休みをもらったのは把握してるのですが、パートには関係ない話でしょうか。。 ちなみに月14から18日出勤です。いまでニ年程働いています。
解決済み
ます。 先月平日にお休みを頂く際に有給休暇申請をした所 16日以上働いているので有給休暇に成りません(使えません)。 と労務から言われました。 社員の方も良く解らないけどそう返ってきた…との事なのですが その辺りの仕組みの事、詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。 詳しい方がいらっしゃいましたら
トで働いています。 この場合半年後に発生する有給休暇の所定労働日数ですが、週所定労働日数だと3日なので有給は5日なのですが、1年間の所定労働日数だと、お正月などの休暇がある為、73-120日の所定日数になり、有給は3日になりますがどちらが正解ですか?
きません。 会社により違うのでしょうか?
回答終了
了になり退職します。 4月3日より新しい副業禁止のところで働くことも既に決まりました。 そんな中、つい先程社長から「有給あったけど忘れてた」と軽い感じに言われました。 この場合、有給は消化されずに退職ということでしょうか。 納得がいかないので質問させていただきます。
できるソフトとかありますか?
まで週3日1日7時間、今年は週5日1日7時間労働をしています。また去年から今年6月末までは同じ会社で 小売店勤務(週6日営業)、今年7月からは週休2日の内勤になりました。今年いっぱいで馘首と言われてます。有給休暇は何日取れるでしょうか。または計算方法を教えてください。よろしくお願いします。
時45分までの勤務です。 (6時間労働、45分休憩なので、職場には6時間45分滞在しています) 6時間につき45分の休憩をとると契約書に書いてあります。 用事があり14時に早退した時、5時間しか働いていないので、休憩をとる必要がないはずなのですが、年次有給休暇を取得すると、休憩時間を含んだ1時45分の有給で処理をされてしまい、それに納得がいきません。これは諦めなければいけないでしょうか?
いましたが、子どもの体調不良などで急な休み多いと短時間パート(12:30〜16:30)に変更してもらうと言われ、1回だけ子どもの体調不良を理由に休んだら短時間パートにしてもらいたいと言われました。 これを言われて会社を辞めようと決意しましたが、ひと月だけ短時間パートで働いた場合、有給消化に不利が生じるのでしょうか? 質問が下手くそで申し訳ありません。 ロングパートの有給休暇は1日8時間なので有給消化をすると(残っている有給休暇の日数)×8時間×時給 ひと月だけ短時間パートをした場合は上の式の8時間が4時間になるのでしょうか?
日と有給を使います。6月末で辞めます。 (社会保険も雇用保険もかけていません。) 5月よりB社で派遣のパートを始めます。 (扶養を外れB社で社会保険・雇用保険をかけます。) 源泉徴収の年末迄にはA者を退社しているので、 A社に掛け持ちをしていることをバレないと思っていましたが、 社会保険をかけると掛け持ちがバレるケースがあるというネットの記事を見ました。 A社に直ぐに掛け持ちしていることはバレますか? 詳しい方がいらっしゃいましたら、ご享受をお願いします。
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