ルバイトとして入社しました。半年後2016年1月に有給10日分を頂きました。 2016年1月~2017年1月までの有給を計算したいのですが、雇用契約内容変更の為 月によって勤務日数や時間数がバラバラだったので、 http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html 厚生労働省のホームページで確認しようと思ったのですが、 表1と表2どちらを参考にしていいのか分かりません。 2016年1月~2017年1月の勤務日数・時間について ・週所定労働時間は30時間超えている月と超えていない月両方あります。 ・所定労働日数は週5日以上です。 ・1年間の所定労働日数は217日以上です。 週所定労働時間の30時間以上という条件に当てはまる月と当てはまらない月があるので、どちらの表を参考にしようか迷っています。 表2に「週5以上」「217日以上」の項目がないので 表1でいいのかな?と思いながらも、もし間違えていたら不安なので・・・。 また、今日までに有給を6回使用しているのですが、 上記の労働日数・時間だと、残り何回使用できますでしょうか。 今日の午前中までに回答を頂きたいです。 どなたか、よろしくお願い致しますm(__)m
解決済み
もらえるはずですよね。催促できますか? 店長に申せばいいのですか。
えましたか? また有給申請とおってますか?
んなのはないとかむりとか、曖昧にされておわります。申請の方法をおしえてください
づらいかもしれませんが、有識者の方がいましたら教えていただけると幸いです。 今年の5月にアルバイトを辞めました。 今月6月15日に先月分の給料が振り込まれてたのですが、有給が1つ残ってました。 今まではバイトが辞めた際に残ってた有給は店長が勝手にシフトに入れてくれてたのでやめた際に言わなくても同じように有給消化してくれると思ってたのですが、店長が変わったためか有給が一つ残ってました。 そして6月の給料が振り込まれたと同時に源泉徴収票も届きました。 これって源泉徴収票が届いたということは、残ってる1つの有給はもう消化できないという事でしょうか? ちゃんと確認しなかった自分が悪いのですがこういう事は初めてで、よくわからないので教えていただけると幸いです。
。 アルバイトとして働いています 時給1800円前後です 有給休暇10日あり確認済みです 利用したいのですが、わからないことがありご質問させて頂きます。 現在週29時間以内で働いています 月曜日 朝2.25時間 4000円 火曜日 朝2.25時間 4250円 水曜日 朝3時間 昼2.25時間 晩3時間計8.25時間 5000円+4000円+5000円 木曜日 朝2.5時間 4250円 金曜日 朝3時間 昼2.25時間 夜3時間 計8.25時間 5000円 4000円 5000円 土曜日隔週 朝2.25時間 昼2.25時間 4000円 4250円 ↑金額は1回の仕事の金額です 時給にしたら1600円~1800円です 1日最低2.25時間 長くて8.25時間 数時間の運転の仕事です。 間間は時間があり自宅に帰ります。 そこで質問です 質問① 有給休暇使いたいのですが 水曜日や金曜日土曜日1日2回以上いきます これは有給休暇使うと1日で3回分有給休暇つくのでしょうか? それとも 1回の運転で1日消化されるのでしょうか? もし1日の有給休暇で3回分給料つくなら1回出勤より3回出勤の日に使った方が賢いですよね? わかる方教えて下さい 質問② 平均賃金が7000円の場合 月曜火曜日は4000円程度しかもらえないのに、平均賃金の7000円もらえるのでしょうか? 逆に水曜日や金曜日は出勤したら15000円もらえるのに7000円しかもらえないのでしょうか? 質問③ 交通費15000円 所得税15000円 総支給20万円 社会保険はありません 出勤日25日 私は平均いくらもらえますか? 質問④ 平均賃金は何曜に有給休暇使っても同額ですか? 私の場合月曜や火曜に使ったら お得じゃないでしょうか? よろしくお願いいたします。
回答終了
給を消化して辞めようと思っているのですが、1日も出勤しなくても有給休暇を使うことはできますか?(非常識かもしれませんが、パワハラを理由に辞めるのでそこは目を瞑っていただきたいです。)
3月の春休み中はほぼ休みなく毎日仕事入っていて4月から10月までは平均して毎月6〜7日仕事していました。 有給休暇はとれるでしょうか? 直接、会社や労働基準監督署に相談するのが一番良いと思いますが一度こちらで質問させていただきます。 回答よろしくお願いします。
から使えるか等条件などあるのでしょうか?
ーで働いてます。が、有給の金額は60%しか支払われません。 これは労働基準法に違反にはならないので しょうか?
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