ていました。 その方は最長147時間残業した日でさえ、手取り27万ちょっとだったと言っていました。 うちの旦那は運送会社に勤めていて、残業60時間まではみなし残業で残業代は支払われませんし、60時間を超えても1時間1000円の残業代しか支払われません。 先日74時間働きましたが、手取り24万でした。 アリさんマークの引っ越し車よりマシかもしれませんが、十分ブラックですよね? おそらく147時間残業したとしても手取り29万ほどです。 たしかに100時間を超えるような残業をすることはないですし、日曜と土曜隔週は休みなので月6〜7日休みがあり、一応ゴールデンウィークとお盆と年末年始は5日ほど休みがあります。 残業代と給料の問題を除けば、アリさんマークよりマシなので、そこまで問題ではないのでしょうか? アリさんマークはボーナスも少ないのでしょうか? 因みに旦那は36歳で年収支給額で480万です。
解決済み
ら良いでしょうか? 労働基準法などもよくわからないので、うまく解決できる方法を教えてください。 よろしくお願いします。
だんだん慣れ高難度の案件も 任される立場になりました。 ちょうど、契約更新のタイミングが近づいていたのでこの機に正社員登用 してほしいとお願いしたところ 「実力がないと正社員には上がれない、トヨタの社長が終身雇用制度が崩壊し守るのは難しいから正社員が正義ではない、正社員になってもメリットはほぼない」 と返されました。 実力があるないは主観的に見てのことなので仕方のないことなのかもしれませんが トヨタの社長が発言したから正社員は正義ではないという発言に対して???しか浮かんできまんでした。 少なくとも正社員であれば会社が傾くようなことがない限りは切られることがないですし、ボーナスも契約社員よりずっと多くもらえ、生活する上で契約よりは安定すると思います。 契約社員を多く抱える会社で業績は昨年度に比べ1.7倍に成長して好調な会社なのにボーナスは寸志(契約だからだと思いますが…)だったり、上長が人を小ばかにするような人なので下に見られているのかなと思います。 トヨタの社長の件について自分が軽く調べていく中では ・簡単に解雇できない ・会社の業績が悪くなっても給料は払い続けなくてはいけない ・全然仕事しないけどルールは破っていないから解雇できない といった理由があるかと思いますが少なくとも仕事はさぼらず、進んで発言したり自分なりにですが一生懸命働いているのかなと思います(あくまで主観的ですが…) 上長が働き方改革で正社員は正義ではない等あれこれ言われ見送られましたが私はどうも嘘をついて騙し、契約(駒)としてこき使ってやろうという魂胆を感じてしまいます。 法律にあまり詳しくないので正しいのかはわかりませんが上長が言っていることは正しいのでしょうか?
回答終了
働審判を行う際、弁護士さんに依頼せずほぼ自分でやりたいです。 弁護士さんには審判の前と後に事務所でタイムチャージで相談、報告したいです。 これなら費用を抑えて6回ぐらいで終わるし、成功報酬なしで済むと思うんですがいかがでしょうか? でも弁護士さんのモチベーションにも関わってくるので審判に勝ったら解決金の何十%でキリのいい額を相談料とは別にボーナスとしてお渡ししたいとは思ってます。 規定の料金があるから払うんじゃなく、自分から進んで成功報酬は支払いたいです。 普段はお金を払う人の方が強いけど、医者や弁護士が相手だと向こうの方が偉くてこっちは言われるままにされてしまうのが私は嫌です。依頼人の要求どおりに結果を出してくれたら依頼人も感謝の気持ちを込めてお金をお渡し出来ると思うのですが、この考えは傲慢ですか? 依頼人は出しても出さなくてもいいけど、弁護士さんありがとうと自ら出すほうが気持ちいいし、そのお金で祝勝会でもしながら語り合って、次があったらまたその弁護士さんを依頼するというのが私の願望なんですが、いかがでしょうか? それとは別に、もし始めから弁護士さんに依頼する場合でも私は端数が嫌いなので税込のキリのいい総額でお願いしたいですけど、それは可能ですか?
る人がいるのですが、労働内容を聞いて驚きました。箇条書きになりますがお願いします。 ・休みは週一日 。でもシフト状況によっては10日~二週間に一日。 ・職場の保険(社保等)はない。 ・年一回の健康診断もない。 ・有給はない。10年働いて連休で休めたのは正月を除いて父親の葬式の時のみ。(県外にいたので交通含めて2日) ・午前8:30~午後19:00までの勤務。お客さんがいれば残業だが残業代は出ない。(給料は歩合制) ・勤務中休憩は一時間あればいいが、お客さん商売なので休憩のないときもある。 話聞いた時も「昼食べれなかったから夜ご飯が今日初めてのご飯〜(笑)」なんて笑ってましたが… 正社員は知人含めて現在は3名、他5名はパートだそうです。 なんか…働きすぎのように感じているのですがこれって大丈夫なんでしょうか(; ゜゜) 昔、私がスーパーでバイトしてた時に7日連続で働くと怒られるからと言われたことがありましたが、正社員は大丈夫なのでしょうか… 私は現在は医療関係で働いて、保険や労働時間は比較的しっかりしているので知人の話を聞いて驚いてしまいました。 これだけ働いてボーナスもないそうで、話を聞いて知人より私の方が経営者にムカッとしてしまいました(笑) これって普通の勤務状態ですか?
るFCの店で、今年の4月に会社の経営難による譲渡でオーナーが代わりました。 コスト削減が叫ばれる中で、うちもアルバイトを極力減らし、社員(と言っても2名)で新体制の中頑張って来ました。 譲渡の話が急だったこともあり労働契約の書類を交わしていません。「以前の給与形態をそのまま引き継ぐ」という話でしたが、完全に引き継がれていない気がします。 というのも、自分は『完全固定給』で以前のオーナーの時には毎月1円単位まで同じ金額が振り込まれていたのに、今は毎回千円単位で振込金額が違います。 また、『完全固定給』なので、残業代+休日出勤手当が一切もらえていません。 一番忙しかった8月を例にとると、通常の勤務一日10時間×23日(うち土曜日の出勤が4日)、日曜日に4時間出勤×1日、残業トータル約90時間で一月の勤務時間が320時間を超えていて、しかも休憩時間は全くありません。一度朝9時から夜中3時までの時もありました・・・。完全にサービス残業です。他の月は基本日曜のみ休み(オーナーは土日休み)ですが、研修等が入る場合もあります。 夏前は「ボーナスは出す」と言う話でしたが、もらっていません。 給与明細も最初の1ヶ月目はもらいましたが、以降渡されていません。(明細には「残業手当15、000円」がすでに組み込まれて支給されています) それどころか、給与が未払いになっていて3カ月分ストップしています。 オーナーとも話しましたが、「他の支払いも待ってもらっているし、みんなの給与もでていないから我慢して」と言われる始末・・・。 お正月前後はまた忙しくなるようで、「日曜日出勤だから」と言われています。 近いうちに譲渡or倒産の道をたどりそうなので、2か月ほど前から転職活動始め、無事内定を頂くことができました。 以上を踏まえて質問させていただきたいことは、 ①労働契約書を交わしていないことで、自分の不利になる事はありますか? ②自分の残業代は違法な額なのでしょうか?違法な場合正当な額を受け取る方法はありますか? ③今後、退職することになりますが、きちんと未払い金は支払われるのでしょうか?(次の職場が海外なのですが、辞めたから支払わずにうやむやにされることはないでしょうか?) ④会社に支払い能力がない場合、どうなるのでしょうか? ⑤給与未払いによる退職の場合、一方的に辞められると聞いたような記憶がありますが、それでも1カ月前には伝えないと失礼ですよね? 混乱していてまとまりのない文章ですみません。 たくさんの方のご意見を聞かせて下さい。
辞めようかとおもっていました。上司には9月に今年の12月末で退職を考えていると伝えていたところ、よく考え てもう一度きちんと伝えてと言われていました。 その後、有休消化と引き継ぎなどを考えて12月末ではなく1月末での退職がいいかなと思い、先日上司に1月末でやめたいのでその方向でお願いしますと伝えたところ、上に話をしてみるとの事でした。 結果上司から、「上に話をしたが1月末というのは会社的に出来ないというような事をアバウトに言われ、12月20日で退職するように話をしろと言われた」と言われました。 どうして12月末もしくは1月末では駄目なのか?と聞いたところ上司も、よくわからないと言われました。 私としては12月のボーナスをもらって1月末に退職したいと思っていたのですが、1月に退職すると五ヶ月ぶんの住民税?が給料から天引きされて給料が赤字になるというものを耳にしたので、全く知識がないのですが、1月退職はよくないのかなと思い、12月末日でやめたいと思っています。 それでも会社から言われた日で退職しなければいけないのでしょうか? 退職日は自分では決められないのでしょうか? なぜ会社側が20日指定なのかもわかりません。給料日がおそらく20日締めの25日払いなのでその関係やボーナス日がだいたい12月20日前後なのでボーナスは会社側は出したくないからなのかなと思います。 しかし、自分としてはボーナスはしっかりもらってやめたいと考えています。もし、それでも会社側が20日じゃなければダメと言ってきた場合は、来年の3月の契約期間まで働こうかと思っています。(今まで自動更新で四年間勤務してきました) 上に退職の話は伝わっていますが、まだ退職願は出していません。来年3月まで働こうとした場合上司に、12月末日で退職出来ないなら3月までは勤務しますと伝える事は今更非常識な事でしょうか? 退職願を出していないのに会社側から、今更無理だと言われた場合は、会社都合の解雇ということで処理してほしいと言うこともまた、おかしいでしょうか? このような事に関して全く知識がなく乱文ではありますが詳しい方教えて頂ければと思います。
40か41位で独身)の契約社員の女性が退職をしました。 なにしろ正社員になりたいそうで・・・・。 なぜそんなに正社員になりたいのかわかりません。せっかく仕事をしているんだから、続けたらいいのにと言ったのに、笑いながら「いや~いろいろとあるんですよね~」とヘラヘラ。突っ込んで聞いてみたのですが、「まぁ、独身ですし結婚もできなさそうだし、やはり何のボーナスも退職金もなくて、生活ギリギリの今の生活だと不安なんですよねぇ~まぁそれだけでなく色々ありますけど~」みたいなことを言われました。 正直言って・・・結婚すればいいんじゃないかと思うのですが?私は、正社員として主任にまで上り詰め結婚もして、子供も3人います。決して美人ではありませんが、充実しています。 ですので「結婚すれば?」と言ってみたのですが「相手がいれば結婚してますよね~」というのです。私が「じゃぁ結婚相談所に登録するなり街コンに行くなり、友達の紹介なり、テニスサークルとかスポーツジムとか出会いはたくさん世の中にはある」と言っても「まぁ~出会おうと思えば積極的になるのもいいですけど、がっつり相手探しに来てます~みたいなのもねぇ。しかも結婚相談所って入会金とか高いんですよ~知ってます~?」みたいに言われムカつきました。本気で結婚したいなら1千万だろうが数百万だろうがおしくはないだろうが!!と思いました。 そんなのだから結婚もできないし正社員にもなれずに中途半端な生活を送ってきたんです。そうは思いませんか?それに、本人曰くは“前にそれほど好きでもない人間から毎日毎晩電話がかかってきて、日中も数百件メールが来て嫌な思いをしたんですよねぇ。断っても全然言う事聞かなくて~。毎週、土・日にデートとか、毎晩電話で話すとか無理ですわ~。そんな話すことないし。なんか疲れちゃったんですよね~そういうの。別にテレビ優先とかじゃないけど、このテレビ見たいなぁとか、この映画見に行きたいんだよなぁとか、本読みたいな~っていうのに毎日2時間3時間電話とか。そういうのが苦手って思ってるうちに、この年になっちゃったんですよね~もう40過ぎたら結婚とかもう終わってますって!!出会いなんてありませんって!!”とか、ザコみたいな事を言い出してたんです。 それ聞いて私は、『えっじゃぁ私は終わってるんかい!!。主任に対してそんな口の利き方あるのかよ!!非常識女が!!」と感じました。なんなんだこの女は?という感じです。衝撃です。腹立たしくて眠れません。こんなに親切にいろいろアドバイスしてあげたのに。 まず、こんな考え方を持っていると正社員になったりはできないと思いますし、当然結婚なんかも無理だと思います。今度制服を返しに本人が来るのですが、最後に可愛そうなので何か人生のアドバイスを嫌味と一緒にしてはあげたいと思います。なにかいいアイデアはないでしょうか?
容は、市の委託清掃業務です 会社の規模は大きくは無いですが。仕事の取引先が市という事もあって 会社の売り上げは数億はあり、経営は安定してると思います。 従業員は社長も含め30名ほど居ますが 実際に現場業務に就く人数は20名ほどですが 毎日1~3名の従業員は会社に残り現場でトラブルなどが起きた時の為 直に対応できるように会社で待機業務をしています。 (会社での待機業務は現場業務と違い。その日の賃金は待機手当てになり この賃金は有給休暇と同じ賃金とされております) このように従業員も毎日、会社に待機させれるほど余ってるので (実際は役職に付いてる人間が仕事を取ってこれてないのが理由です。) 有給休暇は比較的に取り易い環境に有りますが! この有給休暇を1日取ると賞用(ボーナス)の時の計算で 1日に付き1万円がマイナス査定にされて反映されています 実際に10日有給休暇を取った従業員と1日の有給休暇を取らなかった従業員では 10万円の開きが有ります。 同僚の中には賞用で1日1万円引かれるのが嫌で 有給休暇をすべて流していて。もちろん賞用は自分が10日休んだ時は 自分より10万円多い賞用を貰ってます。 この賞用に有給休暇の取得日数が関係すると事を会社の統括部長のH部長自身の口から 「有給で休めば賞用で1万円は引かれるし、当日で休んだ人間には、ワシのさじ加減で賞用から引く」っと 普通に社員に言っています。(労働基準法を働く人の為の法律と解ってなくて、会社の為の法律と思ってます) これは会社の全員はもちろん。他の会社の同業者までもが知ってい事実で 「○○君の会社は有給取ったら、ボーナスで1日1万の計算で引かれるって最悪やな」っと言われる程 会社の関係者以外の人までが知っている事です。 このような有給休暇を取ると賞用の時に1日1万円の計算で引く事は労働基準法違反になりますか?? 労働基準法違反だとすれば。 自分が今まで休んできた有給休暇の日数分を1日1万円の計算で会社に請求などは可能ですか? 会社に請求する時に事実関係を証明しろと言われればどのような証明を用意すればいいですか? 宜しくお願いします。
では・で週休2日で賞与7月・12月、 初任給18万円となっているのですが新入社員は7月のボーナスは無しで冬はおこずかい程度、また事業部の業績によっては入社から2~3年経ってもボーナスは無しに等しい先輩社員が何人もいます。 そして週休2日との募集要項でしたが実際は週休は隔週で1日です。労働時間に着いても実働8時間と書かれているにも関わらず勤務時間は毎回11時間~12時間(休憩1時間)でタイムカードはなく出勤簿の日数表にハンコを押すだけなので実際の労働時間がわからないようになっていて残業代は一切出ません。 残業する場合にも事業部の責任者から本社へ書類を提出しなければならないのですがそれすらも「本社に書類を提出しても受け取ってもらえないし、出勤簿も休日出勤しても本社から書き直せと言われる。」ということで残業代も休日出勤の賃金も出ません。 そのことに対して本社に問い質すと残業代は職務手当という形で募集要項の初任給18万円のうち基本給12万円・職務手当6万円という形で職務手当が残業代の前払いだと主張します。しかし細かく計算をすると残業代を含む18万円だと明らかに最低賃金を下回っています。 以上のことは明らかに違法かと思うのですがどう対処していけばよいか智恵をお貸しください。
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