月100000円稼いでいます。 そこで、Wワークにした場合 Bの職場で週14時間 月65000円稼いだ場合 扶養から外れて社会保険に加入することになりますか? それとも1つの職場で多くても年収120万なのでギリギリ扶養内でしょうか。 そうなった場合、月手取り165000円そのままもらえるんでしょうか? 社会保険だと×0.8分ぐらいですよね? ただ、このまま社会保険に入らないでいると 老後に厚生年金もらえないですよね… やっぱり正社員になれるタイミングがあればなったほうがいいんでしょうか 質問多くて申し訳ありません
回答受付中
は書かないとマズイですよね?! もし次の会社に入社して、保険手続きのときにバレますよね?!
回答終了
健康保険も自分で払い、年金も厚生ではなく国民年金です。 勤務時間は1日8~11時間、週休2日制です。手取り17万円から、自分で各種保険を支払っています。社会保険とは(事業主が)必ず加入させないといけないというものでは無いのですか? 辞めて、社会保険適用のパートにしようか迷っています。
解決済み
入対象の企業になります。主人の扶養から外れパート先の社会保険に入る対象かどうかどの時点で決まるのでしょうか? 毎月給料や出勤日数は規定をここ数年満たしています。このままだと対象者になりそうです。 もし扶養から外れたくない場合106万円以内と聞きましたが、2024年秋なので2023年一年間の収入が106万円以上だとパート先で保険に入るかどうか決まるのでしょうか?どの時点で対象者になるのかわからず、教えていただけたら助かります。去年末iDeCoにも加入しましたが、それは関係ありますか?詳しい方宜しくお願い致します。
8時半から17時まで働きます。 1年だと余裕で200万超えます。 なので旦那の雇用から外れて社会保険に 加入しようと思っていますが 働き始めるのは4月からで 単純計算すると150万前後になります。 今は130万になったと聞きましたが 調べたら103万と130万と150万の壁があると 書いてました。 150万だと来年の税金や保険など 支払わないといけないお金は 大体いくらぐらいになるのか分からなくて 質問させてもらいました。 2021年は4月からなので150万程です。 2022年月々いくらぐらい給料から 引かれるのかご存知の方教えて下さい。 2022年1月から12月まで働く 時給計算して220万程でした。 そうなると2023年税金や保険を 払う金額はいくらになるのか 気になります。 子供が小さいので平日勤務しかむりで 社員になるのは子供がおおきくなってから と言う話なので何年も先になると思います。 今年度150万前後だったら 雇用から外れず規定を超えないように 計算して仕事をした方がいいのか 150万程だと月々○○円程しか 引かれないから気にせず 雇用から外れてガッツリ働いた方がいいよ なのか教えて下さい。 会社側からは社会保険に加入する事を すすめられています。
は 月毎に社会保険に加入したり脱退したり出来ますか?
ました。 会社側からは、 最初の3ヶ月は、試用期間だから、無保険だといわれました。あとの5ヶ月は、パート扱いだから、無保険といわれました。 会社側に試用期間中は、加入義務がないので無保険でも理解できるが、、 3ヶ月たったあとの残りの5ヶ月間は、パートとはいえ、正社員とまったく同じ労働時間であり、 無保険は納得できないと主張しました 。そしたら、会社側は、言い分を変えて、8ヶ月間ずっと試用期間中だったといってきました。 この会社側の主張は、誤りと考えますが、どうでしょうか? わたしとしては、3ヶ月たった時点で、保険に加入させてほしかった。
大卒 登録販売者 社会保険付きのパート 30代男です。社員を目指してます。終わってますか?
得とか言うてたのですがほんまでしょうか?
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