か? •私のシフトを私の任意許可なく、さらに報告もせずに出勤時間をズラした上司。 私は前日にシフト確認していた際に、変更されていることに気づいたが上司のちょいちょい起こすチョロミスだろう程度に気にせず、当初のシフト通りに出勤した。 出勤した際、上司は「あれ?今日って1時間遅く出勤する日になっていませんでしたか?」と言ってきたので、「シフト変更には気づいてましたが私は変更にされる理由も聞かされていませんし、何かしらのミスかなと思っていましたが?」と返すと、「ミスじゃないです、残業時間を減らすためです」と言ってきた。 コレってありなんですか?w 私の認識上だと、上司の判断だけで他者の労働時間を削ることってコンプラ的にアウトだと思っておりますが…。 私が上司の立場だったら、必ず本人に一言シフト変更する旨を伝えて、相手が納得した段階でシフト変更が成立すると思ってるんですよね。 もしくは、残業時間を気にしてるんだったら ご自身の退勤時間を早めるなり、 それこそ出勤時間をズラすなり、 すれば良くないか?wと思ってしまいました。 上司には「では今後、フレックスを利用できるシフト調整していかないといけないですね。あと、私のシフト変更する際は、これからは私に言ってください。」と伝えたところ、悪びれる素振りもなく逆にムスッとした反応でした。 この上司に疑問を抱くのって私だけでしょうか? 私的にツッコミどころ満載な件だったんですが、こういった場合はみなさん何のアクションもとらず、上司にYESマンになってるものなんですかね? ぜひ、ご意見お聞かせください!
回答終了
財を並行している為アルバイトが週一でも厳しい状況です。 1ヶ月に一回以上はシフトの変更を頼む形になってしまっているのが現状でかなり迷惑をかけてしまっているので辞めるべきでしょうか。 私自身お金が必要なので辞める決断をするのが辛いですがシフトチェンジの為に連絡する際の店長の反応などが結構メンタルにきてしまいます。
もの育児とかで無理言って他の社員とシフトの変更や子どもが体調不良で数時間の年休を取らざる得ないときに他の社員たちから迷惑だの顰蹙を買うのは仕方がないことですか? また、そういって他の社員たちに無理言ってシフトの変更したり年休を取るくらいなら異動や退職を陰口として言われるのは当然ですか?
解決済み
まった場合は入ることができませんと言いました。 それで今月大学の授業がシフトと被ってしまいシフトを休みたいと言いました。この場合他の日と変更しないとダメなんですか? 入れる日がなくて、、
がらせてもらいたいと思っています。 店長(シフト調整する側)としては、誰かにシフトを代わってもらうのと、早上がりするのとではどちらの方がやりやすいですかね、、。あと、シフト変更ってけっこう迷惑ですか、、?
はシフト固定制なので、たとえシフト提出前でも代わりを見つけないと原則休むことができません。 そこで、大学の期末試験中は有給を使って一気に2週間ほど休みを取ろうと考えているのですが、企業側は時季変更権で有給の日程をずらすことができるという話を聞きました。休もうとしている期間は1月末なのですが、今回の有給の取得は拒否される可能性があるのでしょうか?
も変わってきてます。 契約書には残業や時間が変わる事があるとは記載がありましたが、何の連絡もなく変更されます(シフト表での確認でわかります。) 誰かが休むからその時だけならわかるのですが、そのために入ってから勝手に時間をかえられます。 シフト表を作ってるのは部門の責任者なのですが、皆んな時間延長や時間変更で働いているようで、責任者が怖いからか誰も何も言わずに受け入れてます。 私もそうしないとならないと思いますか? 2.3日前に変更がわかるのですが、こちらの予定がたてられず、困ってます。
時間を増やすもしくはバイトの日にちを増やす)などは普通ならばできるのでしょうか?
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