の女性に、車を舐め回すように見られ、ナンバープレートを指差し確認され、ジロジロ私の事を見てきます。毎日 です。気持ち悪いので、直接「何かご用ですか?」と尋ねると、無愛想に「別に!」と言われました。 本当に目つきが悪く、気持ち悪いです。どうやら同じビルの住人みたいですが。。今後も続くのが嫌なんですが、対処方法はありますでしょうか?
解決済み
社から退職金を支払う ただ 仕事の方は今までと同じように何も変わらず勤務して頂いて構わないと 言われました。社長の話によると この会社は定年は60歳になってるようです。 自分は初め 退職金というのは会社を辞める時に一括してもらえるものだと思ってたので なんか信じられないような気持ちになりました。 社長が色々退職金に関して書き込む書類をもってきたので それに色々書き込み その書類を中小企業退職金共済事業本部という所に送付しました。 退職金は会社が支払うのに なぜこのような中小企業退職金共済事業本部に書類を送付するのか よくわからないんですが この処理をすると私が支払う税金関連が安くなると言ってました。それでお聞きしたいのは2点あるんですが 私は40才過ぎて中途採用でこの会社に入社したので 退職金と言っても あまりありません 社長の話だと70万円ぐらいのような話ですが それでも 住民税や所得や社会保険(健康保険や年金など)や住民税や所得税に大きく影響してくるんでしょうか? あと これからも この会社で引き続き仕事をする事になりますが(勿論 社会保険なども給料からいつも通リ引かれます) これから10年とか勤務する事になっても もう退職金は出ないという事ですよね?
委託か店を閉めるという提案をされました。 スタッフは2人います。 業務委託の場合、今のお給料から10万以上下がる見込みと保険などもありません。 なので、業務委託ではやっていけないと私は伝えました。 もう1人のスタッフは他でバイトしながら今のサロンで業務委託でやっていくと伝えてるみたいです。 この場合、業務委託ではやっていけないので退職することになると思いますが、これは会社都合にはできないのでしょうか? 一応業務委託か閉めるかの2択を提案されもう1人のスタッフが業務委託で残ることになるので閉めるということはなくなりそうですが、、 残り1ヶ月を切ってるので次を探してはいるけど、1ヶ月で決まるかどうか、、 どうしても会社都合にしてもらいたいのですが、可能でしょうか?? よろしくお願い致します。
く選択肢はありますが、 その場合も嘱託でも現在の管理職業務を継続となります。 長年管理職としてのストレスとの戦いでとても60歳以降もいまの仕事を続けられそうもなく、 できれば、定年まで働くことにこだわらす一旦退職してリフレッシュしたうえで 例えば半日パートの仕事などを探そうかと思ってます。 そこで質問なです。 60歳以降の高年齢を対象とした失業保険の高年齢雇用継続給付があるようですが、 定年半年前とかで一旦やめて再就職する場合は対象外となるでしょうか。 またこのようなやめかた、再就職のやり方はかなり損なのでしょうか。 私の場合どのようするのが、お得なのか、アドバイスを頂けないでしょうか。 コロナで再就職は厳しいとは思いますが自身の健康のため悩んでおります。 よろしくお願いします。
5年くらいヒモ生活をしていて職歴がありません。今回が初の仕事です。 せめて、年収400くらいは欲しいので すが今から正社員になり年収400貰うのは難しいでしょうか? 社会の底辺で生きるしか道はないのでしょうか?
金がもらえますか?
たが、インボイスも導入された事もあり、しんどくなってきました…。 経理の実務経験を積めば、職には困らないかと思ったけど、果たしてそうだろうか? 50歳、60歳になっても派遣の求人ってあるのだろうか? 求人があったとしても、体力的に働けるのだろうか? と思うようになりました。 高年齢でも求人のあるコールセンターに行った方が良いのかなぁ?
おります。事務員は全部で4人全員 男1人、女(40.50.60代)3人です。 男は何か上司から特別な仕事を任されているらしくいつも忙しそうです。60代のお局は金庫番をしており、えばっているのでほっとかれています。もう一人の40代女性は主婦で派遣から今年社員に昇格しました。なんとなく、自分だけ暇なんではないか?と思うことがしょっちゅうあります。仕事は各営業所から突発的に業務依頼のメールがくるので手の空いた人が対応しますが、皆同時に依頼を見るため結局仕事の取り合いになります。 資格を取れと言われ続け10個以上の国家資格を取りましたが昇格もなく、60歳まであと7年このままダラダラと暇な会社でどのように過ごせばよいでしょうか?性格上転職ができるとは思いませんので何とか続けるしかないとは思っております。
て悪口を言ったり見下げる人がいますがこれはその人の性格だから直しようがないのでし ょうか?。
頃は嫌になりましたね。 私のところは60歳定年ですが、その当時希望者は「再雇用」として65歳まで勤めることができました。(今は若干形が変わっています) ヒラだった人、現場で作業していた人、管理職になりながら再就職に失敗した人、いろいろでしたが、一律同じ職種、同じ給料。 こうなると毎日モメ事が起こるんです。 四十にして迷わずなんて誰が言ったんでしょう。60歳超の行いときたら。 とにかく自己主張を引っ込めず、同僚より少しでも威張りたいという闘争の場と化すんですね。 「そんな狭い土俵で争って何になる?」と何度も胸の内で叫びましたよ。 既に退職金は受領済みで、昇進も制度上有り得ないので、ある意味やりたい放題、現役世代の言うことなんて歯牙にもかけません。 中にはできた人もいましたが、こういった方はひっそり仕事に励まれるので、自然主役になるのは成仏できていない煩悩から解脱できない人ということになります。 私、この経験から高齢化社会への見通し改めましたね。 この先はまた別の話になりますので、止めておきますが、私の話どう見えましたか? 一方的な叙述と判断されましたか? 正反対の経験されたとか。
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