のですが、パートで働いてた場合、妊娠したら8ヶ月くらいまで働いて辞めなきゃいけない感じですかね。 健 保の人は、産休手当て出る為に渋々8ヶ月やギリギリまで働いてますが、私は国保でギリギリまでお金も貯めたいので働くつもりです。ちなみに座り仕事(事務員)の為、体に負担はないと思うのですが、会社が大きく誰に聞いていいかわからないので質問してみました。 ちなみに有給はあります。ので、せっかく数年働いてるのに、もし妊娠して辞めて、また入って最初は有給もない新人から始めるのかと思うと、、、。まだ妊娠もしてないのに変な質問スミマセン。
解決済み
です。 8時間勤務(内45分休憩)で月平均20〜22日働いています。 手取りが大体10万〜11万です。 仕事内容は 、部署を掛け持ちしており接客や事務仕事、予約の受付、電話対応、ポスターやチラシの作成や、人手の足りない部署の手伝いなど色々しております。 時給も最低賃金で、パートなので勿論ボーナスもなし。土日祝の時給UPや、正月出勤などによる特別手当もありません。 正直、あまり割りに合っていないようにも思います。 やめたい気持ちはありますが、人手が足りないのでやめようにもやめられずにいます。 先日も熱が出たのですが、休もうにもかわりの方がいないので薬を飲んでなんとか仕事をしました。 お給料ができれば手取りで13〜15万ほどほしいと、会社の偉い方に相談しましたが厳しそうです。 他の所へ転職すべきでしょうか?
時に夫の地元に引っ越し→出産育児ののちパート就職。 パート先は以前、働いていた職場と同じ系列の職場で、仕事内容も同じです。 月給は半分になりました。ボーナスはありません。 でも、他の正社員がたまに30分くらいやる残業はありません。私は時間きっちりで帰ります(というか、保育園の迎えがあるので、帰してくれます)。 子供が病気になったときに休もうとすれば、すぐ休ませてもらえます(が、正社員も同じで子育てに寛容な職場です) それで、気になるのですが、理由はどうあれ仕事を休もうとすれば躊躇しますよね。 まして、子供の病気で連続休みなんてことになれば、フォローの同僚にも迷惑です。それを、口に出すと 夫が『パートなんだからいいんじゃない?気楽でさ。正社員じゃないんだから、大丈夫だよ』と、悪気なく言います。 さらに、『安い時給なんだから、適当に手を抜けばいいよ。正社員並みの給料もらえるわけじゃなし』と言います。 こちらとしては、パートだからこそなにかあれば切られるんじゃないか不安だし、明らかな手抜きはしたくない。 経験年数の長い正社員にはいろいろ教えてもらいたいし、たまには研修も出させてもらえる。ありがたいなぁ、と。 しかし、夫の言うように、パートだからこそ、そんなにガンガンやんなくても、気楽にやるほうが利口なのかと(特に疲れているときに) 考えます。 パートの皆さんの仕事への考え方、色々あるとは思いますが、参考までに聴かせていただければ嬉しいです。
日私は扶養内て働いてるのにみんなと同じ、 シフト入れられると、もうまずいです。後半は超えてしまうの で仕事に入れません と上司に言いました。(扶養内なのは伝えてます。当時人手不足だったみたいでとってくれました。) それなのに普通に後で調整するからとごまかされて、結構シフト入れられてました。 それなのに上司は普通に 私がびっちり入っているシフトを作ってきたので 私がこんなにシフトを入れないと伝えましたよと、やんわり言いました。(私は内心怒ってましたが) そうすると上司が 「そんなの誰にいったんだ!!」声を荒げてと怒りました。 私はびっくりして「上司さんにいいましたよ、、、」というと 上司らぶっきらぼうに 「そんなの覚えてない」と不機嫌に言いました。 私はこれを気に辞めることにしました。 同僚はみんなフルタイムなのでこの事を話してもわかってくれません、 フルタイムで働けばいいじゃないと言われて、 もう無理だと思いました。 募集してた時はあまりにも人手不足で 主婦、主夫も歓迎となってたので応募して、電話で扶養内でいいか確認したのに フルタイムの中で働いて気まずい、扶養内の方は私以外にもいますか?
トについてどう思われますか? 面接へ行こうか迷っております。 (フルタイム勤務です。) 現在は自転車で5分程度の会社です。 近いからといっていいことばかりではなく、次のパートは少し離れたところがいいと思っておりました。 でも周りからはパートで電車なんて無理!と言われます(^_^;) 皆さん的には率直にどう思われますか? 因みにお店なので、絶対知り合いが来ないのがいいところ。 あと、独身時代に勤めていた時に全く同じ駅から駅への移動なので、なんとなく想像はつきますが当時はしんどいと思ったことがなかったです。 本当は自転車で隣町くらいで探していたのですが、なかなか採用に結びつかず探す範囲が広がった次第です。
ムパートの事務員です。 先日水曜日に併設している人事関係の部署の女性社員Aさんから「土曜日は丸一日休日出勤の為、明日の木曜日は振替休日します」とお声を掛けられました。 その方のスケジュールを除くと、「10時〜13時 ◆さん、14時〜17時 ◇さん」と2人の中途採用の説明会(と面接?)の予定が入っておりました。 たまたま土曜日の15時半頃に忘れ物を取りに行ったのですが、すでに事務所や応接室に誰もいませんでした。複合機を触ったところ、12時頃にAさんが印刷した記録が残っておりました。 早く終わったのかもしれませんし、このご時世なので、◇さんがドタキャンをした可能性だったり、説明会の話を聞いて断って帰られたかもしれません。 それでも木曜日は振替休日を取得されてたので、きちんと8時間働かないといけない気がするのですが、、 予定が早く終わったから、と退社するのは問題ないのでしょうか? 正社員さんなので勤務時間は関係なく、その為の仕事で来ているので問題ないと言う事でしょうか?
海外とかだと働く時にパートタイム、フルタイムというシステムがありますが日本もありますか?
回答終了
したが今の職場に転職して2年目になり、いろいろと任される仕事も増えてきました。それ自体は良いのですが、周りは昇級がどうだとか、コロナやら煩雑部署での特別手当だとかで盛り上がるなかパートの私は当然もらえず… しかも昇給するわけでもないのに業務目標をたてろと言われたり、業務管理の仕事を任されたり… 正直何で同じ給料が貰えるわけでもないのに同じレベルで仕事させられてんのかなー…とモヤモヤしてます。 常勤になれと言われますが、家庭の事情で残業や夜間待機ができないという理由でわざわざ非常勤を選択したため、いますぐ常勤になれるわけでもなく。 待遇面で差があることは仕方ないのはわかってますしそれを選択したのは私なのですが、どうしてもモチベーションが保てないのですが、なにかやる気を出せる方法とかアドバイスあればいただきたいです。 ちなみに転職は資格試験を受けてからにしようと思っているので短くてもあと9ヶ月は辞めるつもりはありません。
います。 以前別の業種で正社員で働いていた時よりも、収入はとても良いです。 今後、今の業種で資格を取って正社員になる方向もありますが、ボーナスを踏まえても今より下がる見込みです。年間の休みは正社員になると+10日ほど有給とは別でもらえるくらいです。 早期退職転職の経歴もあり、正社員という肩書きも大事だなと思うのですが、収入が下がるのはどうかなという気持ちもあります。 このままパートのままの方が良いでしょうか?
す。そして半年毎の契約なんですが風邪など引いて欠勤したら半年後につくはずの有休はなしと言われました。こ のような事は当たり前の事なのでしょうか?1度でも欠勤するとずっと有休なしと言うのは
求人の検索結果を見る
フルタイムとは?パートとの違いやメリット、注意点について解説
法律とお金
「フルタイム=正社員」というイメージを持っている人も多いですが、実はそうとも限りません。フルタイムの定義...続きを見る
2022-12-16
パートを辞めたい!辞める手順や角が立ちにくい辞め方を紹介
働き方を考える
パートを辞めたいのに辞められず、悩んでいませんか。パートを辞めたい人に向けて、退職するまでの手順を解説し...続きを見る
2023-04-19
パートが続かないときにすべきことは?事前に対策を練っておこう
仕事を知る
貯金や生活費の足しにする目的でパートを始めても、思うように続かないことがあります。なぜ、短期間で辞めてし...続きを見る
2024-04-19
パート代が残らない理由は?家計の見直しでためる工夫を紹介
パート代が残らないのはなぜなのでしょうか?貯金するために働いているのになぜか月末には残金が0円になってい...続きを見る
2024-04-20
パート面接の服装は私服でOK?スーツと私服の見極め方をチェック
選考対策
パートの面接を受ける際は、新卒の就活生と同じような服装でよいのでしょうか?服装の選び方ひとつで、仕事に対...続きを見る
2022-06-08
パートとアルバイトの違いは何?特徴や待遇、仕事の選び方などを解説
パートとアルバイトはどちらもよく聞く働き方であり、多くの人が従事していますが、違いは何なのでしょうか?そ...続きを見る
2023-04-06
パートの志望動機は何をアピールする?希望条件を伝えるコツも解説
ありきたりな理由をパートの志望動機に挙げても、採用担当者の心にはなかなか響きません。応募した理由を掘り下...続きを見る
2023-04-12
スーパーのパート面接で言ってはいけないこと、NG行動はある?
スーパーのパート面接を受ける際に、言ってはいけないことと、NG行動を把握し、準備をしておくと、担当者にや...続きを見る
2023-04-21
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です