わり、今の職場では正社員雇用は望めず、雇用形態も年々酷くなる一方です(ボーナスなし、 昇給なし、有給なし、残業なし) 実家暮らしなので生活できているだけで、はっきり言ってニートに近いです。 しかし転職するにも恥ずかしいことに、なんの資格もないのです 資格よりも経験が重視されることは重々承知ですが、年齢も30歳ですし、基礎的知識が‘ないよりはいくらか有利’かと思い、資格取得を考えています(自立できる収入が貰える仕事に就きたいのです) 今考えているのは、簿記検定2級、ITパスポートです。 あと半年~1年は働きながらとにかく資格取得にはげみたいと思っています 事務職で即戦力になれればと思っていますが、この2つは強味になりますでしょうか? また、この2つよりも使える、または強味になる資格があれば教えていただきたいです 勉強する気合いは十分です、死ぬ気で勉強しようと決めています よろしくお願いします
解決済み
、営業などし現在は訪問介護で正社員として働いています。 今の介護では二年働いていて大変な時もありましたがやりがいもあり、一生やっていきたい仕事だと思っていましたが、人が足りなく他のA事業所のヘルプにも行く様になり、移動距離が厳しく、うるさい利用者さんのご希望をA事業所のサ責が全て受け入れてしまい、毎日訪問する家なのに毎日要望が増えたり、そのサ責が他の利用者のご希望を全て細かく受け入れてしまい、他のスタッフがNGになり私が駆り出され、やらなくてもいい事をさせられ、かなりのストレスで毎日悩んでいました。 管理者には時間がない為メールで何度か相談したり、続けていけないと伝えていてエリアマネージャーも把握していて、その後かなりヘルプの数も減り余裕も出てきましたが、毎日あるこの利用者さんだけは私かサ責しか入らず夜は19時終わりで、他のスタッフは17時上がりで同じ給料なのが納得いかず、給料の良さだけで面接した所受かって、そのまま管理者に辞める事を伝えた所、引き止められました。 この管理者は私が入社した時から知っていて、色々な悩み事などあった時に相談し毎回助けられてその度に頑張れた上司です。今まで何度も転職してますが、この人ほど話を聞いてくれ動いてくれる上司はいなかったです。 その管理者に辞めるのは勿体ないと言われ、介護の仕事楽しんでるし利用者さんからも好かれてるし何より向上心も凄いし、介護福祉士になるって目標持ったのに。今のストレスを全て聞いてくれ遅くても来月中には全て解決する、と言ってくれました。 面接受かった会社ですが、普通の事務で25万円貰えますが、面接時に9:00〜18:00の勤務のハズが19:00か20:00になる時もあると言っていて、ん?と思ったのと、事務の正社員で25万なんて求人見ても、なかなかありません。何かあるとは思います。 面接時に時間を伝えると言う事は、本当は21:00とかに終わるのが当たり前?と思い、そこ含めての25万?と思いました。残業代は一切出ず、ボーナスなしです。 今の会社はだいたい8:00〜19:00で23万でボーナス2回ありです。 介護福祉士取れば27万ほどになります。 どちらが良いと思いますでしょうか? 私は今の介護の仕事を続けていこうと思う方が大きくなっています。 長くなりましたが、色々な方のご意見聞きたいので宜しくお願いします。
でしょうか? 私としてはもう少しお給料が欲しいと思い、現在、転職を考えています。 そこで、一般的に見て私の手取り額は少ないのかどうか、教えていただきたいです。 以下、条件です。 ・短大卒、現在の会社に新卒で入って2年目 ・職場は茨城県の中心より少し上のほうで、すごい田舎というほどではないです ・労働時間は8時50分~17時40分(休憩50分含む) ・残業代はきちんと出ますが、やることがないためほぼ残業なしです ・ボーナスは年2回、給料1か月分ほど ・福利厚生その他しっかりしています ・土日、祝日が休みです(祝日は平日の違う日に移動する場合が多いです) 私としては残業をしてこれ以上のお給料を貰えれば良いのですが、やることがない時間が多すぎるため、残業することができません。 そのため、自分がいなくても大丈夫なのでは?とも思っています。 私の所属している部署以外の部署では忙しそうにしているのですが、専門分野のため、部署移動はありません・・・。 楽ではあるのですが、時間の無駄だとも思ってしまいます。 働くこと自体は好きなので、忙しくしていたほうが充実感があり、現在の状況ではスキルアップも緩やかになってしまうなと怖い気持ちもあります。 周りの友人(短大、専門卒)などから話を聞いても、明らかにお給料に差があります(その分、大変なときもありますが)。 条件に何か足りない部分があればおっしゃってください、補足します。 回答よろしくお願いします。
おすすめ求人
正社員
広告:医療事務求人ドットコム
5万(期間の定めなし)での働き方も仕方ない、とおもいますがどう思われます。パートの方は退職金はないですしボーナスも寸志程度でしょうが、こういう務め方している方の意見が聴きたいです。社会保険はどちらもありますが、貯金あるのみでしょうか。正社員になれないんだから多くの時間、人より働かないといけないんでしょうけど。正社員にくらべ自由度や責任は軽くてすむかもしれませんが、、。
のですが、拘束時間が長くへとへとです。 9時半出勤で定時は20時。(まあ定時に帰れることなんて滅多に無く、21時まわることが殆どです)8時に出勤することもあります。休憩時間は30分取れたら良い方です。取れない時もザラです。ちなみにいくら残業しても残業代は出ません。手取り20万無いくらいです。 仕事終わりに予定なんて入れられませんし、休みの日は疲労で遊びに行くことも出来なくなりました。社用携帯を持たされていて、連絡がしょっちゅう来ます。 4月に正社員として入社してまだ1ヶ月程です。せめて1年は頑張りたいと思っているのですが、もうかなり辞めたい気持ちが強いです。 元々バイトとしてこちらの会社で働いていましたが、好意で正社員にしてもらいました。同僚や上司とも仲が良く、みんな良い人たちばかりです。「期待している」とも言われていて辞めづらいです。 長くなってしまい、すみません。どういう風にしたら角が立たずに辞められますか?? 「拘束時間が長く、辛いので辞めます」と正直に伝えて良いものでしょうか。会社は常に人手不足で、来月も1人辞めます。引き止められたくありません。 「今の彼氏と結婚して引っ越すことになった」とか、引き止めようの無い理由の方がいいでしょうか。
、年収、休日、勤務時間、待遇とか教えて下さい。ちなみに私は月給38万で年収は約460万ボーナスなし、月6日 休みの14時間勤務で社保なしです。何で皆の給料や待遇を聞きたいかと言いますと、この夏に子供が生まれます。なので色々と考えてしまう事があります。勤務時間の長さとか社保がない等。なのでこの場をかりて聞かせて下さい。宜しくお願いします。尚トラック運転手のみの投稿を宜しく。
広告:doda
前、40歳システムエンジニア男(扶養家族は妻のみ子供なし) 給料について質問させて頂き、 そのときは、正社員ではなく契約社員にしておりました。 今回、契約社員としての契約が満了したため、正社員として安定したく、複数の企業に応募しました。 その中で、正社員として内定が決まった会社があり、決定したという給与の明細が送られてきました。 前回の会社の質問の時と同じような金額(手取り月額28万円(賞与別途))で、残業手当はなしでした。 残業手当は、みなしで給料に含まれているとのことで、実力主義の評価方法だそうです。 (残業を少なくするのも本人の能力だと) 年俸制ではなく、月額固定給で残業手当なし(みなし)というのはどうなのでしょうか? リーダー経験はありますが、プロジェクトリーダーの経験はなく、それでも正社員として雇用してくださるので 大変感謝しておりますが、残業みなし込みでの手取り額が安く感じもやもやとしております。 「給与額は、話し合いで決定」と募集欄にはありましたが、話し合いはしておりません。(話し合いの機会がありませんでした) 給与額について、交渉すべきでしょうか? もし、交渉したほうが良いという場合、どういった聞き方が会社に失礼がないでしょうか? このご時勢で贅沢は言えないのは承知ですが、こちらでご回答を頂きたく質問させていただきました。 (会社は、40人規模の会社で、説明もスマートでしっかりとした印象です) よろしくお願いします。
まで。の条件で手取15万は妥当ですか? (女なので、深夜は入れない規則があり、この時間しか入れません。)あと、もし、ご存知の方がいらっしゃっれば、正社員ならどれくらいの給料が貰えるか教えて下さい。(大卒で)
パート・アルバイト
広告:エンゲージ
作る予定もなし。前職は医療事務、販売職です。体調を崩し療養していました。 7ヶ月ぶりの復帰です。 1,正社員。神奈川に本社がある支店の一般事務(株式会社)。従業員が私含め3人、うち2人は営業なのでほぼ1日1人。9時から5時。給料14万~。賞与4・2ヶ月分。福利厚生しっかりだが、育休なし。 2,契約社員。人材派遣インテックのコーディネーター。営業などはなく窓口対応のみ。9時から5時。時給1400円(月給にすると22、3万)賞与なし。福利厚生しっかりだが、育休なし。 すごく迷います。
人ですが契約社員とあります。 問い合わせしました。 内容は以下の通りです。 1、例えば半年ごとの更新とかでもなく更新という縛りはない、 2、勤務してるなかで本人との話しの中で正社員登用となる 3、明確に一年したら正社員登用とか目に見える確実な登用の期間はなし、 月給制、退職金あり、ボーナスあり、昇給あり、 求人には当社は正社員を基本にしてる、状況や本人の意思により登用とあります。 年齢も40、50 とかいくつでも応募可能と、 私48歳です。 ハロワが言うには、待遇も期間定め無しなのに、なぜあえて契約社員求人なのか、、 それは、会社は切ることはないようなこと言ってても、 実際、切りやすい、だからだと、 最初から正社員希望ならやめた方がよいかなと、いわれました。 私面接しました。 そしたら、面接の時に1~3を知りました。 まだ採用不採用の返事もらってないですし履歴書もそちらにありますが、 辞退しようかな?と。 私間違ってませんか?
回答終了
1,941~1,950件 / 4,309件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
契約社員はボーナスがもらえる?正社員との違いや法制度について解説
法律とお金
契約社員として働く場合、ボーナスの有無は気になるポイントです。契約社員は、ボーナスの支給対象なのでしょう...続きを見る
2023-04-20
ボーナスはいつもらえるの?ボーナスの仕組みや対象期間を解説
会社勤めをしていると、ボーナスが支給されるケースがあります。ボーナスは入社後いつからもらうことができ、い...続きを見る
2022-06-01
冬のボーナスはいつ支給されるのか?仕組みと支給対象者をチェック
多くの企業では、夏と冬にボーナスが支給されます。冬のボーナスが支払われるのは、具体的にいつでしょうか? ...続きを見る
2022-08-08
ボーナスカットは違法?問題になるケースや退職予定の場合を紹介
ボーナスを期待して返済計画などを立てている人は、ボーナスカットされると困ってしまいます。「ボーナスの減額...続きを見る
ボーナスがない会社はやばい?会社の特徴と働くメリット・デメリットを解説
働き方を考える
毎年ボーナスが支給される会社は多くあり、仕事のモチベーションにしている人もいるでしょう。一方で、ボーナス...続きを見る
2024-04-24
ボーナスの平均支給額はいくら?計算方法や転職時の損を防ぐコツ
転職を考えているなら、ボーナスをもらうタイミングを考慮することが重要です。適切なタイミングで退職できれば...続きを見る
ボーナス100万円の手取り額は?保険料や所得税の計算方法を解説
ボーナス100万円を出すのはどのような企業なのでしょうか。額面100万円のボーナスの手取り額はいくらにな...続きを見る
ボーナスをもらって退職するポイントは?減額される可能性も
転職を決めたら、損しないようにボーナスが支給されてから辞めたいと感じる人が大半です。何も考えずに退職時期...続きを見る
2022-06-13
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です