? 臨床心理士 精神保健福祉士 社会福祉士 精神科看護師 他に、こういうのもあるよって言うのがあれば教えてください!
解決済み
包括支援センターで配属され2年目に入りました。介護職の方、転職を考えている方、お手数ですがご教授願います。 民生委員や地域住民、介護予防、二次予防高齢者等、全てにかかわっていますが支援対象者が幅広く、自分では中途半端になっていると感じており、直接的な支援、特に認知症介護にかかわってきておりましたので、その現場へ戻りたいという思いがあります。施設では、自分が担当するユニットや現場にて全力で支援することが出来ますが、現在はそういったことは出来にくい状況です。 前述しておりますが、支援対象者が幅広くどこにも的を絞ることが出来ない職務であるため、正直やりがいを見いだせず介護現場への転職を考えております。 仕事があるだけでも幸せだと思います。包括で働きたい方もいらっしゃるとは思います、私が言っていることは贅沢かもしれません。しかし、自分が必要とされ、自分が全力で出来る現場で仕事がしたい・・ただそれだけなんです。 あなただったら転職されますか?それとも他の手を考えますか?
近、体調の悪さを指摘されます。 今日も、仕事ができなくて、帰されました。 幻聴を患っているのですが、最近、幻聴もひどいです。 「今後、このようなことがあるなら、やめたほうがいい」と言われました。 僕としては、辞めたくないのですが、体調はあまり、優れません。 今後は、どのようにしていけばいいのか、アドバイスよろしくお願いします。
もお世話になっております。 職業指導員なのですが、これはケアマネの実務経験期間に算定されますか? もし不可の場合、就労継続支援事業所ではどのような職種に就けばケアマネ実務経験になりますか?そもそも、当事業はケアマネ実務経験外でしょうか? 下調べ不足で、事業所がA型かB型かは不明です。当方、社会福祉士保持です。よろしくお願いします。
、オフィスの掃除(トイレ、部屋、ゴミ捨て、給湯室)を誰も心がけない。 (私が掃除して2週間、放置してみるとトイレや給湯室はまったく掃除されていない様子) ・公共のオフィスなのに音楽をかける ・総務担当のアルバイト女性のはずが、コネ入社させた上司は自分の書類仕事のためだけに使っている ・使ったものを戻さない ・委託先に預けている商品を勝手に使う他部署の職員 ・なんでも「僕頭悪いんで」と言って人に聞いては理解しない ・アポ、提出期限を守らない ・プリンターや公共OA機器、さらにはトイレが不具合でも対応せず放置 ・休暇中に最低限頼んだ仕事(個人というより部署として必要なこと)が全く達成されていない ・顧客、スタッフともすべて電話やLINEで済ませて事後報告 こうしたことに怒る私は気が短いのでしょうか、心が狭いのでしょうか。 よくあることと、一蹴されることかもしれません。皆様どうやって ①心の対処 ②事象に対しての対処 をされているか、教えていただきたいです。最近、まさに怒り心頭で頭の細胞が死んでいるのではと実感できるほどです。 自分でやってしまうから、「やってくれない」という怒りがさらに助長され、被害者意識を持つ自分に自己嫌悪して負のスパイラルです…。
働くことになりました。 これまでは某企業の正社員として働いていましたが、昨年末ワケあって会社を退職した後、ヒトビットさんから転職状況や希望条件、私自身の過去の経歴を踏まえ、いくつかマッチする求人情報を頂き、特に興味をもったレストランにて派遣社員として仕事をすることを選択しましたが・・ 私自身、派遣社員として働いてみて、前職の時よりも1ヶ月の給与が高くなりました。 確かに退職をしてからは、少しばかり収入がない期間が続いて本当に貯金も底をつきそうだったので死に物狂いで働きはしましたが、別に前職でも仕事をサボっていたわけじゃありません(全額固定給でしたし)。もともとは、派遣社員として働き、いずれは正社員になれればいいかなぁと思っていましたが、なんだか現在の給与体系を考えると、このまま派遣社員のままでいいんじゃないのかとも思ってしまいます。 そこで質問なんですが、正社員と派遣社員って金銭面や福利厚生といった部分を踏まえてトータルでどちらのほうが得なんでしょうか? 会社の待遇や給与関係に詳しい方、実際に正社員と派遣社員の両方を経験された方などいましたら回答いただけますでしょうか。 よろしくお願いします。
ンタでCS向上を目的とした業務(QCみたいなもの)を1名で行っています。 勤務を開始した時から、応対品質の向上のためにモニタリングを提案しましたが、機器がなかったので、いち早く購入していただくよう依頼し続けて半年が過ぎました。現在も、まだモニタリングする機器がありません。(ちなみに、ヘッドセットもなくビジネスフォンで応対をしています) コールセンタでは、モニタリングを行うことは常識であり、モニタリング無しでのCS向上(品質向上)は不可能だということを訴え続けてきましたが、何かと理由をつけて先延ばしにされ続けている状況です。 それでも、現在は、唯一提供していただいたICレコーダを利用してオペレータの音源を録音しています。もちろん、家庭用ICレコーダなので、お客様の声は録音されず、オペレータに充分な指導ができません。 最初の頃は、「できる範囲でやってもらって構いません」「ここは本格的なコールセンタではないので完璧な応対は求めていません」などと言ってましたが、最近になって新人スタッフが数名入ってきたこともあり「きちんとした応対ができないと困る」といった一転した態度をとるようになりました。 その言葉を聞いた時、やっとモニタリングの機器を購入してもらえると安堵しましたが・・・ 「今モニタリングの機器を購入しても、新人スタッフに今のオペレータの応対内容を聞かれては困る」との発言がっ! 現在のオペレータの応対に問題があるから、新人スタッフには聞かせることができないとの発言がありました。 もう、この言葉を聞いて、唖然とし・・・仕事を続けていく気力がなくなりました。 何のために、モニタリングの機器が必要かということを、散々訴え続けてきたのは何だったんだろうと・・・ 早く、機器を導入していれば対策はできたはずなのに・・・ そこで、ここの場所をお借りして、みなさんからのコールセンタにはモニタリングが必要だという意見を集めて、私がいままで訴え続けていたことの正当性をアピールしたいと思います。 どんなことでも構いません。この質問を読んでいただいて意見があれば回答をお願いします。 皆さんからの回答よろしくお願いします。 信じない方もいらっしゃると思いますが、今いるコールセンタはCMでも放送されている有名な企業です。
からではなく従業員からです。 店舗の大きさの違いによる、接客の大変さ、商品の扱い量に関すること、従業員同士の関係、大きさが違うことによる待遇差、正社員とパート/アルバイトの内容、作業の違いなど、共にそれぞれ違う良し悪しはあると思うので、その「違い」を知りたいです。なんでもいいです。 ということですので、いろんなサイズの店舗での仕事経験者からの回答をお願いします。同じ会社内での異動だけでなく、転職で会社が違っていてもいいです。 例えば、作業に関しては、大型店は部門ごとに担当になり、小型店では全体を見ると思うので、その違いが詳しくはどんな感じで違うのか、というふうな回答を期待しています。
す! 私はこの3月に卒業予定で、栄養士として働こうとしています。 つい最近、近くの町の保育園で栄養士を募集していると聞いて、話を聞いてみました。 園児が120名いるそうなのですが、栄養士1名、調理員2名、パート3名で運営されているそうです。その栄養士さんが結婚準備で退職されるので、募集 ということなのですが・・ 私は今まで保育園を受けた事がなかったので、保育園の事情がよくわからないのですが、栄養士1名って普通なのでしょうか?病気なんかできないですね(∋_∈) しかも、パソコン導入されてないようなので、計算も電卓でされているそうです(`Д´;)その栄養士さんは給食便りや献立作りに発注をし始めたら家に帰ってしないと間に合わない時もあるそうで、家で帳簿をされることもあるそうです。 私はまだ調理にもそこまで自信がない状態なので、もし受けたとしても勤まるのだろうかと、不安になっています。 一応離れた町には食品会社で求人があるのですが、近くにあるこの保育園を受けるかどうしようか、とても迷っています。 何か体験談でも、簡単なアドバイスでも、もらえるととても助かります><
。 生理日管理アプリで計算した生理予定日よりちょうど1週間生理が遅れているため、妊娠検査薬を試しまし た。 朝一と、お茶をたくさん飲んだ後の2番尿で二回検査をしたところ、1回目はかなりくっきり、2回目は薄っすらながらもしっかり陽性のラインが出ていました。 そのため、来週から再来週頃には近隣の産婦人科に行こうかと思います。 万が一、妊娠しており、そして心拍が確認され、発育していることがわかった場合、職場への報告はどのタイミングで行ったらいいでしょうか? 現在、わたしはデイサービスで看護師のパートをしています。 看護師は各時間帯一名しか配置されません。他のスタッフと違い、急に休むと職場に迷惑をかけてしまいます。 働く頻度としては、週に1〜3日程になります。 現在、新しい看護スタッフも増えてはいますが、その方々はまだ研修中であるため、1番慣れている看護師は実質私かと思います。 パートといえど、看護師なのに無責任な妊娠と思われてしまうかもしれませんが、私自身が30代で、しっかり妊娠できる身体なのか自身が持てず、妊娠に対して焦る気持ちがありました。 また、夫とは入籍して1年半が経過しているため、そろそろ孫でも〜と実家・義実家からの要望もあり、プレッシャーにもなっていました。 その為、もし今回妊娠しているなら私としては喜ばしいと考えています。 しかし、看護師であるため、オムツ交換や嘔吐した利用者さんの対応など率先して行わなければいけません。 介護士さんもいるため、オムツ交換は行ってもらうことは出来ますが、特殊な職場環境であるため、オムツ交換は基本的に看護師で行っています。 つわりなどが酷い場合や体調が優れない場合、また身体に負担のかかる業務もあるため、業務を一部他のスタッフに代わってもらう可能があります。 なるべく早い段階で職場の上司には伝えるべきかと思いますが、どの時点が良いのかこういったご経験のある方が居ればどのように対応されたか伺いたいと思っています。 まだ焦るには時期尚早とは思いますが、今回が妊娠していなくても、今後も起こりうる問題ではあるため、どのタイミングで職場への報告を行うのがベストなのか、後学のためにも、先輩ママさん達のお知恵をお貸しください。
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