トさんから正社員へ変わるのは大歓迎な会社です。 そこで質問なんですが、私の先輩が育休から帰ってき ます。その人はもともとパートで、働く日にちや時間は、週4日で1日辺りの実働は5.5時間です。しかも、扶養範囲内に働く時間を押さえていました。雇用保険料は払っているそうですが… 私は、もともと正社員でその先輩と同じタイミングで育休が明け、正社員のまま時短勤務を使う予定です。 その先輩が私の給料を聞いてきて、答えたら『育休明けたらパートから正社員になって時短使おうかな』と言っていたんですけど、それって可能なことなのでしょうか? 時短制度って元々正社員やパートさんでも、フルタイムレベルで働いている人限定で使える制度だと思っていました。 会社がいいと言えば使える制度なんでしょうか? 先輩としてはあと、4日/月と1日辺り30分労働時間を増やせば、給料も上がるし、ボーナスももらえることになります。でも、給料が上がる分、健康保険料や厚生年金は負担しないといけないですよね? 私は、その先輩が正社員になるのは大歓迎なんですけど、少し疑問に感じたので質問してみました。 つたない文章でスミマセン。
解決済み
くと、かなり多くなります。なので短い間の就職は省いて書いてなく、長く勤めた所だけ書いてます。厚生年金手続きの際にバレます か?悪い事だとは解っています。実際に後からバレてクビになった人とか居ますか?
けていない、あるいは掛けられなかった。という人もいるでしょうが、携帯電話の電話代は払えても国民年金や 子供の学校の給食費は払えない人たちもいることは確かでしょう。 健康保険は困るから払うけど、国民年金なんかバカバカしくて払えるか!と言って還暦過ぎたら、厚生年金40年間払ってきて65歳前もらって不公平、差別と騒ぎ立てる。 60過ぎの高齢世代のパートばかりの市関連の公益法人の職場に就職しましたが、70近い古株(多くは元自営乃至非正規雇用の連中)達に追い出される形で辞めさせられました。 彼らは、国民年金だけそれも穴だらけで70歳まで働かざるを得ない人たちなのてしょう。中には、暮らすには困らないが、新入り入ったからと言って優先権は我々にある。俺たちの職を奪うなという人もいるでしょうが、そもそも他へ転職出来るような年でも適応力も無い。そういう高齢者の集まりですね。 60歳で40年間勤めた企業をスパッと辞めること自体なかなか出来ませんよ。普通、もう数年嘱託して一部でも年金貰えるようになったら、年金をベースに足らない分だけ何とかする。となりませんか? 最低賃金でいくらフルパートでも、それだけでは生活出来ません。家があってローンもないなら、なんとかなるでしょうが。
回答終了
ること 2.賃金月額が月8.8万円以上(*1)(年約106万円以上)であること 3.1年以上の使用されることが見込まれること 4.従業員501名以上(厚生年金の被保険者数)の勤務先で働いていること(*2) 5.学生でないこと(※夜間や定時制など、学生でも加入できる場合もある) とありますが、4つを満たしても、 2だけ満たされない(月8万7千円)場合は社会保険に入らなくてすみますか? また、あくまでこの条件というのは契約上の話で、残業があって2も満たしてしまった月があっても、 入らないままでいられますか?
保険に加入するとなっていますが、この場合の社会保険加入の中に雇用保険も含まれますか?
険に入ってメリットはありますか? 今現在手取りが平均して13万くらいなので、社会保険に入ったら手取りがいくら減ってしまうのかなど心配です…。
、私はパートとして働いております 入籍を期に、社会保険を外れ 彼の社会保険の扶養に入ろうと思っているの ですが そうなると、税金など 市民税は前年分今年はきてしまうのはわかっているのですが、 その他前年の収入によりどうしても今年支払いが生じてしまうものはありますでしょうか? 厚生年金は、国民年金に切り替わるという解釈であっているのでしょうか? 自分なりに調べてはいるのですが いろいろな情報があったり、なかなか社会保険から旦那の社会保険の扶養への以降で検索にヒットせず どなたか詳しい方、ご回答宜しくお願い致します
ります 今年20歳になります。18歳の6月から今のサービス業で働いて約1年になります。学生時代から働いているコンビニと掛け持ちです。 正社員として働いたことはありますがとても恥ずかしいことに3日間だけでした。 中学は不登校。高校は訳アリの子が行ける高校 そこで先生が積極的に就活を手助けしてくれて自分も卒業したら正社員になるものと考えて焦って決めた職場でした。色々あって面接もなく5月中旬に入社。仕事は好きでしたがどうしても人と環境になれず無断欠勤のち退社。 クヨクヨしていても良くないと近場で繋ぎのパートをと思い今の会社に入りました。パートの方が働きやすいのか、会社の人と合っていたのか仕事が続いて私は嬉しいです。 ですがさすがに成人するなら正社員として働くべきだ。パートは甘えだと思うようになりまた焦って色んな転職サイトに登録していま す。 今は8.8万超えないラインでやってますが会社との相談で社保を受けながらのパートになる予定の今です
っているような極小会社のことです。 本社と称して社長の自宅があり社長の嫁が家で給料計算や銀行関係、お金関係をしています。 他に仕事もしていない娘や息子嫁も役員にし給料、厚生年金をしはらわれています。 事務所は別にあり生産業なので職人さん数名と事務のパート。 誰にいくらの給料を出しているとか、銀行残高とか知られたくないので、経理的なことは自宅兼本社で。 従って、健康診断の通知や年末調整の金額などは事務所では分からないので、健康診断の通知の話が出た時に、本社に来ているが捨てている…と、平気で言う社長。 年末調整も私は主人の方でやっているので知らなかったのですが、社員さんに書類を出させるだけ出させて返金されてないようです。 私は時給で残業もしていませんが、社員は残業が多くてもや休日出勤をしても訳のわからない給与明細でナンダカンダとつじつま合わせて結局は総額はいつもと同じ金額に時給計算200円(100時間の残業で2万円)程度だそうです。 社員は、儲かったら給料上げると言われて上がったことは無く、社員や息子の専務、社員嫁には新車を買ったりすると、ボーナスを削ります。 職安募集ではボーナス2ヶ月が実際は数万円、有給休暇◯日は土曜日休み、正月盆休みのことで、普通の有給休暇はありません どこへ訴え相談すれば良いのでしょうか? 社員は職人さんで事務的なことは分からず言いくるめられたり、また自分で対処方が分からず にいます。 よろしくお願いいたします。
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