施設を営んでおります。 ちなみに、立場上では 義理父 出資者(オーナー) 私 個人事業主 スタッフはいません。 やらないといけない業務は、 2人でやっております。 午後のチェックイン受付業務や、 予約の管理、日報月報などの経理は 基本私がやっています。 今年で4年目になります。 今に始まったことではないのですが、 この義理父のモラハラ、パワハラが とにかくすごいんです。 何度、注意しても警告しても 治りませんし治す気なんてありません。 義理父が住んでいるビルの一角で、 経営してる店で、私は徒歩10分ほどの 出勤時間です。 歩いて出勤してきて、暑かったので 事務所 兼 受付でクーラーをつけていた時 ただ上から降りてきただけの義理父が 私に向かって、 『なんでクーラーつけてるの? 外は何℃と思ってるの? あなた更年期なんじゃない?』 と朝からバカにしたような口振りで 言ってきたり… こんなの日常茶飯事です。 ちなみに、私は今年37歳です。 更年期なのでしょうか?違うと思います。 あるときは、、、 お客様のチェックインがうまくいかず、 時間外の対応を3件終えて 経理や戸締りをして(締め作業) 決まりである売上の報告を LINEで送ったときに(23:30ごろ) ※本来22:00までで業務終了です その報告の中で、私は特に愚痴や不満など 一言も言ってもいないのに。 『ご苦労様。 まあなんとかナルと思わないと。 土曜日一人でも頑張る気合持ってください』 というような返事がきます。 みなさんどう思いますか? 私は、立場上、個人事業主なので 時間外給料なんてもらえません。 それは当たり前だと分かっています。 嫌味としか思えません。 すごく嫌な気持ちなります。 こんなことが日常茶飯事なのです。 ここに書ききれないほどあります。 これを、ハラスメントだよと 指摘しても… 『あなたと同じ立場じゃないから。 物申すのは出資してからね。 見習い社長だからね。 言葉に気をつけて。 言葉を選んでLINEしなさい。 これ以上こんな事続けるなら、 辞任してください』 と、言われました。 立場乱用ではありませんか? 訴えるなり、裁判おこしたり どーぞしてくださいとのこと。 家族経営の訴訟は、 難しいのはよくわかっています。 ですが、それをわかった上で このような人をバカにする発言をする というのは、これこそ立場乱用では ありませんか?? 証拠のLINEもたくさん残っています。 先日、この義理父のせいで 病んだ私をどうするか家族会議した ばかりなのです。 もちろん録音もしています。 (心療内科に通わないと寝れません。 通い始めて1年が経ちます。 動悸、息切れ、急な涙やめまい。 突然発作が出ると その場から動けなくなります) その家族会議で、 人が不快に思うような 余計な一言二言を言わないと 約束したばかりでした。 なのに、、、治りませんよね。 嫌味、陰険なことしか言えない人です。 私は、すごく許せない気持ちです。 顔を合わせるたびに嫌味言われ、 ストレスが増えるばかりです。 一度、廃業届けを出して 私が辞めることも考えました。 社労士さんや弁護士さんにも、 無料相談に行きました。 家族経営はなかなかね〜と 言われるばかりでした。 でも、人を下に見てバカにして 余裕こいてる義理父を ギャフンと言わせたいです。 どうか、知識や経験がある方 お力を貸して下さい。 かなり切実です。 薬を飲まなくても、 グッスリ安心して眠りたいです。 廃業届けだして、辞める 以外でのお答えをお待ちしております。 みなさんの力を貸してください。
解決済み
く一体どのようなものを扱うのか浮かびません。 どなたか1から教えてもらませんか?
今回の裁判例で、イオン関連会社の社員の「仮眠」が「労働時間」と認められたかについて解説していきます。 2.1. 業務から解放されているかどうか 警備員の「仮眠」が、業務から完全に開放されていれば、それは「休憩時間」であり、「労働時間」ではありません。つまり、賃金の支払いを受けることもできません。 しかし、「休憩時間」は自由利用が原則とされており、会社の秩序を乱すなどの一定の行為を除いては、「労働者が何をしていてもよい時間」でなければなりません。 これに対し、警備員という仕事の場合、「仮眠」とはいっても、異常事態、緊急事態の場合には、すぐに対応できるようにしておく必要があるケースがほとんどです。 2.2. 「指揮命令下」にあるかどうか 一般的に、過去の裁判例においても、「労働時間」にあたるかどうかは、会社の「指揮命令下」に労働者が置かれているかどうかによって判断するという基準が示されています。 そして、明示的に業務命令がされている場合に限らず、黙示の業務命令がある場合であっても「指揮命令下」に置かれていると評価できる場合があります。 「仮眠」や「休憩」が、「指揮命令下」にはないと言うためには、労働者が、業務から完全に開放されていなければなりません。 2.3. 裁判例の判断 今回解説する、千葉地裁平成29年5月17日判決のケースでは、ここまでの一般的な基準にしたがって、原告となった警備員の、宿直中の「仮眠」を、「労働時間」であると判断しました。 報道内容によれば、原告の主張として「業務から解放されていなかった」ことの理由として、仮眠時間でも制服を脱がず、異常があればすぐに対応できる状態での「仮眠」であったことが主張されています。 そして、このように、何かあれば仕事に戻らなければならない状態での待機は、過去の裁判例でも「労働時間」にあたると判断されています。 3. 「労働時間」と認められると? 警備員の「仮眠」をしていた時間が「労働時間」と認められると、その分の賃金の支払を受けることができます。 警備会社が、その「仮眠」の時間を「労働時間」と認めず、賃金(給与)を支払っていなかったケースが少なくないからです。 この「仮眠」時間が、午後10時~午前5時の間に行われている場合には、「深夜労働」として、通常の賃金の1.25倍の、いわゆる「深夜手当(深夜割増賃金)」を得ることができます。 さらには、「仮眠」時間を合わせて、「1日8時間、1週40時間」という法定労働時間を超えていれば、残業代を得ることもできます。 4. まとめ 今回解説しました、千葉地裁平成29年5月17日判決では、警備員の仮眠について、「労働時間」にあたるとして、未払い賃金(残業代)として180万円の支払を命じました。 そして、この「仮眠」、「労働時間」の考え方は、警備員だけでなく、トラックドライバーや看護士など、夜勤、当直、宿直のある仕事のすべてにあてはまります。 「仮眠」、「休憩」などの名称でありながら、実質は業務を義務付けられている労働者の方は、残業代の請求が可能なケースがあります。 どう思いますか? ご教示下さい‼️
て自分の方が退職すべきでしょうか? アドバイスをお願いします。 私の直属の上司である課長が、他部署(部署A)の独身女性と社内不倫しています。 他部署の女性であることから、部長をはじめとする管理職層は不倫に気づいていないようです。そのため本人たちはうまく隠せてるつもりのようですが、部下や同僚など下々の社員には半年くらい前からバレバレです。しかしその上司は自分よりも下の人間に対するパワハラで有名な人なので、報復を怖がって誰もその問題に関わろうとしません。 私も最初は関わらない方が身のためと思って放置していましたが、最近業務に実害が出てきました。 具体的には、課長が取引先との会食をドタキャンして不倫女性とのデートを優先したり、デートの約束を守るために早退し、その代わり仕事の締め切りを無視したり。お泊まりデートの次の日は遅刻して会議を欠席するなどです。事前の告知なしで急に休みを取ることも増え、上司確認が取れないとこで我々部下のスケジュールが狂ったり、余計な仕事が増えることも多くなってきました。 課長は外面を保つという意味では頭がいいので、部長や社長の依頼だけは何があっても確実にこなします。そのため、上記のような実害というのは、我々部下にしわ寄せがくるという形で起きています。 さらに、上司は奥様とお子さんがいて、その奥様は同じ会社の他部署(部署B)の方です。以前は奥様の勤務先が別の地域だったのですが、その部署が同じビルに移転してきました。つまり、上司は奥様と不倫相手とも同じ建物の中で働いているんです。 不倫相手の女性が、奥様の存在を知っているのかは分かりませんが、社内結婚の2人のことが全く耳に入らないことはないと思います。 このような状況でも、上司は不倫相手の女性を自分のプロジェクトチームに引き入れて一緒に行動する正当性を得ようとしています。上司曰く彼女が優秀だからということですが、彼女に対する周囲の評価は高くありません。(逆に「計算高い」とか「あざとい子」と言われてます) 私は、こんな自分のことしか考えていない子供みたいな課長の部下として働き、時にパワハラを我慢していることや、部長以上の役職の方々が、明らかに不誠実なことをやっている課長を可愛がっている環境で働くことが、そもそも苦痛になってきました。 コンプライアンス窓口にも2ヶ月ほど前に報告を入れましたが、課長の不倫デートの時間確保による業務のしわ寄せはひどくなってきてるので、何も動いてないと思われます。 今、現状のバカバカしさから転職を考えるほどです。不倫自体は当人同士の問題なので、そこをとやかくいうつもりはなく、あくまで「自分勝手にやりたい放題やってる課長の下でこれ以上真面目に働けない」という気持ちや、「なぜ、不誠実なことをして会社に対しトラブルの種を撒き散らしてる人が社長や部長に大事にされ、部下の我々が課長のおしりふきをやらされ我慢しているの?」という憤りが日を追うごとに大きくなっているということです。 コンプライアンス窓口が機能しないなら、部長や社長に直に困っていることを報告しようかと思っているのですが、やはり課長に対する名誉毀損だとか、人のプライベートに口出す面倒なやつと思われて、逆にこちらが不利益を被るでしょうか? 私には彼氏がいますが未婚で、2年くらい前にその課長と不倫の噂をたてられたことがあります。(もちろん事実ではないので、そのことが課長の気に障り、私へのパワハラがひどくなった気もしています) 私と課長の不倫の噂は部長の耳にも入ったようなので、下手に動くと、私が課長に復讐しようとしているように受け取られるでしょうか…。 何も言わず転職を考えた方が良いか、アドバイスをいただきたいです。
冷蔵庫の責任者ですか? この資格はどのような仕事に役に立つ資格でしょうか?
いものなんですか?
危険物丙種 ・フォークリフト運転技能講習修了 ・有機溶剤作業主任者技能講習修了 ・特定化学物質4アルキル鉛等作業主任者技能講習修了 ・アーク溶接技能講習修了 ・ガス溶接技能講習修了 ・ボイラー取扱い技能講習修了 です。
む全員の給料カットをすれば良いと思います。 部長以上は4割カット! 課長以上は3割カット! 平社員は2割カット! 上層部は自分達は今の給料で残りたいのでこのような案はなかなか通りませんが・・・ そうすれば時間外残業もなくなりしわ寄せはきません。
かなくては生活が出来なくなりました。 しかし、子供も小さいので預けるにしても残業が出来ません。子供を育てながらしっかりとした収入が得られる仕事に有利な資格は何でしょうか? 学歴は高卒で、職歴は販売、営業の仕事をしてきました。 年齢は30代半ばです。 学歴、キャリアがこんな感じでも頑張れば何とかなる資格を複数挙げていただけるとありがたいです。
、悩みがあります。 私は現在大学生で、某派遣会社に登録しています。 仕事内容はツアーコンダクターで、仕事が入るたびに旅行に同行させていただくものです。 ご存知の方もいるかもしれませんが、添乗員には『旅程管理』という資格が必要です。 取得には1万円強必要でしたが、派遣業務を100日間行えば会社が全額負担してくれるというので取得するにあたりました。 あとは仕事が入ってくるのを待つだけでした。 そこまでは良かったのですが、会社に登録してからというもの、約4ヶ月間仕事の電話が入りません。 これはおかしいと思い、担当者に連絡してみたのですが、 「仕事を紹介してあげたいんだが、これまで1つも国内旅行がない。シーズンオフだから。」 とのことでした。 基本は広島発の旅行を紹介していただけるということで話を聞いたのですが、1つもないってことはあるんでしょうか。 登録の際も、「1ヶ月に4回ほど仕事を紹介するから」ということを聞いたので登録したのですが… もしかして騙されたってことはないですよね。 もし何か会社が違反をしているとすれば、どのような事を行い、またいずれかの専門機関に相談すればよろしいのでしょうか。 誰か力をお貸しください。
求人の検索結果を見る
管理職の残業は100時間でもOK?労働時間の上限規制をチェック!
働き方を考える
管理職は一般社員に比べて、就業時間が長い傾向にあります。管理職が残業する場合の上限はどの程度でしょうか?...続きを見る
2024-05-07
防火管理者とは?仕事内容や資格の概要について解説
仕事を知る
防火管理者は多くの人が利用する建物などの火災被害を防止する役割を担います。防火管理者がどのようなことをす...続きを見る
2023-11-08
管理監督者とは何?管理職や一般労働者との違いを解説。係争事例も
法律とお金
採用時に「管理監督者」としての勤務を打診された場合、賃金・待遇を含めた条件の確認が大切です。管理監督者と...続きを見る
2023-04-26
管理栄養士の将来性が知りたい。求められる管理栄養士になる方法も
管理栄養士は活躍できるフィールドが広く、自分の努力次第でキャリアアップが見込めます。健康志向の高まりや高...続きを見る
2023-08-08
管理栄養士のキャリアプランは?活躍できる分野と主な転職先を紹介
管理栄養士は栄養学に関する専門的な知識を生かし、人々の栄養管理や指導に携わる職業です。管理栄養士として働...続きを見る
診療情報管理士とはどのような仕事?必要な資格や仕事内容を解説
医療機関でデータベースを扱う診療情報管理士は、近年注目されている職種です。診療情報管理士に興味のある人に...続きを見る
栄養士と管理栄養士の違いとは?給料・仕事内容・就職先などを比較
栄養士と管理栄養士は、どちらも栄養指導に関する資格です。資格取得する上では、どちらを目指すのがよいのでし...続きを見る
2023-04-03
管理栄養士の志望動機を書くポイントとは。パターン別の例文も紹介
選考対策
管理栄養士としての仕事を探しているなら、魅力的な志望動機の書き方を理解するのがおすすめです。ポイントを押...続きを見る
2023-06-21
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です