、日本に帰国後はまた薬剤師として働こうかと考えています。 日本での実務経験は内科・整形外科中心の、療養病棟併設の149床(うち一般病棟49床)規模の病院の薬剤部で5年です。 帰国後は調剤薬局での経験を積みたいのでそちらでの再就職をしたいのですがいま業界の現状としてはどんな感じなのでしょうか。 新たなカリキュラムを終えた6年制の方々の就職が始まっている中、いくら病院で経験があっても調剤(薬局)の方では未経験と同じとみなされて差をつけられてしまうのでしょうか? 以前所属していた病院ではあまり薬剤師として勉強にならなかったのもあって、率直にいうと再就職に際して給料面と同僚の対応(力不足で迷惑をかけたらどうしよう;)にとても不安があります。 二年も現場を離れていたのが不安の最大の要素になっているのですが、、実情を把握されている方、アドバイスをよろしくお願いします。 また、再就職に有利な時期などはありますか? ちなみに帰国後すぐにできれば再就職をと、時期は来年の3月頃を考えています。 あと、参考になるのかはわかりませんが独身です。
解決済み
は今年11月に都内にある某出版社での就職が決まりました。 しかし、求人情報と実際の待遇が余りに激しく異なっているので、就職活動を再開することにしました。 12月から2月まではアルバイト(週4日、一日7時間)、3月から5月までは正社員試用期間(求人広告によれば月16万円)、「優秀であれば」6月には正社員登用ということで、そこでの就職を決めました。 憧れの出版社での仕事ということもあり、毎日が充実していて遣り甲斐も感じていたのですが、先日、同じ会社の先輩から会社についての良くない話を聞いたのです。 求人広告には「賞与年1回、社会保険完備」とあったのですが、実際はボーナスなど貰ったことがないそうです。また、社員の所得からは差し引かれているのにも関わらず社会保険の支払いを怠っているそうで、実際私もしょっちゅう社会保険事務所から常務宛の電話や手紙を受け取っています。 何より、お給料がまともに支払われず、3回に分けて支払われたこともあったそうです。 また、上司のいじめに耐えかねて、うつ病になって辞めていった人も居ると聞きました。 求人広告で900円となっていた時給が850円だったり、11月26日から12月26日までのお給料と交通費が1月26日にしか貰えなかったりと、面接の時点で幾つか疑問に思った点もあったのですが、自分が社会経験もない学生なので仕方ないことなのかと思い込んでいました。 ところどころ思い当たる節はあるのですが、これらの話は全て一人の先輩から聞いた話なので、何処から何処までが本当の話なのかは分かりません。なので、今のところは自分の目で確かめるためにも取り敢えず1月26日まではそ知らぬふりをしてアルバイトを続けながら、就職活動をしようと思っています。 会社に裏切られたような気持ちでショックを受けたり、この時期に就職活動を再開することにも不安を感じたりもしますが、今ならまだ新卒で採用して貰えるので、3月の卒業までギリギリ粘ってみるつもりです。 私には法律関係の知識も社会人としての経験も全くありません。どんなことでも良いのでアドバイスをお願い申し上げます。
退社後・自宅に送付されてきた入社及び退社書類を提出しましたが、まだ給与未払い状態です。どうすればいいでしょうか? 派遣社員の契約でした。勤務は8日間です。 退社は、いきなり当日になって辞めさせられた(電話営業の化粧品会社)ので、それについて特に理由説明も派遣会社側から無く、入社書類も退社書類も書いていない状態で辞めさせられました。 派遣会社側に、直接会って退社理由などをお話して貰った上で書類を記入させて貰い、給与振込みを約束して貰いたかったのですが、『会う必要はありません』と絶対に聞いてくれませんでした。 電話で解雇の理由をお聞きしたのですが、『敬語が出来ない』・『就業中に勝手にインターネットで遊んでいる』というものでした。 敬語が出来ないと言われたのは大変ショックでしたが、自分としてはきちんとお話しているつもりでしたから、指導されてそれでもなおらないともなれば別ですが、指導も注意もないのに、敬語が話せないからという理由での解雇というのは納得がいきません。 インターネットについてですが、ちなみに仕事に関係のある化粧品の成分を調べる為以外では使用していません。 はっきりとそのように派遣会社にも告げましたし、私が使用していたパソコンから履歴で調べて頂いても明らかなことです。 正直、当日に解雇通告してくる会社なんて聞いたことがありませんでしたし、今後も信用できないと自分でも感じたので、解雇自体にこだわりはありません。すぐに辞めれて、むしろ良かったと思っております。 派遣会社の住所・名前を調べましたが、マンションのような建物でお仕事されているようです。 お電話をしても繋がることは面接の時から一度もなく、必ず女性の録音されたアナウンスが入っており、そこの社長さんの携帯電話の番号が告げられるようになっています。正直会社があるのかも不透明です。 (面接の時にはお電話で問合せをして、喫茶店で面接でした。) 給与と交通費はきちんと支払って頂かないことには納得がいきません。 何卒、解決方法をご存知の方、よろしくお願いいたします。
に辞めたいと上司に伝えたが、認めてもらえません。 退職届を提出して強引に辞めることも視野にいれていま すが、会社指定の退職届が上司からもらわないといけないことになっているようです。 このケースだと上司が認めないと辞められなくなってしまいます。 会社指定の退職届を必ず使用しなくてはいけないのでしょうか。 法的に拘束力はあるのでしょうか。 ご回答宜しくお願いします。
事務員として働いています。 先輩(かなり年の離れた女性です)から教わりながらちょこちょこ仕事をしてい ますが、ちょっと伝票を書くくらいですごく暇です。一日の大半をネサフで過ごすくらいには暇です。 経理の仕事がそんなに多いわけではないので、正直なぜ事務員の募集をかけたのかも良く分からないのですが、聞いてもはぐらかされるので余計怖いです。 先輩一人で十分仕事回ります。 先日、インターネットバンキングのパスワードを変えるので、しばらく預金は先輩が見るから、と言われ突如仕事を減らされました。 これは試用期間内に雇用契約を切られるフラグなんでしょうか…かなりのビビりなので不安で仕方ないです。 私はどんくさいですし、詰めが甘いのでちょっとした仕事のミスが多いんです。余計に不安です。 上司と先輩が二人でこそこそなにか話してることもあります。 私の気にしすぎでしょうか? 不安になる以外は、不満などはないので出来れば今の仕事を続けたいのですが…。
ったのでしょうか?
赴任することになりました。 そこで、私と子ども(1歳)は今住んでいるアパートを出て実家(釧路市)に帰ることになりました。 産後もしばらくお世話になります。 引っ越しをするにあたって、やらなきゃいけない手続き等はどんなものがありますか? 初めての単身赴任でなにもわかりません。 ちなみに、旦那の引っ越しは既に済んでいます。 私たちが今のアパートを出るのは今月末です。
いるからどうしてくれるんだとクレームつけられました。 状況を把握出来てないので、反対に他の業者に見て いただいたのですか?と質問したところ、大事なくたいを撤去したから床が沈んだと言ってます。 ちなみに建売を新築で購入され、すぐフローリングとキッチンをアイランド型に入れ替えた工事です。 まずは、現場確認してくる予定です。 この場合、瑕疵保証するべきなんでしょうな。
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