員になりませんか?」と上司から話がありました。 私は、今 44歳です。 私の基本給は16万8千円と言われま した。 そこで質問なんですが この歳での中途採用 某電機会社なんですが この基本給って安い方? 普通? 私としては 旦那さんの給料だけでも 十分に 足りているので この金額で満足しているんですが 一般的な基本給ってどんなもんなのかな?って。 業種によって いろいろだとはおもいますが 高卒での基本給て こんなもん?
解決済み
その主任は課長に、あいつは駄目な奴だとか、この前言ったのにまたミスしてると課長に文句を言ってます。 本人の主張を言うのは権利としてあるでしょうが部下のミスは上司の責任でもあるし上司の指導不足でもあると思うんですが。 その主任はベテランですが物覚えが悪く忘れ物とかいつもしてます。 頭は凄い悪いです。 なので自分がベテランでない時代は凄いミスしたと思います。 そういう人は部下を持ち、ちゃんと指導できてるか?と思うとそうでないと思います。 指導の仕方も下手くそだと思います。 課長が今の主任を推薦したんで課長も頭が悪いと思います。 こんな頭が悪い直属の上司しか居ない所の部下はどうすればいいんでしょうか? 開発や営業は大卒でホワイトカラー層ですが現場の人達は高卒で頭が悪そうな人達ばかりです。 ちなみに、その主任は主任なる前の去年の話しだったりしますが年末飲み会とかで気に食わに同僚をキャバクラで殴ったりしてます。 高卒でもいいんで、もっとまともな人が上司にならないのか。 私は辛いです。 主任は変な性癖も有り女性の尻が大好きらしいです。 以前は会社のラインで主任になる前ですが間違えエックスビデオのリンクを貼り送信しました。 それなのに主任になりました。 辞めるにも他に雇用もろくにない田舎なんで、ここで働くしかないと思っています。 部下の考えを聞く職場にしたいのですが、どうすればいいでしょうか? 自分はまだ二年目の下っ端です。
ーでバイトをしてきました。 これから仕事を始めたいと思っていますが、学生の時に就活をしてないので、就活がどういうものか分かりません。 短大卒でブルーカラーは嫌です。 出来ればホワイトカラーの仕事をやりたいです。 一流企業はムリだと分かっています。 中小企業も危ういと思っています。 僕はどのような会社を受けて、どのような仕事をしたらいいのでしょうか?
その夢の実現可能性はあなたの能力では30%であるとします。 あなたのスペック ・地元旧帝大法学部4年生 ・就職するなら絶対地元大企業(任天堂、神戸製鋼、デンソー、電力とかそういうイメージ) ・実家は同族会社経営 ・実家は田舎 (しかし、名古屋、福岡、札幌レベルの都市まで1時間以内。テレビは全チャンネル映る) ・親父(社長)の年収1500万 ・会社は創業70年、従業員30人 ・いわゆるブルーカラー あなたのはどちらの選択をしますか? (上述の事由だけを判断材料にしてください) ①就職 都市でホワイトカラー おそらくそれなりに幸せ ②夢を追う 挫折したら家を継ぐ 田舎のブルーカラーだけど社長(1500万) 70年続いているとはいえ先行き不安 中卒でもできる仕事 ―――――――――― 中途半端な学歴だけどその新卒カードがどうしても勿体なく思えるんです。 私は夢を追うことが必ずしも素晴らしいとは思いません。 あなたならどうするかだけを考えてください。 「人それぞれです」や「質問者の好きなように」という回答は求めていません。
職、再就職は難しく、なかなか採用してもらえないという声を見ます。 求人でもよく「キャリア育成のため~」というフレーズで35歳以下しか採用したがらない企業も見かけます。 人材確保で困っているのなら、年齢問わず採用すれば良いのにと思うのですが…… 確かに年上部下との仕事はやり辛いかもしれません。 でもマイナスばかりではないと思います。 柔軟に対応できてやる気のある人なら、体力等を求める職業以外は年齢関係なく採用しても良い気がするのですが…… キャリア育成で若い人材を採用しても、主力としてこれから頑張ってもらおうという時に会社を辞められたら…… それは覚悟の上で新卒・若年層の雇用を積極的に行っているのでしょうか? やっぱり若年層至上主義っぽい現在では、幅広い年齢層から雇用を求めるのは難しいのでしょうか? これから35歳以上の雇用はどうなると皆さんはお考えですか? いろんなご意見を頂けると嬉しいです。 ちなみに私は33歳、現在正社員で働かせて頂いてます。
んか? 「成果主義」は誤用、誤解され易いのでホワイトカラーエグゼンプション、或いは定例給与固定制あたりが良いと思いますが。サービス残業禁止になってから、仕事が出来ない人(遅い人、どんなに時間を掛けてもダメな人)の方が月々の収入が多いなどと言う、あってはならないことが出来しています。ボーナスや昇格で調整するにしても限界があります。ボーナスはそもそも組合員の場合、極端な差は付けられませんし。 また、不馴れな仕事で時間を掛けたい場合も残業させて貰えなくなってしまっています。却って辛そうです。
の柄の部分で頭に凸凹がはっきりわかるぐらい毎日殴られたそうです。 それでも仕事に通い続けていたら「お前は根性がある」と言われ、秘伝のタレの作り方を教えてもらえたそうです。これは、パワハラになるでしょうか?また、同様に、ホワイトカラーの新入社員に対して、包丁の柄の代わりに、筆立てのとがった部分で頭が変形するぐらいまで殴り、ついて来れた人のみ根性を認め、仕事を教えるとしたら、パワハラになるでしょうか?
大変だと思います・・ 何か知っている方がいましたら、お願い致します。
行して勉強すれば、より理解できそうな気がするのですが、どう思われますか?ユーキャンは基礎的な所から勉強するのに 良さそうですが、おそらくユーキャンだけでは合格できないように思いますので、大原、TAC,LEC等の資格学校も通おうとおもっているのですが、2つ平行するのは無理があるでしょうか?来年の受験にて一発合格を目指したいと考えているのですが、基礎的な事から理解しないと講座だけ受けるだけなのは不安があるのです。社会保険労務士やその他の資格勉強の学校やユーキャン等の通信にて勉強されておられる方のご意見を参考にさせていただきたいと思います。
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