めます。ただ短期(3、4ヶ月)で働きます。 給料の計算を自分でしたところ、毎月8万7千円程でした。 103万の壁〜などいろいろあると思うのですが、私の場合短期で働くため、いまの会社では何万以上稼いだらダメ〜などいうことは気にしなくて大丈夫でしょうか? もし次にまたパートを始める際に、今回の短期の分とあわせて一年分で考えれば大丈夫でしょうか? 勤務日数や勤務時間など自分で考えて会社に提出したのですが、これで扶養内でできているのかと不安で。どなたか教えてください。
解決済み
気にせずたくさん働いた方がいいですよね? 詳しい方よろしくお願いします。
した。 が・・・仕事が忙しくて、定時で終わりません。 週4日6時間のはずが、週5日7時間と 扶養を超えてしまう勢いです。 仕事内容も、とても責任ある仕事で 顧客データを作ったり、経理関係、 他にも外に出す冊子を作らされたりと とてもパートとは思えない仕事を任されていて それだけでも精神的にまいっていますが 前任者の引継ぎが、紙面だけなので 時間のロスもあり、ミスや仕事の遅さで注意され もう自分の精神面も限界にきています。 いまどきのパートってこんなものでしょうか? 私が甘いのでしょうか?
でしょうか?
なそれぞれ好きに選んで働いていますよね? 働きたくない人なんていませんよね?
回答終了
となっていましたが前年及び直近3ヶ月の給与明細を紛失してしまいました。 また出産のため既に退職しています。 この場合は必要書類が提出できず取消しとなってしまうのか教えてください
扶養家族控除内の主婦です。年間103万迄の扶養家族控除内で無いと主人の会社から家族手当(配偶者への手当)が出ません。 年間にすると14万ほどが出なくなります。 103万を少しでも超えたら来年から出ません。 130万迄働くか迷ったのですが、年、27万多く働いて 13万しかプラスにならないような気持ちになります。 (27万ー14万=13万) このまま103万までの働きで調整して雇用して頂けるならば、凄く困っている訳ではないならばこのまま103万までの年間収入にてにしておくのが賢明な判断だと思いますか? 主人のお給料に入ってくる配偶者手当て分は、私のお小遣いとして毎月頂けています。
々に勤務時間を増やしているんですが(後々はパート先の社保に加入して働きたいです)、その時に妊娠が発覚したら会社からの信用を失いますでしょうか? 私自身、仕事を頑張りたいので妊娠はしたくないです。おろしたいと言っても旦那が許してくれなさそうです…。 妊娠しましたとなったら 会社から信用をなくすでしょうか??
②週の所定労働時間は20時間以内 ③月額賃金、毎月約11万以上 ④契約今後も見込みあり ⑤学生ではない 上記に当てはまる状態で働いています。 2023年は扶養から外れ、会社の社会保険には加入せずに国民年金と市民税を現在支払っています。 来年からまた扶養に戻ろうと思うのですが、 戻るためには 1.月収108,333円以内 2.週の勤務時間が30時間以内 を2ヶ月以上続ければ戻れるのでしょうか? また、扶養に戻れたとしても、2023年分の収入にたいする国民年金と市民税は2024年に支払うのでしょうか??? 教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
の日は忘れてたからと1週間前に申請した有給休暇を取得、次の日はその人の定休日(扶養内のため) このように3日続けて休みというのがよくあります。 その人にやってもらうはずだった仕事は他の人がしています。 多少困りますがいないなりになんとかなっています。 社員の人に「定休日以外で休むなら、かわりに定休日に出勤するように言うべきだ」 と言われました 私の勤める職場は何かとおかしな所が多いので、こうだ!と言われても正しい事なのか判断がつきません。 世間一般ではどうなのか、教えてください
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