場に警察官が(客)きた。 あと、ゆうちゃんのこと好き?
解決済み
だとありふれたバイトしか載ってないと思うのですが・・・。
。 中小企業で事務をしている者です。 会社社屋の建て替え工事をすることとなりました。 新社屋の構造で同じ会社の事務員と揉めています。 新しい社屋は、2階がお客様が見える受付と待合スペースがあり、かつ奥に打ち合わせスペースが設けられています。 1階がメインの事務所となり、こちらには外部から人が入ってきたりすることはありません。 受け持ちの仕事が異なるので、私は2階で仕事をする時間が多く、もう一人の事務員は1階に常駐します。 そしてここからが問題になりますが、水道配管の都合上1階には給湯室がありますが、2階にはトイレしかなく、お客様にお出しするお茶やコーヒーを支度するスペースがありません。 なので新社屋ではドリンクサーバー等を用意して「ご自由にどうぞ」スタイルで進めようと、上役や私どもで話を進めています。 ただ、2階打ち合わせスペースはお取引先の方など立場が上の方をもてなすためにも使用することになるので、その場合には「ご自由にどうぞ」は適切ではないという判断で、紙コップでもいいから用意したサーバーで飲み物を出そう、という流れに決まりかけていました。 しかし、もう一人の事務員がなぜかこれを嫌がりゴネ始めました。 「たとえ来客があろうとも、2階に給湯室がない以上お茶出しは一切しないのが当たり前」 「『ご自由にどうぞ』の無料サービス飲料も不要。有料の自販機を置くだけでいい」 というのがその人の言い分です。 理由は2階に給湯室がない以上、管理が手間である。以前勤めていた会社でドリンクバー型のサーバーを置いていたが清掃が大変だった。からだそうです。 ちなみに現在の社屋は1階に待合スペースと事務所と打ち合わせスペースがあり、奥に給湯室もあるので、お客様が見えたら私かもう一人の事務員がお茶を出していますが、割合としては私がやることが多く、新社屋でも2階が私の持ち回りスペースになるので、サーバー等の管理は私が行うことになると思います。それは別段嫌ではないです。 私は事務として勤務するのが今の会社が初めてなので、世間一般の事務員の暗黙のルールはあまり知らないのですが、この事務員が言うように、給湯室がなければお茶出しは一切やらず、「ご自由にどうぞ」の無料のドリンク用意もないのが一般的なんでしょうか? 個人的にはそれはおもてなし意識というかホスピタリティが欠けているように感じられるのですが…。 ご教授ください。よろしくお願いいたします。
こします。多分本人は全く悪気が無く、仕事熱心なあまり意図せず踏み越えている印象です。 ただ、既に過去複数回問題になっており、一応気をつけようと言う意識はあるようです。 残念ながら、私にはある程度きつい事を言っても大丈夫と思われてしまったようで、かなり当たりが強いです。 こちらが意図を汲めないとパワハラ問題に普通に発展しそうな発言をされています。一度軽く指摘をしましたが、全くその自覚はなく、期待してるから指導しているような返事でした。 更に、上司との直接的な関わり以外でも、こちらの一挙一動が気になるようで、思わぬ内容で良かれと思っての細かい指導が入ります。 非常に真面目で色々気になってしまう人のようですが、10人近い部下が居て、何故か私だけずっと気にされているようです。他の人には遠慮もしていたり、そもそもそこまで気にしていない様子です。 最初はまともに受けていましたが、一方的に決めつけられる場合もあり、段々と私も受け流す事が増えて来ました。 ちなみに他の同僚と比較しても、私はトラブルが少ないですし、品行方正と思います。 上司の心理状況や上手な付き合い方についてアドバイスをお願いします。
します。 ・年齢は53歳。資格や運転免許はなし。 ・前は小さな工場の正社員で誰でもできる軽作業をしていたが、機械化やコロナの影響でクビに。 ・めんどくさがりで今さら資格も運転免許もとる気はない。 自分にある体力を使いたい。 ・時間が不規則だったりあんまりキツイのは年齢も年齢だから無理。体がもたない。
で保育士も少なく、すこしばかり苦しい状況です。 来月から産休明けの職員が復帰することになったので、 掛け持ちをしようと考えています。 【このことを踏まえて聞いてください。】 先日、園長先生から シフトを出して欲しいと言われたので、 ・月金を休みにして欲しい ・火木の午前中にシフトを入れたい 上記のことを伝えました。 そしたら園長先生から 「先にアルバイトしたのはうちの園だから、かけ持ちするなら、ここのことを優先的に考えて欲しい」 と伝えられました。 私は契約時に週2~3の4.5時間と伝え、契約書にもこのとおりに書いてあります。ところが入職して1ヶ月がたった頃、8時間労働に切り替わり、休憩はあるものの、勤務時間を希望通りにしてくれませんでした。 現在の職場を初めてもう8ヶ月ほど経ち、 希望のシフトを出しても、「2日は無理。一日は午後になる」と伝えられ、渋々了承しました。 しかし、シフト表が出て見てみると週2日でも、 2日とも午後出勤だったり、午前の日がなかったりします。 先に始めたからと言って、 何故この園を優先しなければならないのかわかりません。 職場復帰する職員がいるし、なんせあたしはアルバイトです。職員は足りるし、かけ持ちして、掛け持ち先の保育園が良ければそっちを多めにシフト入れようと思ってます。 なぜ、現在の職場を優先しないとならないのですか? ちょっと伝わりづらいかもしれせんが、 汲み取っていただけると嬉しいです。
だいた時にグレーゾーンと言われたのですがグレーゾーンでも仕事がしんどいです。 記憶力が異常なほどなくて行動も遅くいくらやっても覚えれなくて怒られて人に迷惑ばっかりかけてしまいます。 ADHDに向いているバイトなどあるのでしょうか? ADHDは将来生きていけますか?職に就けるのでしょうか…?
か月前までは、文字通り営業事務として仕事をしてきましたが、 担当していた者の退職により、賃貸ビルの管理を任されました。 給料等は変わっていません。 主な管理の内容は、入居テナントが出すゴミの管理から始り、 共有部分の清掃・電球の交換、水道や光熱設備の検針と料金の請求、 設備が故障した際の工事の手配やテナントへの金銭等の説明等々々…。 公には、ビルの管理者は別の社員であり、 防火設備の点検等、実際は私が行いますが、 市へ提出する防火管理者も名前は私ではありません。 上記の事から、取りあえずビルの管理においての窓口は私になりますが、 私に何の権限があるわけではありません。 何か故障した時は、 どんな事においても上司(公のビル管理者)の許可を得てから 業者の手配(もしくは私が修理する)などしなければならず、つまり、 上司が捕まらなければ、テナントに「あれ早く直して」と言われても、 私は動く事はできません。 しかしながら、その上司もすぐ連絡が取れず、テナントから急かされるし…、 古いビルで何かと故障することも多く、その為、板ばさみになる事もしばしばです。 通常業務の事務の仕事が遅れがちになる事もあり、 かなり苦痛に思っています。 そもそも事務で入社したはずなのに、なんで…。 最初からわかってたら入社しなかったのに…とか、いろいろ思ってしまいます。 しかし、これも「営業事務の仕事」だと言われてしまえば、 そうなのかと悩んでいます。 その上、今日、入居するテナントから 「緊急の連絡先を教えて欲しい」と言われました。 緊急…、つまり休日や定時以降の時です。 これについて、上司に確認したところ、 それとなく「あなた(私)の連絡先を伝えておくように」と言われました。 これが正直、ものすごくものすごく嫌です。 ただでさえ、ゴミの管理で休日に午前中出勤することもあります。 個人の携帯番号を意図していない人に知られるのも嫌ですし、 そもそも私に緊急時の連絡をされても、どうしようもありません。 しがない中小企業なので、法律云々というつもりは毛頭ありませんが ただ、周りの協力のなさや 上司ののれんに腕押し状態に本当に疲れています。 緊急連絡先の事によっては、退職も視野に入ってきます。 それくらい本当に疲れています。 なんとか全力で拒否したいのですが、 上記の様な状況であれば拒否は可能と考えられるでしょうか? 御教授下さい
味のある企業なら自ずと質問が生じるはずとよく書かれていますが、第一志望の企業でも一つも思いつきません。 説明会で話された内容やHP、パンフの内容で「そうなのか~」と理解して終わってしまいます。 では逆に企業についての知識テストをして満点をとれるかと言われるとそうではないのですが…。 どこに注目すればいいのかわからないのです。
が、あまり向いていなくて1年以上続ける事が出来ませんでした。 勤務中に楽しかった・やりがいがあった業務は、お客様とあまり接しない作業で商品の陳列や清掃等の業務でした。 そこでおそらく私は単純作業が向いているのかなと思いました。 ここで質問なのですが、工場などの業務みたいに数字を気にするような業務で無く、ただひたすら単純作業をする職種はなにがあるのでしょうか? あまり詳しくないので具体的な職種を教えていただけないでしょうか? またその職種はどのように探せばいいのかも教えていただけると助かります(>_<) よろしくお願いいたします。 長文失礼しました。
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