手続きしてまうのですかね?本当に詳しい方教えて下さい。失業保険全然詳しくなくて申し訳ないですよろしくお願いします。
解決済み
た。 7月に正社員で再就職が決まりましたが業務内容がイメージと違っていて今月退社します。 再就職手当の申請をした時に、仮に短期退職になった場合はどうなるか聞いたところ、再就職手当を引いた残りの受給日数分(50日程度あり)は再受給できると聞きました。 受給者証は保管してあります。 この場合、再就職先の雇用保険証で再度申請しなくてはいけないのでしょうか? 今度は自己都合なので2ヶ月待機になってしまうのでしょうか?
で聞いて書いても大丈夫でしょうか? もちろん指定された時間までに。
、失業保険を頂いて先日支給期間が満了しました。 最後の認定日は来週なんですが来年からの開始で内定がでました。 会社都合の場合まだ内定が出ていない場合2ヶ月の延長があると伺いましたが (次の認定日までに内定がでたら延長はないと伺いました) 内定の採用証明は必ず出さないといけないのでしょうか? 内定がでた事はお話するので支給はストップされる(延長はない)と思います。 提出しないと何か問題はありますか?
証明書を書いてもらうと失業手当をもらうまでの期間が短くなると聞きました。 就労可能証明書を手元にもらうまでにちょっと時間がかかります。就労可能証明書を貰うまでは失業保険の申請はできないのでしょうか?それとも失業保険の申請は出来て、いついつまでにハローワークに提出するとゆう感じなのでしょうか? 初めての申請でよくわかりません…ネットを見ても詳しくわかりませんでした(TT) 待機時間とか支給までに1ヶ月くらいはかかるらしいのですが、それが就労可能証明書を提出できてから1ヶ月なのか、それとも失業保険の手続き自体はなくてもできるのかどちらかわかりますか? 就労可能証明書を提出してからだとすると1ヶ月半くらいはかかりそうです(泣)
受けながら生活・通院しています。 もうすぐ1年6ヶ月の継続給付期限が来るのですが、まだハローワークでの手続き等は何も出来ておりません。 退職してすぐの頃「体調が思わしくないのだが、まだ行かなくても大丈夫か」という旨をハローワークに問い合わせたところ 「通院の証明(傷病手当の申請書等)があれば、傷病手当が終わる頃で大丈夫」的な回答だったため、安心していたのですが なんとなく調べたところ、「退職から1年以内に手続きしないと失業給付の受給ができない」というような内容を目にし、非常に動揺しています。 もしや、もうハローワークに行っても遅いのでしょうか…
する方はいないのでしょうか?? 過去に友達などで、とりあえず失業保険もらって半年くらいしたら転職する〜と話す子もいて(過去) そういった場合は、活動報告は何を記載しているんですか? 企業のセミナーとかでしょうか??
0日に会社を退職されましたが、4年前に副業で自らの会社を設立し、現在は代表取締役にご就任しております。 ハローワークの担当者より、役員の場合は失業保険の対象とならないとのご説明を受けられ、そのため辞任してから失業保険の申請に来るよう指示を受けました。 その際、代表取締役を一旦母に移し替え、失業保険を受給された後に、再度代表取締役をお引き受けになるといった手順を短期的に踏まれても、問題ないのでしょうか。 何卒、ご教示のほど宜しくお願い申し上げます。
回答終了
て働いています。 正社員の方を退職し、失業保険を受給しながら(給付制限なし)ハローワークの職業訓練校に通う予定です。 アルバイトは辞めずそのまま続けるつもりで、1つは週3回程度で1日3h、もう1つは週1で8hです。 どちらも雇用保険はかかっていません。 この場合、7日間の待機期間はシフトを外してもらい、その後アルバイトをしても問題ないのでしょうか? 御回答よろしくお願い致します。
働き始めは4ヶ月後)を決めた場合は 失業保険は受け取れなくなるのでしょうか
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