、困っています。
解決済み
の会社、いまであればすぐ辞めただろうに、 自分のやりたかった仕事だったのも大きく、 新卒だったので1年弱 在籍、体を壊して退職 自信のあった肌が荒れ、治るまで役1年かかり辛い状況、 その後父の紹介で入社した会社も、約束が違い社員としては雇えないと言われ退職 元々離婚していて人柄に難のある父、周りに借金などして回っていた経験もあるような人で、 これを気にすっぱり縁を切りました 辛い時とはいえ、信用のならない人にすがった自分が悪いと再起して就職活動、 正社員で採用されるも、女の職場で理不尽なイジメ アニメ系のグッズを作る会社で、 真性オタクではない自分は異物だったようで ともかく理不尽な日々 半年で退職し、販売の派遣で働き出す ストレスなのか、また肌荒れが起こり、現在まで治らず気持ちも暗く、 それでも日々前を向いて様々な短期販売をしている間に、何社からも うちに来ないかと声をかけて頂き そのうちの1社に正社員で入社 その頃妹が統合失調症になって私の住む実家に戻ってくる 勝手に水商売を始め、不倫、風俗などでボロボロになったと 家で暴れ入退院を繰り返す 家族も限界でした ここまで私が誇れることは どんな環境でも、前向きに、誠実にやってきたと胸を張って言えることです もとから前向きな性格で、辛い時でも、 辛いことがあった分人間的成長したし、 今後のために活かそう!と頑張って歩いてきました 仕事は一生懸命取り組みました 周りの人からも、頑張っていて優秀だと どの環境でも評価して頂いていました もう一点、大学時代からの彼氏ととても仲が良く、 彼も仕事はクリエイティブ系で中々安定出来ず辛かったのですが、 お互い支え合い、頑張って来ました。 結婚することを目標に、2人で同じ方向を見つめて頑張って来ました。 彼は今、ようやくぴったりな会社に所属でき、正社員になれるよう日々頑張っています。 私も派遣で知り合った会社に正社員で採用され、 ようやく結婚に向けて話を進めようとしていました。 そして、数日前、会社が債務超過で破綻寸前、 来年1月に試用期間の終わる私を 試用期間延長…と言っていますが 解雇したいような雰囲気の面談がありました もうがんばれません 謙虚に、前向きに努力して 誠実にやってきましたが 彼氏はもともと学者肌の人で 人を支えられるようなたちではなく この人が大好きで、一緒にいるためには自分も自分の生活分は稼がなければと 頑張ってきました ここ数日で起きた会社解雇になりそうな状況 あまりのショックで 彼氏に泣きながら相談しました 世の中にはもっと辛い人もいると言われ これ以上頑張れないと心が折れました 辛いことばかりで、もう終わらせたいです 楽に死にたいです 楽に死ねる方法を教えてください
ですが、転職先が決まったため、退職をすることを伝える予定です。 その際に、退職日を交渉することになると思いますが、 過去退職した人は、退職を伝えた途端に今まで以上の激務になり、やめる直前まで使い倒されていたため、心苦しいのですが嘘の理由をつくって、できるだけ早めの退職日で交渉したいと考えています。 そこで、以下の2つの嘘の理由を伝えようと思っています。 ❶次の会社の入社日を、実際よりも早い日付で伝える (本当は11月11日からですが、11月1日からだと嘘をつきます) ❷引っ越しをするので、その準備のために、退職日から次の会社の入社日まで、2週間程度ほしいと伝える (本当は引っ越しはしません。) ❶で10日間、❷で14日間は確保できますが、退職日を少しでも遅らせるように言われる可能性もあるので、10月13日(金)で交渉しようと思います。 (実質、次の会社の入社日より28日前の退職になります。) ここで質問なのですが、 「❶次の会社の入社日を、実際よりも早い日付で伝える」という嘘は、 法律等で問題にならないでしょうか? また、年金・保険の切り替えが必要だと思いますが、その際に必要な退職日を証明する書類はもらえるのでしょうか? (実際は退職日から28日間の空白期間がありますが、嘘の設定では18日間しかないため、その差によって必要書類がもらえないということがあるのか心配です。) 過酷な労働環境で、既に精神的にしんどいと感じているため、このような相談をさせていただきました。 似たような経験をされた方や、保険・年金の切り替えなどの知識がある方、教えていただけると幸いです。
職するので、今の会社を退職するのですが今の会社がかなりのブラック企業で有給出さない! こう、社長と事務員が一点張りなのですが、出さない場合は違法性があるし労働局に退職前に言えますよね。
まるものを抜粋してみました。 ・残業するのが当たり前の社風 ・その割に給料が安い、残業代が出ない ・入社後3年以内の離職率が高い ・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる ・病気になる、倒れる ・経営者の腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている ・理不尽だらけの会社 ・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている ・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する ・社員を人扱いしない ・まっとうな給料や残業代を支払わない・物納で誤魔化すことがある ・社員の吊るし上げ、イジメがある ・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す ・求人広告の条件にウソやゴマカシがある ・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社 ・社員(ド貧乏)が泣いて、経営者(贅沢三昧・豪遊)だけが笑っている会社 ・経営者が会社の金を好き勝手に運用する ・経営者の一声で突然解雇(労働基準法違反)見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある ・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする ・昼休みが60分未満、もしくは昼休みなのに休めない会社 ・辞めた社員に心の傷(トラウマ)が残る ・鬱、ノイローゼ等で会社に出てこなくなった社員がいる ・始業時間よりも極端に早く出社することを要求する ・社員を辞めさせる時は自己都合退職にさせる
ますか? 未払いの残業代やども払ってもらえますか? 入社1年目、夢を持って入った会社でしたが、上司のパワハラや毎日の残業と休日出勤。ブラック企業でした。 自分の同期が退職届を出したのですが、別室に連れて行かれ、3時間くらい説得されて結局退職を断念されられるのを見て、辞めたいと言い出せなくなっています。 おすすめの退職代行サービスの会社があれば教えてください。
わないといけなくなりましたが中小企業じゃない小規模企業も適応されるのでしょうか? まだ1日も使ってなくて聞いて見たら働き方改革は大企業と 中小企業だけだから小規模企業は関係ないみたいな事を言われました。 本当に働き方改革は小規模企業の人には関係ないのですか?
に行かず高卒就職の道を選びました。ですが、いざ就職するとブラック企業である事が判明し2週間で辞め、次は趣味に関係する職を探し3ヶ月後に書店にアルバイト入社したら先輩アルバイターから嫌がらせをされ、店長や他の先輩スタッフに言っても解決されずにある日お客に迷惑が掛かるような事をされ我慢出来ずに3ヶ月で辞めました。その後就職がトラウマ?に近いことになってしまい貯金を崩しながら1.2ヶ月ニートやった後余裕も無くなり手当たり次第アルバイトを探した現在の結果が、『先輩や同期との関係も良く、給料も飲食店の除けば高い方で一切の不満はない』となったのですが、2ヶ月働いた後自分の性格とこの職業の相性は最悪に近い事を感じてから一気にモチベーションが下がってしまいました…来年から夢の為に何処かのお店で修行するつもりなので、現在の職を最低でも後7ヶ月続けないと次の就職的にも自分の気分的にも親からの愚痴的にもやばいので、モチベーションを上げたいのですが皆さまはどうしてますか?
備会社に勤めていました。 私がいた部署は人事でした。 そこでの嫌がらせの話になります。 その嫌がらせは今から5年程前に徐々に始まっていきました。 問題なのは私より2周り程年上の女性ですが、この方はお金の為に仕事をしてる人ではありませんでした。 ほぼ毎日誰かの悪口を言い、仕事をさぼっていました。 (外面は良く、仕事してる忙しいお母さんと見られたかったみたいです。) 私の前にも悪口の標的になってる人がいましたが、問題の人の言うことを聞いたり辞めるはめになったりしたいました。 まず嫌がらせと言っても、ほんとに細かいことをグタグタ言う程度でした。 それでしょげるのを見て楽しんでいました。 普通の人から見て、馬鹿馬鹿しいレベルで、他の人も大概無視をしていましたし、私も根拠のない噂とか広められても、屈する必要はないと思ってたし、私の仲間からも反応する必要もないと言われていました。 無視すれば飽きると思って、無視し続けていました。 すると、その人は無視することに怒って、人事にいることをいいことに個人情報(B型のくせに、一人っ子のくせに)などと言ってくる様になりました。 これもまた無視をしていると、今度は「大人の言うことを聞かないなんて親は一体どういう教育してるんやろ?(笑)」とか「まじめには裏がある。」、「こういう子はおっさんと付き合ってる。」など言う様になり、気がつくと外出先や家に来ないと分からないことまで言われる様になりました。 偶然かもですが、家の畑に不審なゴミが捨てられる様になったのもこの時期です。 あと、2011年の秋からは夜10時~2時に問題の人が奇声をあげに来たこともあります。姿は確認していませんが、そうでした。し、その時親と会話していた内容は、翌日会社で話題にされていました。 これもまた無視しようと思いましたが、気味悪く人事の直属の上司に相談しましたが、上司も問題の人と一緒になって楽しんでいました。(というか、この上司も仕事ができなく威張ってばかりいました。) そして2011年12月、帰り道、私は見知らぬ男に声かけられ逃げようとすると首絞められ殺されそうになったのですが、その出来事も会社に行くと問題の人は詳細に知り上司や仲間に話し「死ぬまで追っかけてやるねん。」とこっちを睨んできました。 この時も直属の上司に相談しましたが、変に怒られました。その上の上司からは防犯グッズを頂きましたが、気味が悪かったです。 2012年3月まではtwitterに書いたことが話題にされ、問題の人のことなんか書いてないのに「私のこと書いてる。」など言われ嫌でした。(辞めるとそれは孤立という意味で問題の人のどつぼに入るので友達関係は続けていました。 しかし、2012年5月になるとまた家・外出先でのことを言われる様になりました。 今度は友達と旅行に行こうと話しあったのが聞かれ、その日が近付くにつれ問題の人の行動が目に見えて怪しくなっていきました。 丁度夏頃からでしょうか・・・?auメール・電話が知られている気がしました。道に迷ったのも知られてる感じでした。 それで祖父の入院先も知ったのでしょうか? 旅行に行く1週間前、問題の人の行動は極めて怪しかったです。特に旅行の数日前の9/19は異様にウロウロし、(その頃は問題の人の加減で席を部屋の隅から隅ぐらいの度で離していましたが)近付いてきてはなんか言ってきましたが殺気づいてました。 今になって後悔しかないんですが、もっと自分を信じれば良かったです。 翌日祖父はいきなり亡くなりました。問題の人は1時間遅れで出勤し、異様に緊張していました。 昼過ぎ、母から祖父の件でメールがあった後には、なんか問題の人はニタニタしウロウロして近付いてきました。 祖父の件が終わり、出社した時もなんだか問題の人の行動はおかしく、祖父の葬式での私の様子を再現したり、「正直すぎるから往生するねん。」など言いにきたり嫌でした。 直属の上司は楽しんでいました。その上の上の上司も楽しみ、祖父の件はみんなに言ってないにも関わらず、知っている感じで、同時に私を「被害妄想あり。」とまるで競うかの様に言ってきました。 その後は仕事を回してもらえなくなり、更に直属の上司とその上の上の上司が勝手に家に来て私の親にないことを言っては、「出勤したら解雇する。」など言ってきました。 その会社はもう辞めましたが、どういう訳か次に就職した職場まで上司に「精神おかしいから辞めさせろ。」と電話してきたりと迷惑でした。今の会社になってからはありませんが、スマホ・携帯(←willcom)を持って外出すると決まってヘラヘラした人が近付いてきたりと恐かったです。 こんな会社に何か対抗策ありますか?
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