例では、 国際水準的な賃金形態、 ズルズル12時間拘束では無く8時間労働遵守、 サービス残業撤廃。 有給取りづらさ改善。 夏季1ヶ月程度のバカンス。 安易な大学のネーミングのみでの入社選考。 パワハラ、モラハラ、セクハラ、 上司、部下または勤続年数で の社員の隷属的な関係解消。 スキルアップの転職の評価 その他
解決済み
メントを受けています。 気に入らない事があると(仕事のやり方から若い子と仲が良い事が気に入らない等様々です)1週間程、業務で必要な事でも休憩でも口を聞いてくれません。 人格否定や謂れのない事で怒鳴られ、心が折れてしまいました。 体重も5キロ落ち、睡眠も取れず、その人がいると思うと動悸がして休憩室にも行けません。 職場でも泣いてしまい、明日から仕事に行ける気がしません。 上司も面倒くさがって対処してくれません。 派遣同士だと、我慢するか退職するかしかないのでしょうか。
回答終了
自分は他人が失敗したり、自分の思い通りに動かなかったとしても感情的になったりしても怒ったことはありません。 特に仕事が初めての後輩とか、できなくて当たり前で、優しく教えるべきだ思いますし、そんなちょっとの失敗を受け入れられない上司は器が小さいと思います。 自分はまだ学生なのですが、こういう理由で怒るのが当たり前になってる社会はおかしいと思います。 ビクビクして、働きにくいだけじゃないですか。 怒るのって疲れるだけだし、怒られる人もいい気分しないし、周りにもいい影響及ぼさないですよね。 とても生産性が低いと思います。 なぜそんなに感情的になるのか全く理解できません。冷静に指摘するべきだと思うのですが、 なぜ日本ではパワハラやモラハラが無くならないのでしょうか。
勤できないって上司に相談したみたいで、上司が俺にこれから毎日家まで送ってやれって言ってきたんです。 なんで俺が毎日新人が仕事終わるの待って遠回りして家まで送らなくてはいけないんですか? どう思います?
? いじめの内容 ◯昼休みに捏造した噂話を流す ◯悪口のターゲットにする 業務上の嫌がらせはないです。 一度あったのは ◯上司が見ている時だけ仕事の協力をする どうするべきでしょうか? 昼休みの雑談はそこまで大切ですか? こちらは立場が弱いので どうすることもできません。 同じ女性たちとはいえ,殴りたくなりました。
的制裁を与えることができますが、 逆に、男が、不快に思った場合もセクハラになり、上司に相談したり、 女性を訴えて社会的制裁を与えることはできるのですか? やはり、男にはセクハラは成立しないのですか・・・
弁ください…… 5年務めたパートを3月いっぱいで退職しようと思っています。 理由は細かく挙げたらキリがないのですが、主に ・上司からのパワハラ、モラハラ発言 ・社外から来る営業からセクハラまがいのことをされる(それを訴えても対処してくれず、逆に笑い話にされる) ・接客業なのですが、お客様に迷惑をかけてまで休みたがる、休憩に行きたがる上司。その分の作業を押し付けられる。 ・ホウレンソウが全くない。それによって起きたトラブルは知らされていない側のせいにされる(前から頻繁にありましたが、私が結婚を期に勤務時間を短くしてから顕著に増えました) 2、3年前から我慢していたことですが、このまま行くと1日中イライラしてしまい旦那にも迷惑をかけそうです。何より自分のメンタルが限界です。 しかし私は性格上こういうことを伝えるのにとても緊張してしまうタイプでして、もし「辞めたい理由はそれだけ?」「それくらいのことみんな耐えて頑張ってるよ」などと言われてしまったら返す言葉を失いそうです。 今まで退職の意を伝えた経験がある方、何かアドバイスがあればお願いします。 私は口下手なので、自分より年上の、頭の回る上司にうまく言いくるめられてしまう気がします。 そうならない方法などがあればぜひ教えていただきたいです。
アがいます。 私のことが気に食わないようで私に見えるようにヒソヒソ話したり、 私にだけ資料を配らず知らんぷり、などの典型的なモラハラを受けています。 古株なので上司や周りは取り込めず 私が耐えるだけです。 私は軌道に乗ってきて上司も期待してくれてます。 ババアはサボりグセがあるので上司はやや手を焼いていますが、取り巻きが古株なので口を出せない印象です。 これは私が辞めたらいいのでしょうか? 小さな会社です。 私は新人ですが経験があり成績がいいので時給の安さに不満はあります。 そして採用時には説明がなかったトイレ掃除などをやらされます。
自分のプライベートが大事で、子供の頃酔っぱらいの大人に絡まれたトラウマです。誘わないで下さい。」 と言いました。私は 「皆楽しく参加してるよ。貴方も一度は参加しなさい。」 と言いました。私の仲間の皆も 「出席も仕事だよ。」 「私達も参加したよ。」 と詰め寄りました。その人は 「それはアルハラ、パワハラ、モラハラですよ。私はアルコールの匂いのアレルギーですよ。」 と言いました。出ない新入社員がおかしいですよ。今時の若い新入社員はちょっと飲み会に誘ったらハラスメント扱いで困ります。トラウマ位誰にでもあるので乗り越えるのが大事です。私のどこがハラスメント?上司は寂しくて構って欲しい。答えるのも仕事ですよ。上司孝行は大事ですよ。私が悪者はおかしい。思い出作りは大事。
辞めてから長い年数が経ちました。 辞める時に公務災害の事を教えてくれませんでした。 自分も知りませんでしたが、市の方には教える義務は無かったのでしょうか? ちなみに、自分の上司の課長と人事課の課長には隠蔽されました。
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