す。妻が将来の子どもの教育資金や生活費の事の話になる度に私の甲斐性がないからまともな教育受けさせられないし、自分もやりたくな い仕事やるしかないとディスって来ます。私の年収は700万円弱で多くは無いですが極端に少なくもない金額だと思うのでサラリーマンの平均は400万円程度だというとそんな平均は知らない。自分の周りは違うからと訳わからない事自分を正当化して来ます。毎日必死に働いているにもかかわらず本当に残念です。子どもたちを中高一貫私立に入れたいというので学費がとんでもないよ。というと公立から私大行くにしても塾代がかかるから一緒だよというので私立中学通うために塾行かなきゃいけないし絶対に公立から私大の方がお金はかからないというとちゃんとしたデータ持って来ての始末。さらに扶養範囲内での仕事では維持できないというと私の甲斐性が無いせいだと一方的に怒り子どもたちが可哀想と吐き捨てて行きました。年末の最終日に下らないから辞めようといっても取りつく島なしどう対処すれば良いんでしょうか?
解決済み
が、こういうことでもハローワークの職員さんから聞いてもらえるのでしょうか?
回答終了
末調整書類と一緒に提出しました。 私の会社では配偶者の年収が103万円を越えなければ家族手当が付きますが、今回は『扶養を外れない書類』を出しているので103万円を越えても私の会社には通知されないという事でしょうか? (税金のことは難しいです)
すが 妊娠しました。 上司に相談したところ産休に入るまでの 4ヶ月正社員になってもいいし パートのままでもいいよと言ってもらえました。 歯科医師国保のため 産休育休は1年加入していないと 取れないため無給になります。 ・正社員になり在籍のまま国保を払い続けるか ・正社員になり一度退職し旦那の扶養に入るのか ・正社員にならず扶養範囲で働くのか どれの選択肢がメリット大きいですか?? 職場としてはどれになっても いいよと言ってくれています。 そして個人的には働ける間、稼いでおきたい 気持ちはあります。
めます。ただ短期(3、4ヶ月)で働きます。 給料の計算を自分でしたところ、毎月8万7千円程でした。 103万の壁〜などいろいろあると思うのですが、私の場合短期で働くため、いまの会社では何万以上稼いだらダメ〜などいうことは気にしなくて大丈夫でしょうか? もし次にまたパートを始める際に、今回の短期の分とあわせて一年分で考えれば大丈夫でしょうか? 勤務日数や勤務時間など自分で考えて会社に提出したのですが、これで扶養内でできているのかと不安で。どなたか教えてください。
っている過程で職業はなんですか?と聞かれ兄は私の職業をフリーターですかねと言ったら司法書士のかたはでは、無職ですねと言ったみたいなんですが、結婚して主婦でパート勤務の私は職業欄に書くときは無職になるのでしょうか? 夫の扶養内で働いています。
した。 が・・・仕事が忙しくて、定時で終わりません。 週4日6時間のはずが、週5日7時間と 扶養を超えてしまう勢いです。 仕事内容も、とても責任ある仕事で 顧客データを作ったり、経理関係、 他にも外に出す冊子を作らされたりと とてもパートとは思えない仕事を任されていて それだけでも精神的にまいっていますが 前任者の引継ぎが、紙面だけなので 時間のロスもあり、ミスや仕事の遅さで注意され もう自分の精神面も限界にきています。 いまどきのパートってこんなものでしょうか? 私が甘いのでしょうか?
未満(時給1000円弱)だと頑張っても106万円ですよね?短時間パートなので一日の勤務時間は5.5時間です。 5.5×1000=5500(日給) 5500×3or4=16500or22000(週給) 16500or22000×4=66000or88000(月給) シフト制なので調節して月に8.8万円以上、108,333円以下をいくらか作ればいい感じですかね?時給が低いので難しいでしょうか…。
気にせずたくさん働いた方がいいですよね? 詳しい方よろしくお願いします。
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