ルペンではダメでシャーペンで勤務時間を記入させる職場ってかなり怪しいですよね? 怪しすぎてこの会社ブラック? と疑いまくりです。
解決済み
た。 派遣会社を通してバイトしており、お給料は1100円と高めですが、月3回まで、仕事紹介料として1回につき710円天引きされます。 また、派遣先では、婚礼の発注が2件の時など、12時間以上働くことも多々ありますが、そのような場合、「会場①で7時間、会場②で5時間の勤務」というように一回タイムカードを切られており、残業代が出たことがありません。 これって法律的に大丈夫なのでしょうか?
回答終了
いくつかあるので法律的には大丈夫なのか知りたいです。 ①時給1200円だけど、残業代が出ない。(業務が残っててもタイムカードを何時までにきれと言われてる) ②何かあったら本部に連絡しろと言われるが、祝日は本部がお休みで何かあっても対応してもらえない ③週4〜5の契約なのにお休みは月3日間までしか希望受けてもらえなく、毎週5出勤でシフトを組まれてしまう。 ④止むおえず当日欠勤する場合は当日予約の入っているお客様全員(10〜13名)に自分の携帯からキャンセルまたは変更の依頼をして、本部へ連絡しろと言われる。(その分の給料や通信量は負担されない) 沢山あって申し訳ないのですが法律などにお詳しい方、どうぞよろしくお願いいたします。
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派遣社員
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解雇理由証明書を求めると、「業務上の事務処理ミスが何度かあったため」との記載。 事務処理ミスがあったことは事実ですが、口頭で注意されたのみで、始末書など 記録に残るような書類での注意はありませんでした。 また、そのミスの内容も、「社内向けの資料を展開し忘れた」というような内容で、 会社に損害を与えたというようなものではないと思います。 小さな会社で、ワンマン社長が社員を怒鳴りつけたりサービス残業を 強要するようなブラック企業ですので、正直言って解雇にならなくても やめていたとは思います。しかし、このまま泣き寝入りするのも納得できません。 弁護士費用や解決金で会社にダメージを与えるべく、労働審判を起こしたいのですが、 労働審判で「解雇は無効→復職、解決金なし」という結果になると、非常に困ります。 また、私自身がしてしまったミスや、会社が私の粗探しをして、それを後づけの 解雇理由にしてきて、不利になるのではないかということが気になります。 質問1. 不当解雇での労働審判で、「解雇は無効→復職、解決金なし」という結果になることはあるのでしょうか? 質問2. 会社に対しては「労基署に相談する」と口頭で告げたのみですが、まずは何をすればいいでしょうか? その他なにかアドバイスがありましたらお願いいたします。
、やたらと挨拶や礼儀作法にうるさい人がいる、 という会社(職場環境)をどう思いますか? 長く勤めようと思いますか? ちなみに業種は食材卸で、中小零細企業です。 地域では、それなりに得意先も知名度もありますが、人の出入りが激しく、しょっちゅうハロワに求人を出していたりします。 俗に言うブラック企業でしょうか?
職しました。 次に友人の知り合いのトラック会社に就職をしましたが7ヶ月で会社が倒産... 5月に採用されてた会社は地元でもそこそこ台数ある会社で中小企業です。 今働いてる会社も16時間以上拘束週に3回仕事終えてから5時間後には出社と仕事中にも関わらずタイムカードを切ろと...ブラック会社でした。 ここで一生過ごすことは考えられずトラック大手に求人の応募をしました。 書類選考から始まり面接なんですけど... 事情が事情で辞めていった会社の数が多くて大手会社に面接の前の書類選考で落とされそうな気がします。 やっぱり事情が事情でも今まで勤めていた会社が多いと世間ではよく思われないですね? 自分はどうしていいか分からず今の会社で働いていった方がいいのか頭がいっぱいいっぱいで... グチを投稿してすみません。
たのでしょうか? 1.一定時間でタイムカードを切らせた後から新しい仕事の指示をしてくる。 2.本人には直接言わずに、オーナーとパートの人が本人の目の前でその人の悪口を言う。 3.給料は銀行振込のはずなのに、振込申請書を渡されなかったためメモ帳に書いて渡そうとしたら、ちゃんと申請書に書いてと言われ受け取ってもらえず、後日改めて申請書をくださいと言ったら「今忙しいの見てわかるでしょ」と言われ結局最後まで渡されなかった。 4.オーナーにやる事の指示を聞いたら他の人に聞いてと言われ、パートの人に指示をもらって作業していたら「何でそんなことやってんの」とオーナーに怒られ、パートの人の指示だと言ったらそのパートの人が「私がそんな事言ってません」とシラを切ってきた。 5.後片付けは新人の仕事だと言われて私がずっと後片付けをしていて、新しい人が入って来たら今度は後片付けは年下の仕事だと急に言い始め結局1番年下だった私がずっと後片付けをさせられていた。 もしブラックに当てはまるとしたら、上記のどれがブラックに当てはまるのでしょうか? そして私は当時どうすればよかったのでしょうか?
いなどおかしなところが多々あるので、辞めたいです。適当な理由を付けて辞めても構いませんよね? 残業代が出ないほかにも、研修中だからと言って最低賃金より低い金額で働かせるなど、ブラックバイトに当たったようです。
正社員
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れが俗に言うブラックですか?それとも、現代社会とはこんなもんが普通ですか? ・休日の当日朝や前日の日付が変わる直前にいきなり休日出勤の連絡をしてくる(拒否権はある) ・何かヘマをしたパートはすぐシフト削りをされる。そのクセして上層部は人手不足を嘆いている ・そこそこ混む時間帯なのに、入ってまだ1ヶ月も経ってない新入りワンオペ ・あまり混まない時間帯(早朝など)には未成年女子のワンオペ ・コロナ感染による自宅待機中の従業員に出勤を依頼する ・正社員は2週間以上の連勤が当たり前 ・オーナーに至っては2ヶ月に1日休みがある程度 ・↑を引き合いにされ、ヒラの従業員やパートアルバイトの休み希望や有給申請が聞き入れられない ・事務所で、大音量で動画を見ながら作業をしている正社員がいる。音が売り場に漏れており、BGMが鳴りっぱなしのスマホをポケットに入れて売り場に出てくる事もある ・社会保険がない(給料から社会保険料が引かれていない) ・本来のシフト以外の勤務はカットされる(例:15:00からのシフトの日に14:50に出勤した場合、14:50〜15:00の時給は無し。また、20:00迄のシフトで20:01にタイムカードを切っても、オーバーした1分は無給)
アルバイト先からマイナンバーの提出を求められましたが悪用される可能性はないのでしょうか?
1,941~1,950件 / 4,226件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
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