思っていますし、プライドも変に高くないです。上司自身のミスは自分がやったと認めますし、部下の手柄で褒められた時は部下のおかげだと言ってくれます。感情的になることも無く、人によって態度を変えることはありません(課長などにはペコペコしていますがそれは当たり前ですよね。私たち部下にはフランクに接してくれ、舐められてる感じは全くありません。めちゃ褒めてくれます!)。 私が完璧主義すぎるということもあり、先輩から「こんなポンコツ上司支えてあげな?」とか、課長から「アホな上司でゴメンな」と言われていますが、私はむしろこの上司に出会えて本当に幸せなんです。上司の部下になれて、仕事の面でもそうですが人間としても成長を感じています。それなのにどうしてそんなにアホとか言うんですかね? たしかに、大丈夫か?と思うことはあります。勢いとノリで生きてきて、今まで成功してきたんだなと思う部分はあります。奥さんが相当素晴らしくしっかりした方なんだと思います。 でも上司も他部署から仕事を頼まれたり、35歳にして部下ふたりを抱え、たまに研修生の世話も見て、繁忙期には毎日残業1.5時間、休日出勤もあり、大変だと思います。絶対壊れてます。 家族に上司のやらかしを毎日報告していますが、「ポンコツだなあ」と言われます。確かにそうなんですけど。。。 少しみんなにイラつきます。 皆様から見て、私の上司はポンコツですか?使えない人間ですか? 私はまだ今の会社が1社目で社会人二年目、経験が浅いです。しかし転職する気はサラサラなく、結婚もせずに今のチームのまま仕事をしていたいです。上司が異動するならば私もついて行きたい(厚かましい)、そんなくらいまで思っています。後輩にも同期にも家族にも上司の良さを知ってもらいたい、そう思います。 会社の敷地外で遭遇しても挨拶をしてくれたり、部下に自分から挨拶をしてくれたり、部下の手柄を自分のものにしなかったり、気配りが上手だったり、作業の説明も丁寧で分かりやすい、上司なのに腰が低い、などと色々尊敬していて自分も真似したい、こうなりたいと思う部分がたくさんあります。 その一方、これは真似してはいけないと思う部分もあります。でもそれが上司だと思います。 上司をアホアホ言ってくる課長にたまにイラッとしますがただのいじりだと思いますし、社会人なので抑えて抑えて…と言う感じです。 ポンコツなのかも知れませんが、なんだかんだそんな上司のことが好きで、今では仕事人間です。高校の頃とは比べ物にならない楽しさ、充実さ、責任を味わっています。辛いことも苦しいこともありますが、上司も共感してくれて乗り越えられているので、みんなもそんなに上司がダメダメとか言わないでほしいです(弄りに乗れてないだけです)。 ただの愚痴になってしまいました。共感が欲しいだけです。。 みなさんの上司はどうでしょうか。私の上司のようにポンコツですかね?この上司は普通ですか?
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