います。 (家業を手伝うため) 新卒から今まで約9年働いています。 最初は正社員で出産後はパートとして勤務しています。(2度産休・育休 をいただきました。) 中小企業の割に2度の産休育休を取得させてもらったこと、新卒から今まで長くお世話になった会社なので、できれば円満に退職したいと思っていますが、今まで円満に退職された方を見たことがありません。 繁忙期を避けようとも、年中繁忙期のようなもので、一人一人の従業員にかなり負担があり、皆その業務量に耐えられず辞めています。 わたしも家業を手伝うということは本当ですが、パートにも関わらず、増え続ける業務量と責任。それに対し時給はそのまま。という現状に不満があり、退職を決めました。また2人の小さい子供もいるので、融通が効かないとこれから先不安です。 相談する上司はかなりキツく合理的な人です。 本来なら就業時間外に話をするべきですが、忙しい方であまり社内におらず、席にいるタイミングで声かけするしかなさそうです。 色々なサイトで退職の流れを確認しましたが、初めての退職で不安な面が多いので、実際似た境遇で退職された方に何かアドバイスをいただければと思います! (円満にいった成功談、逆に失敗談、気を付けた方がいいポイント、角が立たない話の進め方など) 長々とすみませんが、宜しくお願いいたします。
解決済み
以上働いており、現在産休を終え育休中です。(認可保育園は落選し一歳半まで延長申請しています) 週30時間以上働いており、雇用保険も社会保険もA社で入っています。 育休中ですので社会保険料免除で育児休業給付金も頂いております。育休終了後はA社に復帰の予定です。 ①この状態で親族の経営するB社の役員になり、役員報酬をもらうと育休中の他社でのアルバイトと同じように段階的に育児休業給付金は減額されるのでしょうか。 厚労省の資料をみても、「賃金」と書いてあるため役員報酬は賃金に該当するのかがよくわかりませんでした。 ②また、産休中からB社で経理等自宅でできる範囲で手伝っています。労働時間としては月80時間は超えません。夫の税扶養に入るために去年は報酬なしで手伝っていました。 もし、役員ではなく個人事業主として業務委託で経理の仕事をする場合は「賃金」に該当するのでしょうか。 詳しい方考え方を教えていただけるとありがたいです。 よろしくお願いします。
.. 何度か辞める決心をしました。 そんな矢先、一番性格のキツい女子社員が妊娠し後2ヶ月で産休に入り ます。 結構、精神的に参って休んだり仕事でミスした事もありで上司に短時間勤務に変えられないか相談したのですが、もうすぐ女子社員が居なくなるから頑張らないか?との事。 女子社員の話はしてないのに、居なくから頑張らないか??って、この女子社員は何かと私の事を言ってたのでしょうか。 心を見透かされてたようでした。 他人の陰口を言い、自分のミスは笑ってごまかすのに他人のミスは許さない感じの職場..(笑) 毎日疲れます..。 昨日中途採用された女性の陰口を早速、言ってるのにはビックリしました。。 まだ一回話したくらいで人間性なんて分かるのか?? 人間って、つくづく恐ろしい。 皆さんの職場はどうですか? また、前向きになれる助言があれば教えて下さい。
妊娠したり…とかで、正社員で探しても辞めなきゃなのかな?という気持ちが色々と面倒になり、とりあえず派 遣で働こうと思い、産休代替で派遣社員として働いています。が、辞めたい気持ちになってきました。 20人程の営業所に女性事務員一人の会社で、今は引き継ぎ中なので私とその産休に入られる方2人でやっていますが、今月末から産休なので私一人になります。 辞めたいと思う理由は、私も同じ女性なのにその方の代わりで働いていることが虚しくなったこと、その方は10年のお局さんで、産休も二回目、お客様も皆さんお祝いの言葉をかけていてすごく重宝されています。確かに仕事はバリバリこなせるタイプで、私が入った時やお偉いさんに紹介される時は必ず「この人(産休入る方)のおかげてこの営業所は成り立ってきたようなものだから。追いつこうと思わなくていい」的なことをもう4人くらいに言われました。 仕事量は多く責任感のある仕事ばかりです。なので勝手にプレッシャーを感じてしまい、精神的に追い詰められているような状態です。もう一つは面接時に派遣元は、「産休の方が戻られた時に、もしかしたら直接雇用になるかもしれませんし、そのまま派遣で、となるかもしれません。会社の方針も変わるので今はハッキリと言えません。」という感じで、私はその時は派遣でも長期で働ければという思いでしたので、直接雇用を信じ入社を決めました。 しかしまわりは全員正社員。ボーナスの話も耳に入ってきますし、大型連休がある月は派遣は全然稼げないと分かり、正直先行きが不安で仕方ありません。旦那も高給ではないので結婚しても共働きは決まってます。 それなら私も今から正社員を頑張って探して、産休に入れるようなところに今から勤めた方がいいのでは?と思うようになりました。 とにかく派遣の安定してないところに不安を感じでしまい毎日仕事中も辞めたいと感じてしまいます。 派遣を選んだ私が悪いのですが… そのお局さんがいなくなったら誰も分からないような仕事もあります。なんでもその方がやっていたので… 人間関係は良好で、産休に入る方も優しくて私を気遣ってくれ、なかなか辞めたいなんて言えない雰囲気で… でも私はとにかく今すぐに正社員で働きたい気持ちが強くなってしまい、派遣でいることがツライとまで感じてきてしまいました。 それに私は男性と話すのが苦手で営業さんと話すのにいつも緊張してしまい暑くなり汗をかきます…あと極度の気にしすぎる性格や人の顔色を伺ってしまう性格が、営業事務には向いてないように感じます…。いちいち営業さんの顔色を伺ってしまい聞かなきゃいけないことも聞けなかったり、気を遣いすぎて疲れます。 私は工場や配達など一人で黙々と出来るような仕事が向いているように感じます。 こんな私になにかアドバイスを頂けないでしょうか…? ちなみに旦那は仕事に対して厳しく、安易に辞めたいと相談ができません…
っと1人目を授かりました。年齢も妊娠にはそろそろ限界かという歳でもあるのでもう1人子供がほしいと思い、復職前に上司にできるかはわからないがもう1人子供がほしいと思っている旨を伝えました。 保育園入園までの約5ヵ月は夜勤は出来ないが、保育園入園後は夜勤業務もする事を伝えました。現在正社員ですが、パートに変更し部署移動を命じられました。また妊娠して休む(産休)であればパートに変わるべきだ、パートばかりいらない、他の社員が既に育休明けで育児短時間を取得している、産休中の社員がいるのに妊娠を希望しまた妊娠でもしたら勤務がくめないそうです。勤務はシフト制です。 これってマタハラにはならないのでしょうか?黙ってパートに変更して部署移動をするべきなのでしょうか?
トで月15-20日ほど一日に5.5時間働いていました。 月の給与は平均で65000円から75000円ほどです。(月末締め、翌月20日支給) 健康保険、厚生年金等は旦那の扶養で、雇用保険のみかけています。 出産日:2016/8/4 育休開始:2016/09/30 会社は、女性私一人で産休育休などの前例もなく、社長もよく分かっていないようです。 「自分で調べて私に損がないようにやっていいから」と言われています。 小さい会社にも関わらず、産休中も給料を出していただいております。 そこで、質問なのですが、産休中に給料をもらっている場合、育休手当は少なくなるのでしょうか? 例えば、9月の分の産休手当は10月20日に支払われるのですが、その場合9/30日~が育休なので10月分の育休手当が少なくなってしまうのでしょうか? ちなみに、産休手当の計算は過去半年分の出勤日数の平均である17日で計算しております。
入ってから男性に触れられたりすることに吐き気がするようになりました。 仕事中も、利用者さんにセ クハラされるのがとても苦痛で、出来れば産休明けと同時に退職したいと考えています。 そこで、女性しかいない職場があればと思ったのですが、何がありますか? 子育てもあるので、出来ればパートがあるような仕事を教えて欲しいです。
方 正規の方だけの会議では発表があったようです パートである私は知らないはずなのですが、パートのベテランさんと、今産休中の正規の方から先輩の妊娠を教えてもらいました 私はそこまで仲が良いわけではないですが、好きな先輩(人としてですよ)だったので、嬉しくておめでとうございますと言いにいってしまいました 身体的にまだ喜びきれないけどね…ということでしたが、ありがとうと言ってくれてました その場では ですが、そのあと詳しい状況はわかりませんが、なんで○(私)が知ってるんだろうね と言ってたみたいで、ベテランのパート仲間の方になんで言いに言っちゃうのと叱られました… こういう場合、謝りに行くべきですか? 言っちゃったのは仕方ないと諦めて良いですか? 今後こういうのは、本人から聞くまでは、何も言わないよう気をつけたいと思いました(>_<)
のような計算なのでしょうか……? 予定日1/3 産休11/23~ 有給日数13日 月末締めパート(休日なしの飲食店) 有給が13日連続で使ると思っていましたが 不可能ということを知ったので土日祝を除いて有給に当てる予定です。 そして、出来れば早めに産休したいのですが どうシフトを組めば良いのかわかりません……
社都合退職」になりますか? 2年間から小さな事務所でパートしています。 少しづつ仕事が減り、月11日 ギリギリ(雇用保険の受給的にギリギリ)しか出勤してない状態です。 ですが近々産休とる社員の代わりに新しい社員の採用が決まりました。 人事に出勤日減らして欲しいようなことを言われたのですが、すでに出勤11日未満の月が1年あるので、これ以上減らして雇用保険受給資格からもれてしまうなら、潔く退職した方が良いのでは?と思いどうするべきか迷っております。 この場合「会社都合」になるのでしょうか?? ハローワークに提出できるとしたら、週20時間程度と書かれた「雇用契約書」と、週12時間程度しか働けていないここ数ヶ月の「給与支給明細書」です。「自己都合」とされた後、ハローワークで「会社都合」に変えてもらう際の証拠として使えますでしょうか? 「やめてほしい」と言われたら「退職勧奨」で雇用保険上の会社都合だけど、「出勤を減らして欲しい」だと退職勧奨ではないので自己都合になってしまうのでしょうか?仮に「やめてほしい」だとしても退職届に判を押してしまったら自己都合と会社都合の違いがわからなくなりますよね。どうしたら会社都合になるのでしょうか? すみません。 チエリアンさんへのリクエストを忘れたので、改めて質問させていただきます。 よろしくお願い致します。
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