若者の生活保護費に充てるべきだと思いませんか? ブラック企業によって心身を壊されて働けなくなった若い人が生活保護によってギリギリの生活を強いられてるなんて理不尽過ぎます。 そしてその若者の生活を支えるのは私たちの税金です!ブラック企業の金で責任を取らせるべきです! 名前公表だけじゃ生温いです!! また、転職回数を重んじる日本独自の価値観のせいでブラック企業に入ってしまっても抜けられず、洗脳され、結局壊される。。 いつまでこんな事が続くのでしょうか? ブラック企業に入ってしまってもすぐ逃げられる様に転職に対し、履歴書や職務経歴書に転職回数は記載しない様に法律で定めるべきだと思いませんか? 転職回数を問わないとなればブラック企業から抜け出す事は容易になります。 そうすればブラック企業に割かれていた時間を恋愛や消費に使えるし、経済の活性化と少子化対策にも繋がります。 そー思いませんか?
解決済み
改革として仕事の効率化をはかり人件費の削減をしていくのですが、今の店ではパート、アルバイトの時間をガッツリ減らしその分社 員のサビ残がある状態です。 自分はほぼ休憩なしの毎日1〜2時間くらいのサビ残、店長は休憩なしの3〜5時間くらいのサビ残をしてます(休日出勤も)。 店長は自分より多くサビ残もしているし技術もあり、パートさんからも頑張っていると言われています。 サビ残について『コロナなので仕方がない』『会社も黙認しているから今はこれが正しい』『今までが人件費を使いすぎでコレが普通に回っている状態』と言っています。 コレがコロナの今の普通なのでしょうか? サビ残がダメや嫌と思う自分は考えが甘いのでしょうか、またサビ残が出るのは効率よく自分が仕事ができていないからなのかわかりません。 前に自分の必要最低限の仕事だけ終わらせて定時で上がった時はなぜ他を手伝わない、売る気がないなど言われました。 残業は苦でははいのですが給金も出ないサービス残業は苦痛に思ってしまいます。 今の仕事は5年目で30代です、自分の仕事に取り組む姿勢はやはり甘いのでしょうか?
40時間を越えるのですが 上司から 越える場合は 代休にまわすように 言われてますが 代休にすると 有給が流れ てしまいます 上司は 有給をながして も 代休にするようにと言われてます 他の人も 40時間を 越えないように サービス残業しています これは問題にならないのでしょうか
暇貰えないということを聞かされて わからないので書きます。 自分は高校二年の3月からスーパーでバイトを始めました。週3-4勤務です。 そして、高校3年の8月末にて辞めました。そして、自分は契約書に書いてある「採用より6ヶ月勤務し、所定労働日数の8割以上出勤した時に、法定の日数を与える。」というのも6ヶ月や8割行ってることや、真面目に勤務し、無断欠勤もしてません。 有給をもらう際には、紙にいろいろ書いて出せば給料にきちんと入ってました。 なので、8月中句あたりに溜まっていた4日分を提出しました。 そして、辞めてバイト先の服を洗って返しに行った時です。 店長「お疲れ様でしたー。あのね、この前出してくれた有給休暇なんだけどあれ無理なんだよね」 自分「え?は?」 そしてこの後店長の携帯が鳴ってどっかいって戻ってきませんでした。 自分はもういらない存在なんだなと思い、帰りました。 そして、今こうして質問しています。 有給休暇はまだ確実に残っています。(5日分あり、4日分出しました(1日分は忘れてました)) 自分はどうするべきですか。店長にもう一度聞きに行ったほうがいいのでしょうか。 それとも本社に電話してほうがいいのでしょうか。 【ここからはなぜ辞めたのかという単なる愚痴です】 自分は8月2日にて受験がありました。 なので、前日はしっかり準備しようということで休みたかったですけど、休みが取れず。 しかも、いつも午後出勤だったのに午前出勤でした。 11;00ー17;00ということで言われたのでまだ良かったです。 休憩も45分休み、17;00になって帰ろうした時です。 「なんで帰ろうとしてるの?みんな働いてるんだからまだ働けよ」 と先輩に言われ、チーフから5時までと言われたんで、と言うと 「だめだよ。せめて20時まで」と言われしぶしぶ働きました。 そして、20時になったんで帰ろうとしました。 「おい。まだダメだって。21時(閉店時間)まで働けよ」と言われさすがにヘトヘトです。 さすがに俺はキレて僕は帰りますとはっきり言って帰りました。 まあなんとか受験は受かりました。俺はもう怒って店長に辞めますを言いに行きました。 なんと言えばいいのかわからず「9月中句に東京に行くので辞めます」とつい言ってしまいました。 まぁ、実際東京に行くので=w=; 引っ越すとはいってないので嘘は言ってません(ゲス思考 とまあ、こんなことがありました。
ートです。 毎日出勤簿にボールペンで記入をします。 定時から30分(17:59まで)はボールペンで記入。 残業代は30分後以降から付くそうなのですが…。 18:00を越えた場合はシャーペンで記入。 月末に出勤簿へ捺印し提出をするのですが、シャーペンで書いた部分は、ボールペンで書き直しになります。 と言うことは残業はしていないと言うことになっているのです。 本社が他県にあり、残業が請求できるときは残業申請書というものを個々で記入し、月末に本社へ回されているようですが…申請出来るのは基本的に月末の1日の1時間申請です。 社員では無いので、固定給でもなければボーナスなんて勿論ありません。 時給パートでサービス残業…私の会社だけでは無いのでしょうが、最近納得が行きません。
店長を勤めておりましたが、本部と折り合いがつかなくなり辞めました。 時には消えてしまいたいと思う程 辛い時もありましたが、一生懸命、真面目にやって参りました。 しかし、本部のトップに辞めた後に電話で退職後のショップの状況などを話され「(私が)今まで何してたんだろうって思うぐらいなんだけど」と言われました。 すごくショックで、モヤモヤします。在職中に私が、もう無理です。やっていけません。と、正直に伝えて助けを求めても何もしてくれなかったので、一人奮闘しながらも頑張って来ました。なのに、何故何もして来なかったみたいに言われるんだろうと、憤りを感じます。 話は本題に入りますが、そんな事もあり、今までのサービス残業代を請求しようと思っています。 実際に請求をした方がいれば是非教えて頂きたいです。 また、弁護士を通して戻って来た方、弁護士を通さず会社に申し出て戻って来た方など! 私としては、弁護士を通してだと気が重いので…(金銭面で余裕がないなどの理由) 会社に申し出て、示談なりで解決したら楽だな、と思うのですが。 経験のある方に限らず、詳しい方などアドバイスをお願い致します!!
きました。人間関係が悪く、有給休暇も自由にとれません。子供が熱を出していて休みたいと言っても「忙しい のに‼自分勝手だ‼」と文句を言われます。重労働の割に安月給で人手不足な職種です。これからは給与は上がるらしいですが…。 いつも重い責任のある仕事を「これくらい出来ないと困る。出来るでしょ。」と押し付けてきます。何人もの同僚が辞めていきました。けれど私は職場が家から近いという利点が捨てられず、いつのまにか3年経ってしまいました。 春から勤務時間を増やすように言われて悩んでいます。増やさずにいたら「忙しいのにもう帰るの?」という目で見られて時にはサービス残業をし、勤務時間を増やしたら心身がもつか不安があります。 同じ立場ならどうしますか?
なのにしっかり給料からその分ひかれました。 遅刻は10分単位でつけるらしく、私は3分しか遅刻していないのにしっかり10分遅刻したとみなされ、10分ひかれました。 しかしサービス残業は当たり前のようにさせるのに、たった3分遅刻しただけでも引かれるなんて本当腹が立ちます。 他にも土日祝日、盆、GW、年末年始もなく、勤務時間は長く、有給も誰もとっていません。こんな労働条件が悪い所辞めたいのですが、さすがにまだ働いて半年も経っていないのでなかなか辞める事ができません。転職活動はしていますが、履歴書で落とされます。前職は10年務めていましたが。 他にも仕事内容も求人票とは違いました。中途採用はどこでもこんなものなのでしょうか?
を教わったので残業を申請しましたが、 同じタイミングで入社した別の人は残業の申請方法を教わってなかったので なんと残業を申請してなかったとのことです。 おそらく23日に支給される給料には残業代が支給されないと思います。 このようなケースで労働基準監督署に通報すれば会社に指導をしてくれるのでしょうか?
っている毎日です。 しかしこの40分は早出・残業手当がついておらず、ずっと不満に感じています。 (正社員として3年間そういう状態です) 普通の企業は15分~30分でこうした手当がつくものと思うのですが、これはブラック企業と疑った方が良いでしょうか? 休日も棚卸などで休めない日が多い中、この様な待遇が続いているので正直まいっています。 法律に詳しい方、ご助言をお待ちしてます!
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