クで 月給で88万2700円です。 年収に換算すると1056万で 1000万超えるのですが ダブルワークですので 1つの会社が月給66万で もう1つが月給22~27万になります。 単体で月給90超える派遣の職種や 年収1000万超える派遣社員って ございますか? 【医者などの高度専門職除外します】 短所としては 退職金がない、 専門職種とも言いきれない、 社会保険以外の 福利厚生が全くない、 1つの会社は 成熟期の企業価値、 完全週休2日だが、 ダブルワークのため 3時間睡眠で電車で睡眠を 確保しており、健康が懸念 プライベートが寝るのみ 派遣先の正社員が 派遣社員より 年収が250~350万少ないので 正社員のかたが圧倒的に 辞めたり、直雇用の人材の 離職率が激しく、今後労働環境が 厳しくなる可能性が高い。 長所 給与が派遣では良い 派遣先の正社員より 250~350万は多いのと 責任が正社員より低い 派遣先の正社員よりも 有給消化できる 責任がないから長く続けられている またたくさんの回答を 新卒や中途採用や契約社員など たくさんのカテゴリーで 拝見しましたが、 派遣先でそんな求人 あるわけがない、 危ない仕事、ブラックと 記載がよくあり、 ないとそもそも決めつけられるような 回答がございますが、 あるから質問してること、 あることに最初から否定と攻撃だけで 妬まれてそういう求人に恵まれない 程度がよろしくない回答のかたは お控えくださいませ。 逆にごく限られた派遣で みつけてたくさんの倍率の中から 勝ち取りました。 ただ、これ以上に 年収や月収が高い派遣社員、 派遣の求人は単体では あるでしょうが、 トップクラスは 1つの会社なら どれくらいでしょうか? ボーナスなしでも 派遣でも1000万超える、 月給100万超えるのは あるでしょうけど それは完全に高度な職業なのかなと 推測してますが 他にもあればと思い、 質問しました。 正社員より派遣のほうが 高い企業もあるので 雇用形態や自己で雇うシステムも 廃れていくのか また活性化するのか どうなるのでしょうか。 宜しくお願い申し上げます。
解決済み
違って、ショックです。(業務内容というより、環境についてです) わたしのイメージでは、業務内容や領域がしっかりと決まっていて、決められた仕事をする、というものでした。 しかし、実際に入社してみて、業務内容も決まっていない(すべて場当たり)、説明もない、マニュアルもなければ聞かないと何も教えてもらえない、という状況で、正直なんで雇ったの?と思ってしまいました。 「何かお手伝いできることありますか」 「こういうことをやってほしいです」 「今誰がやっていて、どのような作業ですか」 「○○さんに聞いてください」 「○○さんとはどなたですか」 こんな感じで、着手できるまでがかなり遠回りで、相手側も自分も余計なストレスがたまると思います。 組織図も座席表も何も用意されていません。 そして当然わたしにお願いすることを○○さんに知らせてるかと思いきや「え?なんでわたしに聞くんですか?」という状況で、指示者である上司には不信感しかありません。 このように自分の勝手なイメージのもと入社してしまったため、今後は事前に確認しなければならないと実感しつつも、腑に落ちない気持ちでもあります。 派遣ってこんなもんなんですか? 業務内容や社内の状況すら説明できる時間がないのであれば、わざわざ外部から未経験の人をとらないで、社内の人をそのポジションに使えばいいのに、、という気持ちです。 やっぱりわたしが甘いんでしょうか?
というか、なんだか疲れてきてしまいました。 贅沢なんでしょうか?
派遣先の人間関係はいいのですが、仕事が多すぎてとても不安です。 事務未経験なのでどれ位が普通なのかわからないのですが… 前任者のかたは、一年半勤めていて(社会人13年以上で営業事務も経験されていた方)なんですがその方でも仕事が大変そうでした。 退職理由は、詳しくは聞けませんでしたがもう嫌だからって言ってました。社員のお話もあったみたいですがお断りしたと言っていました。 引継ぎは10日しかなくて、その間も忙しくてあまり引継ぎできませんでした。前任者の方が仕事をしているのを見ていることが多かったです。 一人で仕事をやり始めて二週間以上たちますが残業をしていてもいっつも仕事が終わらず。むしろ終わっていない仕事が増えていく一方です。。 派遣会社からの紹介のときは残業20時間くらいで社員の方の補佐ですと言われました。 実際は補佐ではなく自分で担当を持ち仕事を進めていく感じで、電話がなりっぱなしです。。 未経験の職種で不安だったので補佐なら未経験の自分でもできるかなと思いやってみようと思っていましたが考えが甘かったみたいです。 でも仕事は何でも大変だし、はじめは誰でもできなくて当然だと思って頑張らなきゃと思うんですが未経験のあたしには重過ぎる仕事内容でした。 今は上司の方が手伝ってくれますがそれを一人でやっていくなんて無理って思ってしまいます。。 忙しいので受発注業務と電話の応対(本社で勤めているので仕入先、納品先、営業所からたくさん電話がかかってきます)でいっぱいいっぱいになってしまい他に在庫管理や仕入れ作業、本社にある商品を出荷するなどの仕事もあるのですが全く手がつけれていません。。 帰りも正社員も含め女性の中では一番遅いです。。 なぜ未経験の私が雇われたのか不思議でなりません。自分の無力さを痛感するとともにこれから不安でなりません。 また、こんな状況のなか現在交際中の彼と結婚の話があり3月か4月には同棲を始めて5月までには入籍をしたいと考えています。 結婚しても仕事を続けるつもりだったので派遣会社も派遣先にも話してないのですが 結婚や同棲のことはいつごろ話せばいいのでしょうか?? その前に結婚しても続けていけるか不安でなりません。 いろいろと書き込みすぎてぐちゃぐちゃな文章になってしまってすいませんが、アドバイスや皆さんの意見聞かせてください。 みなさんは派遣の就業はじめはこんな感じなんでしょうか??
人にエントリーした際、その仕事を請け負っている派遣会社に登録しにいくも、 その案件についてより必ずと言っていいほど、別の案件を紹介されます。それは要に登録者集めの為で、エントリーした仕事は既に登録済みの方で決まっている仕組みになっているのでしょうか? 【質問2】 ちなみにこれまで、登録して正解だったと思う派遣会社はありましたか?何だか登録という形だけで、疑う会社が多いと感じます。
ネェ? 私の有休休暇残日数が20ありまして、派遣会社に派遣切り宣告されたときは消化させてくれるか質問したところ 派遣先の会社から期日を早めて打ち切られるかもと・・・有休を消化し始めた時点で契約打ち切り? たとえば月末で終了の場合 出勤稼働日が22日で2日でて、残りを有休消化 これって出来ないのですか? だめなら買取は? そもそも、派遣社員と派遣先は有給休暇認めても、派遣先の会社は出勤率で評価し有休を使えば切り捨てていく。 だから派遣社員は首切られること覚悟で有給休暇を使わなければならないのが現状 これっておかしくないですか?
ある派遣会社に登録し派遣のアルバイトをしていました。派遣といっても学生のため1ヶ月に1、2日程度働くだけの簡単な仕事でした。 派遣会社からは「忙しいのであれば1ヶ月丸々出なくても全く問題ない。時間がある時に言ってもらえたら。」と説明されていました。 しかし、テスト期間や受験時期は忙しいと何度も伝えているのにも関わらず派遣会社から頻繁に電話がかかってきたことから最終的には電話を無視してしまいました(当時、高校3年生で受験勉強に追われていたとはいえ良くない対応だったと感じています)。 そこから電話は一切来ることなく、自分も派遣会社の存在を忘れていたのですが、最近内定先とやりとりをしていたことでふと思い出し、あの時しっかりと辞める手続きを踏まなかったことが不安になってきました。 このままだと後々なにか影響することはありますか?派遣会社からは全く連絡はないのですがこのまま放っておいても大丈夫でしょうか?
接?どちらなのでしょうか?
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