性は ・独身60歳(定年間近) ・子持ち43歳 ・独身私26歳 の3人です。 最初は60歳の人と二人でした。 その人は時代柄休みなんて取れなったし残業三昧だった!女性に人権なんてなかった!と言い張って、新卒から3年間は私も休ませてもらえなかったし営業さんたちも皆この人の年下なので逆らえず、皆休めませんでした。 その頃は「有給は権利なんだから好きに使わせてほしい」と思っていました。 4年目に子持ちの女性が異動してきたのですが、その人が有給をとにかく取りまくる人でした。 何かあるごとに「子供が~」と言って休みます。 最初は大変なんだなと思って聞いていたのですがどうやら旦那さんは単身赴任で、自分は結婚当初から今までずっと自分の実家で暮らしていて子供の面倒も祖父母が見ているらしいのです。 ごはんも送り迎えも。 まあそれは家庭の事情なのでいいんですけど、休む理由が時々つじつまが合ってなかったりウソがばれたりしてそういうのを見てるうちにその人から休み希望を聞かされるのがすごく嫌になってきました。 例えば「この日は卒業式があるから休みもらえないと困ります!」と金曜日休みを取った後日「土曜卒業式だからさ~」と話してきて「あれ、金曜じゃないんですか?」と聞くと慌てて「あ!!いや金曜なんだけど!実は土曜で、、、でも準備とか考えたら実質金曜からみたいなものだからさ!」と明らかに嘘ついてた反応です。 他にも締めの日は不幸があった時以外休んではいけない決まりなのですが、そういう日にも「だって私午前で締め終わるからさ~!仕事ないのにいてもしょうがないしょ!子供の面倒見たいし」と言って午後から帰ってしまいます…。 とにかく2週間に1回は休みます。 祝日とかあったら自分ルールで「祝日法(笑)」とか言って連休にしたりします。 もちろん私もこの人が来てからは部署自体が休みをとれるようになってありがたい気持ちはあります。 私も休みはちょいちょい」もらってます。 でも最近はコロナの影響もあって本当に毎週のように休みを打診してきて一番みんなが休みたいところを「取ったもん勝ち^^」と取ってしまうのです… 営業の男性3人は優しいし真面目なのですが、みんな奥さんは専業主婦だったので子供の行事でそんなに休むのが多いのか少ないのかもわかってない感じです。 そこで割を食うのが私と60歳の女性です…。 60歳の女性は意固地になってしまって絶対休まない!!休まれると迷惑!ほんと信じられない!子供がいるのがそんなに偉いの!?と、その人が休み希望を出すとヒステリーを起こします…。? たしかに頻繁に休まれると私も大変だなと思う時があります… でも有給は権利だしなあ… 子供いないし、我慢するしかないか、ってあきらめてます。 あきらめつつも当たり前のように「あ、今週は〇〇で~〇日休みほしいな!」と休みを報告されると苛立ってしまいます。 愚痴になっちゃいましたけど、同じように割を食ってる人いらっしゃいますか? どう切り替えてますか? 休む以外は明るくて仕事も早くていい人なんですけど… 男性陣は皆「たしかに休みめっちゃとるけど、子供いるから…下手なこと言うと訴えられるかもしれないし、大変だと思うけど我慢してほしい」と言います。 今日もまたしれっと休みとってて朝から憂鬱です。
回答終了
解決済み
社から退職金を支払う ただ 仕事の方は今までと同じように何も変わらず勤務して頂いて構わないと 言われました。社長の話によると この会社は定年は60歳になってるようです。 自分は初め 退職金というのは会社を辞める時に一括してもらえるものだと思ってたので なんか信じられないような気持ちになりました。 社長が色々退職金に関して書き込む書類をもってきたので それに色々書き込み その書類を中小企業退職金共済事業本部という所に送付しました。 退職金は会社が支払うのに なぜこのような中小企業退職金共済事業本部に書類を送付するのか よくわからないんですが この処理をすると私が支払う税金関連が安くなると言ってました。それでお聞きしたいのは2点あるんですが 私は40才過ぎて中途採用でこの会社に入社したので 退職金と言っても あまりありません 社長の話だと70万円ぐらいのような話ですが それでも 住民税や所得や社会保険(健康保険や年金など)や住民税や所得税に大きく影響してくるんでしょうか? あと これからも この会社で引き続き仕事をする事になりますが(勿論 社会保険なども給料からいつも通リ引かれます) これから10年とか勤務する事になっても もう退職金は出ないという事ですよね?
制度ってあるのですか?
したら、やはりそれでも毎日仕事をしますか?僕自身、理想は60歳ですが、実際は65歳まで働くのかなあ。。(^ _^;)
袋詰めして発送準備をする仕事です。 会社の評判を調べてみたのですが、求人情報しか見当たらなかったです 。 なので、会社の評判、お仕事がどんな感じか…など教えていただきたいです。 年齢不問で60歳までとあったので、そこまできつくはないはずですが、できるだけこの仕事の内容や会社の評判を教えてほしいです!
してますがまだまだです 皆さんの新卒時代の無能エピソードとか失敗談を教えてください
頃は嫌になりましたね。 私のところは60歳定年ですが、その当時希望者は「再雇用」として65歳まで勤めることができました。(今は若干形が変わっています) ヒラだった人、現場で作業していた人、管理職になりながら再就職に失敗した人、いろいろでしたが、一律同じ職種、同じ給料。 こうなると毎日モメ事が起こるんです。 四十にして迷わずなんて誰が言ったんでしょう。60歳超の行いときたら。 とにかく自己主張を引っ込めず、同僚より少しでも威張りたいという闘争の場と化すんですね。 「そんな狭い土俵で争って何になる?」と何度も胸の内で叫びましたよ。 既に退職金は受領済みで、昇進も制度上有り得ないので、ある意味やりたい放題、現役世代の言うことなんて歯牙にもかけません。 中にはできた人もいましたが、こういった方はひっそり仕事に励まれるので、自然主役になるのは成仏できていない煩悩から解脱できない人ということになります。 私、この経験から高齢化社会への見通し改めましたね。 この先はまた別の話になりますので、止めておきますが、私の話どう見えましたか? 一方的な叙述と判断されましたか? 正反対の経験されたとか。
休の取りやすさや人間関係は良好で、給与面でも満足しているのですが、夜勤が辛すぎるのと長期休暇はなく正月も仕事だったり、仕事にやりがいを感じなくなり転職を考えるようになりました。 そこそこ大きい企業なのでもったいないとも思っていますが、60歳超えても3交代と考えるとゾッとします。 転職するべきでしょうか? それとも必死に頑張って管理職まで上り詰めるべきでしょうか?
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