遣で探してます。 給料低くてもいいです。 コミュニケーションの少ない仕事がいいです。 長所は、優しい所と作業が丁寧な所です。 手は器用な方です。 20代女性、体力は普通です。 今考えているのは、 ・工場でのシール貼り、梱包、仕分けなど ・ホテルの客室清掃 です。
解決済み
れてません 派遣会社に電話したら探し中ですと言われました まだ1週間ありますがこのまま待った方があい のか それともフルパートの面接受けた方がいいのか 迷ってます フルパートで受けてみたいのが1ヶ所あります ただ派遣の方が時給高いので… アドバイスお願いします
のアラフィフです。 全パート同一賃金です。(先輩方も) 1.そんなもんかと諦めて働く 2.時給アップ交渉する 3.退職する ご意見伺いたいです。
もともと身体が弱いのですが。 生活の為に、仕事はしたいのです。 しかし、老人ホームに入居している母の通院、自分の通院で、休みがほぼないのです。 12月で、仕事を辞める事を上司に伝えました。 私としては、週4位がいいと。 タウンワークで良いところがあり、応募したいのです。 すぐ、仕事を辞める事は出来ません。 wワークという選択になるわけで。 あせらず、辞める前に探した方がいいのでしょうか?
はないでしょうか。 その方は40代男性、役職なしなのですが その日のターゲットを決めては「遅い、やり方が違う、効率が悪い」とネチネチ言ってきたり、分かりやすくため息をついて来たりします。 間違ってることやそれぞれのやり方で良いこともあるのですがパートさんや後輩は従うしかない為 言う通りにしています。 (ネチネチ言われすぎてやめたパートさんもいます) また、その人が間違っている時に指摘すると 逆ギレするか拗ねるかです。 仕事自体も他の人の方が普通に早いです。 上司も何度も注意してますが、 拗ねるか周りのせいにするだけのようで 全く改善されません。 またその人の他者への注意の時間が長すぎて 作業が遅れる事も日常茶飯事です。 そして私(3年目)や上司が早くしてくれと 言ったら拗ねる。 上司もあいつに任せて注意したら不貞腐れたり、言い訳ばかりだからと仕事も簡単なもの 一つしか任されていません。 (なのに作業が遅く残業が多いです) 既に人事部にも状況は伝わっており 秋の異動で動くような話が出ているそうですが それまでは相手をしなければなりません。 周りが無視をしてもずっと「〇〇さん!」と大きい声で永遠に呼び続けるので、本人も周りも気が狂いそうです。
います。今歯医者では時給850円、残業5分ごとに残業代がつきます。まだ9ヶ月しか経っていないのに この冬ボーナスとして15000円貰いました。患者さんからのお菓子がたまにあり、家から300Mの勤務地です。 今探している会社は一般事務で女子0人、3ヶ月は時給780円、その後800円になります。そこも家から500Mほどですが、どんなとこかも中に入ってみなければわかりませんし、また馴染めなかったらと不安です。でも女子が0人なんで女子のいざこざがないかと・・・男性とでもうまくやっていけない可能性があるのですが、今の仕事、歯科助手の仕事は魅力的でしょうか?もう少し我慢した方がいいでしょうか?
求人があり、気になっているのですが わりと何度も求人が出ていて、安定しないのかな、離職率高いのか な?と思い仕事の内容が気になりました。 面接に行って聞く前に、経験者さんにリアルな話を聞いてみたいと思って質問させていただきました。 意外と商品の荷出しや、荷下ろしなど力仕事が大変なのかな? ノルマがあったりするから? 少人数で休みが取りにくいとか? 時給も悪くないのに、何故が毎回求人が出るのは何故でしょう?
か? 去年7月に出産をし一日働く事は難しくて…
、小さな工場の事務のパートを見つけ面接を5月29日(木)に受けました。 社長が担当でした。 それから1週間連絡がなかったので、6月6日の(金)にこちらから電話をしてみました。 そしたら、事務の女性の方が出て、「6月9日(月)までには連絡します」と言われました。 でも、連絡はありませんでした。 なので本日、6月10日(火)に再度電話をしてみました。そしたら社長が出て、「あなたは6月いっぱいまでは今の仕事だから、今週中には連絡しますので」と言われました。 みなさんどう思いますか?? 連絡がなくかけてみたら今週中には連絡しますと言われ、私も不採用のことを考えて、次の仕事を探したいのに。 でも、社長はいい人でしたし、待遇もよくて家から徒歩で行けるので採用して頂きたいと思っております。 また今週中ということは金曜日までということですよね??そこの会社は土日休みですので。 金曜日の夕方になっても電話が来なければまた電話してもいいですよね??
オフィス(エクセル、ワード、パワポ、アクセスなど)活用、会社の商品の仕様の詳細を把握したら出来る事務作業でしたが 私はパートで部署は同じだが仕事は事務以外の業務なので次誰だろうね位の無関係な立場 誰もいなくて人事が履歴書の資格欄や前職でやれそうな人探し、私(短時間勤務、入社半年と浅く商品知識少なめ)に話がきました それをパートの先輩がよく思わなかったようで、私の方が勤務暦長い(年単位)から商品の仕様は把握してる!私がやる!と名乗りでてとりあえず2人で引き継ぎを聞いてどちらかが担当するとなりました 引き継ぎが操作活用仕方は説明不要なため仕事の期限的な話とかだけで大丈夫で やっていくうちに商品の詳細は覚えれる&まとめたファイルあるから網羅してなくても大丈夫って感じでした 先輩は商品知識はあるけどパソコンの操作方法から教えるという感じなので引き継ぎの段階で 次の担当は私に内定したみたいです(人事、直属上司、引き継ぎ担当した前任者の決定) 幼稚園児のいる&扶養内勤務希望が通れば別に業務変更に抵抗なく、諸々配慮してもらえ前より好条件になったのと商品仕様のファイルあるから困る事ないしと断る理由がないからやる事に決めました 今にいたるのですが先輩からは 操作できるから偉そうにしてる!生意気!調子にのってるなど言われました 特に普段から当たり障りのない会話しかしてないので 偉ぶることしてない 前任者が私の履歴書に書いた資格名がなんか凄そうな響きだった&機能活用してバリバリやれるのに 黙ってたの反則ですよ!と過剰ヨイショ(仕事に馴染みやすいよう雰囲気作ってくれた感じ)され部署で笑い話になってたのが先輩の耳に入ったからではないかと思います 最初はスルーしてましたが会うたび言われイライラするので黙らせたいなと思ってます 何かいい判事の仕方ありますか?
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