正社員として、就職可能な業界を真剣に考えているんですが、 将来の安定を考えると未経験可能な業界でどの業界に進むのが一番好ましいのでしょうか? 以下は色々調べたり話を聞いたりした私の見解なのですが、 間違いなどありましたら、それを含めましてご指摘アドバイスなどを頂けないでしょうか? 1.コールセンターの正社員 苦情などの電話に抵抗のある人が多く離職率が高い印象 × 携帯関係は料金プラン、サービスなどが複雑で 自社のデータシステムを操作使用、電話対応以外に覚えなければ行けない部分が非常に多い。 × 発信系、1時間当たりの案内、獲得件数などにノルマがありプレッシャーがすごい。 発信の為クレームが相当発生。 金融、クレジット、入金催促なども同様にクレームも多発。 ○ 受信系、通信販売の受付、製品、ゲームなどのカスタマーサポート クレーム対応は多少あるものの、基本的に事務的な受付や、対応方法の案内が主。 資格が必要な生命保険関係のコールセンターも検討してます。 2.インフラ系ネットワークエンジニア 続けていくほど、古い技術は衰退し、転職先の業種も限られる印象 × 基本的に、未経験では出向先企業の常駐保守がメインで技術の向上が難しい。 業務の幅が限られ、流動的な為、本気でやっていく為には業務外で常に勉強を続ける必要がある。 × 休日出勤当たり前、夜勤も当然発生する。バグ発生時連続勤務時間が30時間を超える事がある。 × 年齢を重ねた場合、相当な技術を常に吸収しており激務と平行して勉強をしていなかった場合、 技術がなく出向先がなくなり、どうにもならなくなる。 3.営業での正社員 飛び込みなどの営業は、夏は暑く厳しい印象 × 特に不動産などは、ノルマが厳しく、体育会系で怒号が飛び交う現場などもある。 インセンティブなどがあり、向いている人には良いが向いていない場合は給料も普通で地獄 × 新規開拓、飛び込みなどがある場合、夏は暑くクレームもかなり発生する。 ○ ルート営業、法人営業などは、特定のお得意先を回る為、慣れれば比較的楽な印象 4.小売、販売 正社員 人が多く常に忙しい、クレーム対応などもある印象 × ドラッグストアなどでは、飲料など重い物も多く扱う為、腰を痛めることが多い。 × コンビニ、ドラッグストアは、パートなどが病欠など抜けた際、正社員にしわ寄せが来る為 当然の様に当日の直前連絡などで、休日でも店舗に出なければならない。 ○ スーパーなどのバックヤード業務などでは、接客が少ない分レジ業務担当よりはやりやすい。 5.飲食、外食産業 正社員 長時間勤務、夜遅い時間までの営業が多い印象 × 特に居酒屋などは、体育会系のノリが強い、 店長候補での募集も多いが、かなりの激務の為店長へたどり着くまでに体が悲鳴をあげてしまう。 × 深夜帯まで営業している店舗もあり、朝から夜までの仕事になるパターンが多い 最近は人をあまり採用せず、十分な人数がいない為相当数の注文を一人が担当し比重が重い。 ○ 人手不足の為店長まで上がると給料はそこそこ多いが、責任や労働時間も多くなる。 6.施工管理 正社員 現場の人を相手にする仕事の為、精神的に大変な印象 × 周りへの騒音説明、クレーム対応、工事担当者の職人気質の方をまとめるのに苦労する × 基本的に現場では、クーラーもない為時には、現場仕事の補助をすることもあり夏など特に厳しい。 現場仕事で、あまり綺麗な仕事ではない。 × 現場は毎回変わるが、案件がなくなって仕事が回って来ないと仕事がない。 ○ ただし、給料は未経験でもらえる額ではそこそこ。 7.介護施設の正社員 入所者を相手する為コミュニケーションが必要な印象 × 排泄物の処理や入浴、など汚れる仕事がある。 × ベット移動など腰を痛めてしまう可能性のある仕事が多く発生する × お給料が少なく、また入所者の方のクレームなどで精神的にきつい面もある。 ○ 将来的に管理者になれる場合だけは、安定した職業になりえる可能性がある。 8.パン製造 正社員、契約社員 ある程度技術が必要な仕事で意外と力を使う印象 × クーラーなどがない為、仕事場は夏は暑く、やけどなどの危険性もある。 × 意外と技術が必要で力も使い、職人気質な方も多い為精神的にキツイ場合も多い。 × 朝が早いが、終わりの時間が早い訳ではなく、翌日の仕込みなどでかなり長時間勤務になる傾向 × よくある系列店などで、あらかじめ出来た生地を使う場合あまり技術的な経験にならない。 ○ 最初から正社員の募集が多い訳ではないが、技術職の為契約社員であっても ある程度転職や職業などの安定はする。 9.タクシー運転手、セールスドライバー等の正社員 事故による損害賠償が危険な印象 × 十分な睡眠が取れず事故の不安 正直どの業界に進むのが一番良いのか迷ってるのですが、 色々と細かいですが業界に詳しい方等ご回答頂ければ有難いです。
解決済み
る気が感じられなくストレスがたまります。 使えそうな人だったら上の人にも正社員にしてくださいと言う気がありますがあまりにも使えません。まず朝挨拶もありません。声も小さく何喋ってるのかわからない。ミスをしても誰にも報告せず誰かに報告したかい?と聞いてもしてません。忘れてました。派遣社員の方はそんな人ばっかなんですか?
なりました。 今まで、給食の調理の仕事に就いていたのですが、子どもが頻繁に嘔吐をするため仕事も休まざる得なくなりました。 職を変えようと考えています。通信教育で事務の資格(医療・介護・調剤)を考えています。 資格はあった方が良いでしょうか?そして、歳的に就職は難しいでしょうか?
思っています。 責任を果たせる大人になる過程に意味があると思い今までサービス残業や休日手当ても受けとりませんでした。 生活がキツすぎます。 私は駅内の洋菓子店で働いている者です。 サービス残業、休日の呼び出し(日当無し)は当たり前で人がだんだん離れていき人手不足に悩まされています。 副店長は仕事はお金の為じゃない、会社だって人間が管理しているのだからお金がないときがある。 だから皆で助け合うのと優しく教えてくれました。 仕事自体に不満は無くやっていますが6月の給料が8時間労働の26日出勤に対し39360円とかなり少ないです。 普段は時給820円で働いているのですが納得いかず店長に相談しましたが、今は払えないから7月の給料に足しておくと言われました。 そして7月の給料明細が出たのですが32800円と先月より安くなりました。 相談したところ評価に繋がるから今は給料は多く貰わない方が良いと言われました。 母に相談したところ三ヶ月様子を見てそれでもダメなら労働基準局。 もしブラック企業だったらヤクザ絡みのトラブルになりかねないから慎重に行動するようにと助言され今は母の仕送りで何とか生活しています。 彼氏と相談しましたが、この話がキッカケで別れることになりました。 彼氏は私より4つ歳上の建築士で現場監督をしています。 ことの経緯を全て話しましたが彼氏は「求人表、タイムカード、給料明細持っていって詐欺罪で訴えろ」と言いました。 まず、仕事はお金の為だけなのか もし警察や監督所が立ち入り営業できなくなった場合どう責任とるのか ヤクザが関与してた場合について聞きましたが 人は自分の時間を削ってお金に換えてるのだから対価を要求するのは当たり前 店自体に存在価値が無いからラーメン屋と交換しろ ヤクザが関与してたらヤクザが謝りにくるだけ と、私のことなのにまるで真剣に考えてません。 挙げ句、副店長はラリってるから「仕事はお金のためじゃない」と強要させられたと監督所に言いに行けと言われました。 彼氏は無責任な所が多く、仕事が暇になると有休を使って遊びに行ったり部下にも有休を使いきらせるように指導しているらしいです。 寝坊して仮病で休んだりもありました。 有休は体調が悪いときや身内の不幸の為に使うものだと私は何度も指摘してきましたが聞く耳を持ちません。 今回、副店長のことを悪く言われ頭に来てしまい彼の無責任なところを叱責しましたが 有休は権利、何に使おうと自由 俺だったら給料払わない時点で無断欠勤でばっくれる 副店長が金を必要としないのは守るべき家庭がないから 家族が居て生活が掛かってるなら、家族の幸せを考えるなら死に物狂いで金を取るよ と、この人はお金以外に幸せは感じない人で、自分の都合が悪くなると仕事も投げ出す器なんだなと幻滅し別れ話をしました。 副店長は生活保護を受けながらも、お店の為に残業代も休日手当ても貰わず頑張っています。 私は確かに生真面目なのかもしれません。 真面目だから損をしてしまうのは仕方ないのかも知れませんが、資格と知識、経験だけで建築会社の現場を取り仕切り、有休を使いきってしまう彼氏のような人間が得をしてしまうのは、まるで正直者がバカをみるみたいで納得がいきません。 別れ話をした時、彼は「あ~そうなの?仕事頑張ってね~」と流し私が何度電話しても出なくなりました。 私の何が間違っているのでしょうか?
目指して頑張らないと 駄目だと、自分の苦労話を交えて言われました。 私も一時は出世コースの軌道に乗ってましたが、リーマンショックの 経費削減で外され、今となっては完全に外れてます。 同僚からもそのように見られ、自分でもそう思ってます。 いつもこの上司は、直近の役職は上司の推薦でいつでも上がるから 役職とか気にせずにやればいいと言います。 サラリーマンは上司に評価されてなんぼだと。 しかし役職の有無で手当ても付くし、何より裁量権が付与され るので、下に対する指揮系統の浸透も変わってきます。 査定にしても、口で言う割には成果主義とは名ばかりで、 実際は序列形式で他の者と同等です。 この事については、管理職は責任を負っているから、一般より 高査定にせざるを得ないとか意味不明な説明を 受けました。 何より、いつでも上げる事ができるのに上げないのは、裏返せば上げる気が ないということですよね? 最近中間管理職からモチベーションが落ちていると報告を受けて、 やる気を出させる為に言ってきたのかと思いますが、私もいい加減 ただのリップサービスだと気づかない程、馬鹿ではありません。 それに形に見える対価がなければ、モチベーションや集中力も落ちて 当然でしょう。 もうこの会社にはとっくに見切りをつけて、今後の方向性を定めたので、 どうでもいいですが、いつまでも言葉一つで騙せると思われてるようで むかっ腹が立ちました。
思っていますが、介護職は年齢制限は何歳まででしょうか? 今の仕事は定年がないので働いていますが、会社がどうなるかわからないのでその時に備えて次の仕事の準備をしたいと思っています。 性格的に趣味や家事だけで一日を終えることに満足できないと思うので、体が元気な間はしっかりはたらきたいのですが。 年齢制限というのが気になります。 介護の業界のことに詳しい方アドバイスお願いします。
ム専門で床の張り替えなどをメインに行っていきたいと考えています。過去3年程度建築会社に勤めていた経験があります。 数年前に怪我をしてしまい、大工を辞めてしまいました。ある程度貯金が出来たのでまた建築業界に戻りたいと考えています。営業などの経験はありませんが、広告宣伝〜お見積もり〜現場〜アフターサービスまで一人〜数人でやりたいと思っています。この分野に詳しい方、ご教授くださいませ。
? 臨床心理士 精神保健福祉士 社会福祉士 精神科看護師 他に、こういうのもあるよって言うのがあれば教えてください!
包括支援センターで配属され2年目に入りました。介護職の方、転職を考えている方、お手数ですがご教授願います。 民生委員や地域住民、介護予防、二次予防高齢者等、全てにかかわっていますが支援対象者が幅広く、自分では中途半端になっていると感じており、直接的な支援、特に認知症介護にかかわってきておりましたので、その現場へ戻りたいという思いがあります。施設では、自分が担当するユニットや現場にて全力で支援することが出来ますが、現在はそういったことは出来にくい状況です。 前述しておりますが、支援対象者が幅広くどこにも的を絞ることが出来ない職務であるため、正直やりがいを見いだせず介護現場への転職を考えております。 仕事があるだけでも幸せだと思います。包括で働きたい方もいらっしゃるとは思います、私が言っていることは贅沢かもしれません。しかし、自分が必要とされ、自分が全力で出来る現場で仕事がしたい・・ただそれだけなんです。 あなただったら転職されますか?それとも他の手を考えますか?
近、体調の悪さを指摘されます。 今日も、仕事ができなくて、帰されました。 幻聴を患っているのですが、最近、幻聴もひどいです。 「今後、このようなことがあるなら、やめたほうがいい」と言われました。 僕としては、辞めたくないのですが、体調はあまり、優れません。 今後は、どのようにしていけばいいのか、アドバイスよろしくお願いします。
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