解決済み
いますが、上司や 年配の方から「こんな会社にいるよりもっと給料もらえる会社があるだろう」って月に5回は 言ってくるみたいです。 肩たきにあっているのは20代・30代・40代・50代、つまり59歳以下の人間がリストラの 対象だそうです。 なぜって? 60歳以上65歳未満の人間を約1年以上雇用すると国から補助金がもらえるそうです。 中小企業の場合は一人80万円 大企業の場合は一人50万円 私の友人が言うには「20代から59歳以下の人間を自主的に退職させ、60歳以上65歳未満の 人間を雇用すれば企業は一人につき国から補助金が80万円もらえて儲かるからだ」といっています。 「入社のときはずっとがんばってくださいね」って技術課長が言っていたのを私の後輩は怒っていました。 じいさんとばあさんが優遇され、20~50歳代の雇用を奪い自殺に追い込む、未来の無い日本。 こういう設備管理会社がありましたら教えて下さい。 よろしくお願いします。
人が集まる縫製部門で、25歳から35歳の女性が10人くらいで日々動いています。 その中にベテランの60歳前の上司がいます。会社で、年に何回か査定があるのですが、うちの部所では、このおばさまが私たちの日々の仕事ぶりを会社の上司に報告し、話し合ってお給料の変動を行うらしいのですが、そのおばさまが、曲者なのです。査定前になると、「うちに逆らったら給料下げるで。」や、「媚びろとは言わないけど、給料決めるのは自分。」といったことを朝礼で話はじめるのです。このおばさま、休憩時間は好きに延長したり、部所内の繁忙期にも状況を全く把握せず、定時で帰っていきます。逆に残業を遅くまでしていると怒ります。ですが、仕上げなければならないノルマが明らかにこの社員数では難しいということも申し上げているのですが、理解してもらえない状態です。シフトのことなのですが、月の出勤日数が決まっていて、休日に出勤すれば、平日にその代休をとることができます。そういった自由はきくのですが、そのシフトゆえに有給休暇は全くとらせてもらえないのです。有給休暇は理由がないととれないものなのでしょうか。病気で休んでも、欠勤扱いです。 質問と言いますか、お聞きしたいのは、このような上司や、会社について、皆さまはどう思われますか?私は何だかんだ過ごしながらも、ここに8年勤めております。子供が出来たら働けるかどうか、心配です。
が先週の金曜日から胃腸炎でお休みしてて今日から出勤して来ました。 そして社長(私の父)が「大丈夫?お大事にね」とその人に言ったのですが「はい」としか言いませんでした。普通ご迷惑かけてすいませんとかありがとうございますとか言いますよね。もちろん一緒に働いてるパートの人や私、母にも何も言いませんでした。従業員とはいえ1番下っ端だし私より1つ歳上なのに人としてこれはダメだろ、ヤバ過ぎると思ってしまいました。皆様はこの事どう思いますか?
事務所は私30代(総務)、あと60歳の経理の女性、やはり60代の総務課長がいます。あとは技術的なお仕事なの で何店舗かお店があり従業員、パートさんがいる感じの会社です。 古い体質の会社で社長と経理の女性(勤続15年)、社長の息子の常務が会社の権限を持ってる感じです。 毎月支店から書類が送られてきて給料計算をやり、経理の女性にその書類を渡すんですが…この1年で残業時間の計算方法が3回変わりました。しかもその経理の女性の気分次第?みたいな感じです。 去年の4月〜10月位までは例えば定時が9:00〜18:00だとすると18:30までは残業が付かなく18:30〜は残業が付くといった感じだったのでその計算方法でやっていたら突然11月の時に「この計算は違う!」と言われ 11月からは18:00〜15分単位で残業がつく計算方法に変えられました。 なので当然今月の給料計算分をその通りにやっていたら今日突然「なんでこんなデタラメな事をするの?違うじゃない!」と言われ急遽全て訂正する様に指示がでました。 内容は18:15までは残業がつかなく18:30からはつくとの事でした。 私が「いえ、これで今までとおりやってましたが…」と言うと「なにも理解してないでやってるの?私がチェックしないとダメなの?」と小馬鹿にするような感じで言ってくるので私も言い返すのをやめて「わかりました」と言うだけです。 しかもその残業計算を勝手に変えて各支店には連絡しない状態です。変えた後に店長会議とかで報告?をしてるようなしてないような感じです。そう言うのは事前に話さないといけないと思うんですが… あと有給の支給の仕方もその経理の女性の言われ通りにしてますが普通の会社じゃ通らない様な気がします。経理っても私的には数字とかの訂正があった場合は、訂正線をひき訂正印を押し書き直すのが当たり前だと思ってましたがその人は普通に修正テープをしたり、自分が動く仕事は一切しなく私に押し付けて「それがあなたの仕事」と言われます。明日一応総務課長には言うつもりですが我慢しろ的なことを言われるのは目に見えてます…長文になってしまいましたが何かこの状況を打破する方法はありませんか?知恵をお貸しください!
すよね。体力も落ち、気力も落ちて来ました。相撲取りなら引退ですよね。 皆さんはどう思いますか?
でとかくうっとおしい。 (ほかの社員はそうではない) ②入社してからほぼ毎日なんだかんだ注意されまくる。 (というよりも、いいががりがましい) ③入社して二か月ほどになってみて、社長側が露骨に嫌な顔をしている。 ④③の状態での発言内容として 「何しに出社してきた」とか「会社にいるうちはこっちの指示に従ってもらう」である。 ⑤まだ「試用期間=三か月で辞めてもらう」等の解雇通告はしてこない。 ⑥会社として中途の求人募集を行っており、何人かの応募者が居てて社長が採用面接を行っている。 ⑦社員の人がみんな「人としてああいう社長だから、意識すればするほど辞めたくなってしまうぞ」 と忠告をしている。 (もっとも、普段の業務で注意すべきことはしてくる) なお、零細企業の概要としてですが、 従業員15人くらいで、創業20年くらい、社長は60歳弱、 人の出入りは毎年あって、試用期間以内はおろか、長くても一年くらいで辞める人が結構多い。 お詫び 似たような質問を他箇所でしてはいます。
で人材不足なのでしょうか? 便数を減らしたり路線を 廃止したりする会社もあるという事ですが求人状況はいかがなものでしょうか。 私は52歳なのですが大型2種を所持しています、しかしバス運転経験もドライバー経験もないのですが需要はあるのでしょうか?
ローワークの紹介で受け受かりました。 給料は良く最初は現場監督でとの事で一切営業の仕事はさせてもらえず3ヶ月後に前触れも無く急に会議と嘘を言われ、急にテストを受けさせられこの業界には向いてないと言われ、現場が終わる明日から来なくていいよ。と言われちょうど3ヶ月で解雇されました。 旦那は解雇されるような事は何もしておらず会社のためにと勉強や現場の管理を家でもすごく頑張っていて他の会社の現場の人達からはたった数日なのにとても従ってもらってました。 解雇になったと話したらいろんな建設会社の人達が「その会社見る目がないな」とか「こんな子おらんで」とか「俺の会社に来いよ」とか言ってもらって部長までにも言い寄ってくれたみたいです。 旦那は現場監督で現場には別会社の人しかいませんでした。 旦那は建設業界未経験なのに一人で後は別会社の現場の人達といました。 そういうものでしょうか? その会社はいつも求人が出てるのですが今思えば割に会社の営業部は正社員ですが若い子は営業部にはおらず旦那の30歳が一番若かったです。 ちなみに職長だけ資格は取らされました。 現場は正社員雇用ではないみたいで日給で遠くに飛ばされます。 旦那の次に入ってきた人がその会社の人の紹介で60歳未経験者だったみたいで職長だけ取らされ現場監督をしており今思えばそれも怪しいです。 きっと旦那の一ヶ月遅れで入ってきたので一ヶ月後に辞めさせるのかなと。 助成金があるのは最近知りました。 私の思い込みでしょうか。 皆さんはどう思いますか?? もし助成金目当てでしたら職歴にも傷が付き旦那が報われないし本当に許せません。 何か分かる方法ややり返す方法はありませんか?? 詳しい方アドバイスお願いします。 またその会社は5年以上実務経験が無いと取れない資格を実務経験を誤魔化して数ヶ月しかいない旦那に取らせてやると言ってたみたいなのですがそのような事は建設業界では当たり前なのでしょうか?? 宜しくお願いします。
若いうちはいいけれど歳を重ねたら難しいでしょうか? 友人女性に聞かれたのですが自分は経験がないので皆様 回答お願いします。
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