の雰囲気がピリピリしていて居心地が悪く、マネージャーがとても怖いです。 マネージャーに言われる内容 は正論なのですが言い方がキツく、マネージャーを前にすると頭が真っ白になってしまいます。 毎日パートに行くのが憂鬱です。 そのせいなのか食欲がわかず、体重が4キロ減りました。 めまいが続き、仕事に行く前は吐き気がとまりません。 仕事が終わると無気力な感じでボーッとしてしまって家事が手に付かず、子どもに対して笑顔が向けれません。 このまま辞めてしまいたいと思う反面、中々決まらずにやっと決まったパートを1ヶ月もしないうちに辞めてしまうのは自分にあますぎる。世の中には嫌でも仕事をしてる人はたくさんいるんだからこんなことではダメだと思う自分もいます。 また、人手が足りず私が辞めてしまうとマネージャーと社員さん、パート2人の計4人で回していかなければならないのでかなり大変だと思います。 なんだか頭がぐちゃぐちゃで気を抜くと涙が溢れてきます。 どなたか良いアドバイスお願いします。
解決済み
ビニにはマネージャーがいます。仕事熱心でとてもいい人だと思いますが、 オーナーとマネージャーがあまり相性が良くなくて、 マネージャーが このように仕事してと言われて、してもオーナーになんでこんな感じにするんだ?このようにしてなど言われます。 オーナーはあまり仕事をしないでアルバイトやマネージャーにほぼ任せっきりです。 結構前からありましたがマネージャーの遅刻がとても最近になって多いんです。 (俺がいないとこの店は成り立たない!)など(オーナーは仕事をしない人に任せすぎ!)っと言ってますが 個人的にいくら仕事ができても、17時から出勤なのに渋滞で遅くなる、シフトを見間違えて来ない時があります。 最近は謝りません、渋滞してた!っと言い訳です。 渋滞は仕方がないですが、遅刻は遅刻じゃないですか‥。 夜勤からくる人が一時期遅刻が続いた時めちゃくちゃ怒鳴ったらしいですが(マネージャーも週に1.2回は遅刻してるやんか)っと内心思ってます。 マネージャーと入れ替わりのはずが来なかったりとかで私も他のスタッフも延長で店にいたりします。 今日もそうでした、用事があって早く帰りたかったけど、スタッフ1人にして5時からなんてすごく混む時間帯やし、ほって帰れないので残ってました。 他に 私は専門学校を中退しやりたい事を他に見つけたのでスクールに通い資格取得も行いたいためアルバイトで稼いだお金はローンでスクール授業を組んでるので、毎月払っています。たまに1日休みの日は遊んだりなどしてますが人手不足で週5、6で7〜9時間出勤ばかりで時間帯もバラバラなので正直体力的にしんどいなと思うこともあります。(社会人になったらそれが当たり前になりますが)笑 あと、 親の保険、扶養?に入ってるので月10万8千円を超えてはいけないので、調整してギリギリでシフトに入ってるのに マネージャーが遅れたら、すごく困ります。 月10万8千円超えたらダメだと言うことをマネージャーに伝えたら、そんなの大丈夫保健所から言われない限り超えたって見つからないから大丈夫! やから、もっとシフト入りなさいとか言われて、 は?どゆこと?ってなりました。 それに、 今日は遅刻してくると思わなかったので退勤を押してしまい30分以上ただ働きをしました。 就活今の時期はできないですが、1月などに就活の面接があるなど話していたら、やめたらあかんで? 俺はやめるつもりやけど、ここが皆んな、本業やから愚痴は言っても手を抜くななど訳の分からない辞めるなよ!っという圧力をかけてきます。 私以外にもマネージャーの遅刻に対して腹が立ってます。9〜17時出勤の人が1時間帰れなくなったりなど、 こんなことが最近続くなら本気でキレそうだと仲のいいスタッフが言っていて、オーナーに相談するのもありかなとも思いますが個人的な意見ですが(俺が仕事カバーしてやってるのになぜそんなこと言われなきゃいけないんだ?)っとかおそらく言ってきそうです。 以前もスタッフとマネージャーが揉めた時スタッフの意見を聞かず怒鳴っていてスタッフも我慢しきれず言い返し 口喧嘩になって、それから何日かして、私に軽く揉めたスタッフの愚痴を言ってきたんですが。 ミスしても俺がカバーしてやったのにあの子あんなこと言うねんで?など お前にも原因あるやろ!って心の中で思ってますが。 仕事では、個人的に出来るだけ忙しい時間帯には手を貸したりサポートを自分でしてきたつもりですが、マネージャーの遅刻などで嫌気が差してきます。 朝から昼から夕方からどの時間帯でも遅刻はないようにしてますが、やっぱり人間なので遅刻は誰にでもあることなので仕方がないと前から思っていますがそろそろいい加減にして欲しい、って思ってしまい一緒にマネージャーとシフト入ってる日はイライラしてしまうんです‥。 一度オーナーに相談した方がいいでしょうか? それとも、一度キレてみるのもありでしょうか、、?
社員)って、普段はどんな仕事をしているのですか? それと、マクドナルドの店舗にはマクドナルド本部の正社員は存在しないのですか? 全員がフランチャイズ会社の社員なのでしょうか?(オーナー、マネージャー含めて)
いうことで都道府県から認可をもらっている業者、というのは、認可の最低ライン(2.5人のヘルパーのみ)だとしても営業はできますか?そのときはどのようにして仕事をもらうのでしょうか?また、保険請求業務も行う必要がありますよね?
かりますか?今5日目なんですけど、細かいミスとかが多くてよく怒られます。ちなみに内容は飲食店のホールです。
です。ちなみにOPです。 マネージャーさんに各仕事を教えてもらい、周りの先輩方に「あれやって。これやって。」と言われながら仕事をしていてまだ自分から動けないダメダメな感じです・・・。 今はまだ↑のような状態なので何も言われませんが、そのうちに最初にマネージャーから「あなたは今日このポジションね。」 みたいな感じに言われるのですか? 教えてください!!
の求人は見かけるのですが、養成所の求人はあまり見かけません。 どのようなところで募集をしているのでしょうか?
困惑しています。 チームで仕事する場合、マネージャーがタスクを振り分けるのが前までの会社のやり方でした。 今の会社は、最初に担当を決めるのではなく、手が空いてる人が実施します。 なので、効率よく作業すると仕事が増えて、そこからなんとなく自分の担当が増えていきます。 誰も仕切らないのが気持ち悪い。 マネジメントする人がいないので、仕事が多くても交渉する相手がいません。 とはいえ自分には会社のやり方を変える気もないし、マネージャーとしての能力もないので様子を見るしかないです。 辞めるのが正解ですかね。
ント能力、コミュニケーション能力、建築の知識が必要で難しい仕事の割には 未経験の求人も多く、現場で仕事の下積みなくてもいきなり施工管理が出来る求人があったり 製造業の生産管理やITのプロジェクトマネージャーと比べたらかなりハードルが低い気がするのですが
回答終了
ホテルの夜勤をしています。 最近入ったホテルはワンオペなのですが、どうしても夜中に私では判断出来ない事案が発生します。 翌朝でも良い件はもちろん電話しませんが、朝早くにチェックアウトするお客様だと滞在中に解決しないといけないので電話するしかありません。 ですが、電話しなかったらそれはそれでなんで電話しなかったのかと怒ります。 前のホテルのマネージャーは、何かあったらいつでも電話して来てねと言ってくれて、実際に電話しても嫌がらずに対応してくれました。 ただのアルバイトで、裁量権のない私にワンオペさせて、勝手な判断したら怒るくせに、電話したら露骨に嫌がる。とても気の使うマネージャーなので仕事がやりにくいです。 ワンオペで夜勤している方、やはり責任者に電話せず全て自分の判断で解決しているのでしょうか?
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