ていた仕事を辞めました。 派遣先企業から1ヶ月前(11月末頃)に通達があり『期間満了』という形での退職。契約期間は1年9ヶ月、雇用保険・社会保険・厚生年金すべてに加入していて、在職中はフルタイム(1日8時間、4週8休)働き、一ヶ月の給与は約18万円位ありました。 12月の中旬にはハローワークに求職の登録もし、仕事を探しましたが、なかなか希望の職種が見つからず… で、社会保険は任意継続し、失業保険は派遣元の会社から『1ヶ月の待期期間後に申請を』と言われました。 今後は、個人事業を起こし、その傍らでアルバイト(1日4~5時間程度)でもしようかなぁと思っているのですが、こういう場合、失業保険は概算でいくら位、どの位の期間受給出来ますか?また、出来るだけ多く(長く?)受け取るにはどのようにした方がお得なのでしょうか?(まだ個人事業もバイトも決めていない状態です)
解決済み
働きますか。それと月どれくらいかせいでいますか。
前半の者です。 前職は整形外科の医療事務で、今の職場は内科の医療事務です。2ヶ月間の試用期間中で、本採用までは、健康保険証や年金も自分で手続きし、任意継続の保険証を作成し、国民年金に切り替えました。給料も時給なため、アルバイト扱いのような感じです。 働きだしてまだ2週間程ですが、理不尽なことばかりなため、辞めようと思っています。なぜかというと、 ・内科のスキルは無いが、医療事務の経験があるからか丁寧に仕事を教えてもらえず、やった仕事がちゃんと出来てないと、「(先を見越して考えて)これに気づかなかったんですか?」と40代後半らしき正社員に言われた。要は、こうするのかと予測してやれなかったのかと言いたかったんだと思う。 ・パートさんに「手が空いた時に(待合等の)アルコール消毒した方がいいよ。」と言われたので、翌日、患者さんが結構みえた時間帯があり、空いてから40代後半らしき正社員に「アルコール消毒してきていいですか?」とお伺いをたてたところ、「仕事終わってから、いつもやってますよね?その時にやるから今やらなくて良くないですか!」とキレられた。 ・60歳ぐらいの正社員が、頑張ってやっているがあまり覚えのよくないパートさんをいじめている。 ・ここで感染したのではないみたいだが、患者さんがコロナに感染したと家族から連絡有り。私が働き出す前にもそういう患者さんがいた様子。 というようなことがあったからです。 幾ら医療事務経験者とはいえ、ある程度は仕事教えてくれないと、そちらのやり方があるんだろうから覚えたいのに、教えないで予測しろとはちょっと無茶かなぁと思いました。 このご時世、ましてや内科で、コロナかどうか微妙な患者さんも、それでも診て欲しいと言われたら断らず診察してるみたいなのに、消毒もこまめにやらず、やろうとしたらキレられました。 いじめをしている場面を働きだして2日目くらいに目の当たりにしました。 2週間で辞めようなんて、考えが甘いよな、世の中甘く見てるよなぁと何度も思いました。毎日悩みました。 でも、しっくりこない。60歳ぐらいの正社員は、辞めるので、それを補うために私が雇われることになったのですが、もう1人の40代後半らしき正社員はいるわけです。この人とずっとやっていけるかと考えると、自信がないです。向こうも仕事の出来ない私と働きたくないと思っていると思います。たしかにこの人は仕事出来るのは認めます。最初は流石だなと思っていましたが、それと同等のスキルを今から求められても、教えてくれないのに無理です。 私はやはりいい歳して考えが甘いのでしょうか? 出来れば、バイト扱いの様な感じなので、採用担当の方には、今まで述べた様に、コロナに感染する危険があるので、電話で、辞めたいので、もう行けない旨の話をしたいのですが、失礼でしょうか?採用担当者は、経営者でもある院長夫人なのですが、月初しか出勤しないらしいのです。正社員扱いだったら、ちゃんと段階を踏まないととは思うのですが。こんな扱いを受けたんだ、という話はしたいと思います。 長文ですみませんが、ご意見をお聞かせ下さい。宜しくお願いします。
5年務めた会社をやめます。 ブラック気味の社風にもうついていけなくなりました。 去年の11月末にやめることを伝えました、 この時ももめましたが、今年の2月末まで出社することになりました。 給料は20日締、25日支払いなので3月1日から20日まで有給消化することで合意しました。(3月20日で退職) しかし昨日、2月21日から28日までの時給を渡されました。 さらに「3月20日までは社会保険などはひかれるけど(保険証使える)給料は24日までで計算する。21日から24日までの間は保険証は使えない」と言われました。 3月24日に離職票などをもらい、保険証を返しに行くときに給料を支払うとのことです。(給料は手渡し) 上記の処理ですと、私の方になにか不利な点がありますでしょうか? また、自己退職ですが、社長のパワハラ・セクハラが主な原因で辞めます。 11月末に社長に直接2月いっぱいで来ない旨を伝え、社長も了解したのに今年2月はじめに今月で辞めますと確認の意味もあり伝えたところ激怒されました。 次の人が募集をかけてもこない今の状態で辞めるのか、おまえには情がないのかと。 あれこれしてやったのをわからないとは何事だ、たくさん気を使ったのにもう気を遣うのをやめるぞと。 こちらにしてみれば青天の霹靂で、この時もかなり怒鳴られました。 この日のやり取りは録音しています。 さらに社長の奥さんが経理担当なので辞める日と給料の確認をしたところ、20日締から出た日は時給で払うといわれたので、5年のあいだほとんど有給をつかっていないので有給消化してと勇気をもってつたえたところ、しぶしぶ了解してくれて3月20日の締め日まで有給消化して正式に退職という話になりました(この会話も録音済み) 今回の退職に至る経緯にも食い違いがあり、怒鳴られましたし、社長のパワハラセクハラの実態はほかの社員も知るところです。 ただ証拠としての録音は最近のものしかありません。 パワハラ等されたことをハローワークに伝え、録音などをきいてもらったくらいでは失業保険の即時認定にはならないでしょうか? ちなみに以前働いていた男性社員が社長から暴力を受け、すぐに失業保険をもらったらしいですし、私が入社してからも女性のパートさんを蹴ったとして警察が事情聴取に来た経緯もあります。 長くなりましたが、今回の給料の支払い等に関して当方に不利(損になる)ことはあるのか、録音などの証拠が薄い場合の失業保険のことについて質問いたしました。 わかりにくい文章で申し訳ありません。なにかアドバイスやご指摘があればお教えください。よろしくお願いいたします。
か?雇用保険料のように賃金に対して何%とした方が、もらう側はわかりやすく、手続きする側は月変手続きがなくなり楽だとと思うのです。
コンビニの求人でシニア応援と有れば 私みたいに70才近い男でもOKですか? ダメですか?
質問なんですが… 何年か前に何年前か忘れましたが、会社が退職金を出すとの事で生命保険会社か何かの退職金 制度に加入する為に社員1人1人にサインをさせられました! その時の説明では60歳の退職の時に400万出るとのことでした! まだ37ですが… この加入した保険が途中解約し支給されるのでしょうか? 掛けた種類にもよると思いますが大体でいいので参考にさせてください。 それと、一昨年の11月に現社長が専務職から社長職に昇格する時に約2000万の退職金を支給してます。 それは私達に掛けている退職金制度とは、全く関係のないところから出ていると思います。 それは前社長も同様で会長職になるため4000万支給されたそうたです。 そこで質問です。 その保険会社みたいな退職金制度じゃない所から支給されたのであれば私が退社する際に同じように私が請求する事は可能ですか? その金額は現社長が専務の時に勝手にどこかに頼んだか計算式で計算し、提出した金額だそうです。 ちなみに現社長、元専務は株式ですが株は保有してません。 100%会長が保有してるため取締役ではありません。 分かりにくい文書ですが詳しくお願いします。
の人数で行う作業とどちらが多いですか?? よろしくい願い致します。
互にやってきます。 具体的には昼昼夜明け休みの5日サイクルで、それぞれの勤務が表記上が12時間です。( 引き継ぎなどでだいたい14時間くらい) 自分の職場は誰かが休んだ場合、誰かが代わりに出勤しないといけないのですが、高齢化が進み半数以上が60歳以上の嘱託契約の方たちです。 具体的なルールは聞く人によって違うのですが、嘱託契約の方たちは年俸制のため、誰かが休んで代わりに出勤する際になんの手当てもなくタダ働きになってしまうと言うのです。 聞く人によって年金との兼ね合いがあるという答えや、職安との兼ね合い、あるいは両方があるらしいです。 自分の職場は給料がかなり安いため、結婚している方は全員が共働きで、全員が奥さんの方が給料が高いらしいです。 そのため、奥さんの出勤状況で60歳以下の人たちも育休と称して結構容赦なく有休を申請します。 (奥さんが休むより自分が休んだ方が経済的負担が少ないから?) その他、代わりに出勤というのがルール上できないということになっている嘱託契約の方たちも普通にけっこうな頻度で有休を申請します。 代勤には出ないが、発生はさせる状況です。 既婚者の方たちは育休の名目で代勤にはほとんど出てくれません。 有休が権利なのはもちろんわかっていますし、申請が出されたら許可しないといけないというのも分かりますが、代勤に出てしまうと夜勤明けを休みにカウントしたくないですが夜勤明けしか休みがなくなってしまいます。 自分の家庭は父と祖母が介護がいる状況で、自分と母がみています。 自分たちは身内で介護などをしているのに、まわりの育休ももう少し身内で協力できないのかと事務所に相談しても、だったら自分も有休だして、で終わりです。 自分が休んでも結局誰かが出ないといけないし、誰も出たがりませんし雰囲気が悪くなってしまいます。 誰かが休んだら誰かが出ないといけないという職場も珍しいのかもしれませんが、高齢化が進んでいる以上、自分の職場以外でも同じ現象が起こっているかと思うのですが、なにかいい方法はないでしょうか? 質問が抽象的で、愚痴みたいになってしまい申し訳ございません。
。 再雇用では収入が大幅に減ると思うのですが、65歳定年でも大幅に減給されるのでしょうか。 夫に聞いても定年まで勤めている人が知り合いにいないのでわからないといいます。 もちろん会社の規模などにもよると思いますが、ご自身が勤めておられる会社の話や、一般的な話でもかまいませんので、ご存知の方に教えていただきたいです。
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