日に最適でしょうか。 ボーナスいただき、今は6月末を考えております。
解決済み
な影響があるのでしょうか?5年、10年と務めていくと昇任は無いとしても、昇給等は元通りあるのでしょうか?
うか? 一応上司には今年いっぱいで退職するとは報告しているのですがどうなのでしょうか?
回答終了
でしょうか?また退職時に有給も消化予定ですがそのような人にもボーナスは支給されるのでしょうか?
か問題ありますか。
いますが、、 確かにボーナスや、退職金などカットの会社も多いと思いますが、話を聞くと税金を引いても 35〜40ぐらいはあるそうなんですが? 年収で言うと500万ぐらいはありますよね? それでも負け組に入りますか?
ボーナスを得て退職しようと考えています。 そこで、どのような方法・タイミングが1番損をしないか、誰にも相談できないので投稿しました。 私の考えのほかに良い案があったら教えてほしいです。 ・5月半ば〜3ヶ月休職の診断書あり ・7月頭にボーナス支給 ・有休残日数は20日ほど ・休職開始時のみ私傷病(控除あり)を有休扱いとして希望すれば、希望日数分を有休として使用可 ・私傷病1ヶ月目は満額支給 【私の考え】 ・5月休んだ分は有休として消化する(13日) →給与は満額支給 ・6月〜7月は私傷病とする →6月給与は満額支給 7月給与は傷病手当金+ボーナス 【懸念点】 ・本当ならば有休を全て消化して辞めたいが、復職しないと退社時に有休を使うことができない
業員は退職せざるを得ません。 有給が沢山残っている場合、これを買い取ってもらうことはできますか。 ②買い取ってもらえる場合、退職金としてもらうことは可能ですか(そうすれば課税されないと思います。有給をとったのなら、有給の給与支払いとなると思いますが、有給を取るわけではないですから。 ③退職金でもらうのでなければボーナスなどになってしまい、普通の給与と同じで所得税の対象になりますか。 ④ボーナスという普通の給与と退職金では、支払う側の企業にとってどのようなメリット・デメリットがありますか。
でしかない、 休みは土日の数 毎日30分残業込で、 月20万位(基本給175000交通費5000.住宅手当20000.家族手8000.子ども一人に3000円込) ボーナス5ヶ月 退職金あり たまに、研修で旅行いけます。 手取り額ボーナス合わせ月に22万位。の会社か 2社目、 人間関係は普通 母体が自社物流倉庫あり。 中小企業 コールセンター(sv.)まだ、上に上がれます。 休みは年間120日 残業込24万から。月に20時間ないくらい。 ボーナスが3ヶ月 役職手当 交通費支給 上に上がれば勿論すぐに給料増えます。 イベントあり、(毎月) 社員旅行あり 福利厚生整えていくそうです。 沢山意見ききたいです。
。 通年ボーナス支給日は12月1日です。 有給が残っているのため、12月31日が退職日でも、仕事へ行かなくなるのは11月30日だとします。 それでもボーナスは貰えますか?
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