たりと今までに5回も入院しています。 入院しなくても、よく熱を出し喘息の発作も起きてしまうため、このまま正社員フルタイムで勤務するのは難しいと考えています。 完全に専業主婦になってしまうと経済的に厳しいためパートを始めようかなと思うのですが、子どもの体調不良で当日欠勤がしやすかったり、入院で1〜2週間ほどお休みできるパートなんてあるのでしょうか…? また、同じく体の弱いお子さんをお持ちの方はどんな所で働いているのでしょうか?
回答終了
ですか? 現在、派遣社員として経理関係の部署で勤務しています。 私がいる部署には、社員7名と派遣社員10名ほどが在籍しています。 派遣を使うようになったのは、5年前からで仕事内容は変わっていません。 私はまだ1年半しか働いていませんが、私以外の派遣は皆さん3年以上在籍しています。 今年の10月に会社が合併して名前が変わるので、 派遣はまた0年目からの勤務という扱いになるのでしょうか? 合併する関係で、派遣2名のみが親会社のある勤務地に異動させられることとなりました。 (合併後は拠点が2カ所になります) しかし勤務地が遠くて2人は断り、契約満了で継続しないことになりました。 2人が選ばれた理由を派遣先に聞いても納得いく理由ではなく、2人は怒っていました。 そこで1人が、労働局に電話して今の派遣先の実態(3年以上、5号業務なのに派遣を続けている事実)をチクってやる、というのです。労働局に電話して監査を入れて、クーリング制度を入れて予算オーバーにして上司を失職させてやる、など色々企んでいるようです。 「○○さん(私)はまだ3年以上経ってないし、継続できるはずだから被害は及ばないから大丈夫だよ〜」 と言われました。 しかし実際調べると、最初に派遣さんが入ってから3年経っているとダメなようなので、 私もアウトな気がするのですが。。。 実際に26号以外の派遣で3年以上勤務し続けている方は水面下でたくさんいるのでしょうか? 監査が入り、派遣先から直雇用オファーがなかった場合、みなさん契約満了となるのでしょうか? 2人は9月末に契約満了で、労働局には9月に電話するようです。 2週間ほどで監査が入ると言って作戦を立てています。。。 長文でわかりにくいかもしれませんが、アドバイス等宜しくお願い致します。
解決済み
かりつけの病院で、患者にうつしてしまう恐れがあるので、家で療養を。と言われたのです。 病欠4日後に、これ以上の欠勤は認めない。出勤しなさいと言われ無理に出勤し、吐いた挙句に、それで仕事はできないでしょうと帰されました。その時、病状について、服用している薬など主任に説明しました。 回復したら、職場の同僚、先輩などに「ご迷惑とご心配をおかけしました」と挨拶や休憩室に菓子折りを置くなどするつもりです。しかし、電話で職場の主任から「あなたが、具合が悪い。吐いた。なんて私たちには関係ないの。あなたが休んで空いた穴を埋めた先輩に、どう償うの?挨拶して、それで済むと、また仲間に戻れると本当に思ってるの??社会人の常識として、自分がどうすればいいのか。よく考えなさい。」と言われました。 よく考えましたが、お礼、挨拶以外は思いつきません。社会人の常識として一般的に普及してることって、他に何があるんでしょうか?????
月退職することになってます。フルタイムパートで週4〜5勤務してます。 有給はついたはずですが、何日ついてるのかは確認が、まだです。 明日教えてくれることになってます。 退職を申し出たのが9日です。その時有給の話は出来ず上司から今月いっぱいは働いてくれるか?と聞かれ、はいと答えました。 退職願をいただいたのんですが、実労働日は、今月末までと上司が記入してました。 有給がまだ何日あるかは確認できてませんが、有給を取得して辞めたいと本日上司に伝えると、引き継ぎもあるのに有給は与えれない。消化はできないと言われました。 転職も決まって来月から新しい企業で働くことが決まってます。 一度も使ってないので、有給がおそらく6から10日あるとのこと。 買取も拒否された場合は、もう有給の消化を諦めるしかないのでしょうか? 退職をなかなか言い出しづらく、ギリギリになってしまいました。 有給は取らせれないと言われたので、労働者の権利ですよねと私が言うと、睨まれ、舌打ちまでされました。 これは問題ではないでしょうか? 回答よろしくお願いします
「それはあなただけ変えることはできないので、このまま続けるか他のところに転職したら? 明後日までにどうするか答えて」という感じで言われました。 正直辞めたいですが、次が決まっておらず今すぐは辞めれません。 試用期間が残り2週間なのですが、その間にすぐ決まるかどうかも分からないので 「とりあえずもう少し頑張ります」と言うべきでしょうか? そしてその間に次を探すといった方法の方がいいでしょうか?
家暮らし、アルバイトをかけ持ちしています。 工場で正社員として働こうかなと考えているのですが 具体的にどう言った仕事で給料はどんな感じか、 シフトや平均的な一日の労働時間について教えて頂きたいです。 食品加工や技術系などで変わってくると思いますが。 以前食品加工工場で短期アルバイトをしました。 8時間ひたすらおなじことの繰り返し(レーンに流れてくるものに乗せる作業) 一日で肩凝りや筋肉痛など酷くしんどい上に飽きてしまい 2週間の短期だったのですが結構限界でした。 元々体を動かすことが好きなので食品加工は向いていないなと思ったのですが 工場勤務は全体的にそんな感じですか?
試用期間中ではありますが、一身上の都合により退職を致します。(辞める理由が多々あるので省きますが、それなりの理由です。) そこで、気になる点があります。 シフトが今月末まで出ています。(現在2022.10.12) 私として退社届を明日(2022.10.13)に出して、民法上として2週間後の2022.10.26には辞めたいと思っておりますが、本日(10.12)に今月末までシフトが出ていました。 この場合、10.12に退職届を出して2週間後の10.26に退職というのは受理されますか? この先の事を考えて、いち早く転職を考えているので、民法上での規則を貫きたいのですが、もし「止められた」なんて事があった場合、どうしようと思い質問しました、、。 もしこういう状況に詳しい方おられましたら止められた場合などの対策等のアドバイスや助言お願い致します、、!
ます。 が、ストレスの原因が自分でもよくわかりません。 というのも、テレアポの仕事は今回が初めてではなく、発信も含めると電話対応の仕事は10年近く、テレアポで断られ続けることにも慣れていて、今まではここまでストレスを感じませんでした。 ただ、在宅勤務というのが初めてなので、 対面で人とのコミュニケーションが取れないことや、文字でのやり取りが基本になるのでレスポンスに時間がかかることに、とてもやりづらさを感じます。 また、在宅だから仕方ないのですが、 時給ではなく、1コールの単価が決まっており、電話を発信した数に応じて給料が決まる点も、収入が安定せず、何だかモヤモヤとします。 テレアポ代行の会社なので、扱う商材の知識が殆どないまま、架電しないといけないことと、 架電する商材が日によりコロコロ変わることもしんどいです。 (過去のテレアポはある程度商品知識を身につけて架電していました) しかし、今の会社の良さもあります。 通勤時間はかからないし、 シフトがかなり融通がきくので、子育て中の身にはとても有り難いです。 在宅なので人間関係の煩わしさもありません。 こういった点から、今の仕事を手放すことにもったいなさも感じます。 でも、とにかくストレスを感じてしんどいです。。 私の質問を読まれた方、 客観的にみて、今の仕事は私には合っていないと思われますか? どういった点が合っていないと思われますか? 他人に聞くようなことではないのは承知ですが、本当に毎日しんどいので、何か突破口になるようなアドバイスが欲しいです。 よろしくお願い致します!
場のみんなに迷惑をかけて申し訳ないと思うし、いたたまれないので…。 本当の風邪から、治りかけで旦那とささいな事でケンカをして、実質2週間ほど休んでしまっています。週3 基本7-8時間パートです。私は子どもはいませんが、子どものいる方も働いている職場で、お子さんの体調不良でお休みされる方もたまにいらっしゃいます。ただ、以前から、そういう方よりも、子どものいない私の方が、月1.2回のペースで休んでいたので、私の方が休みが前から多かったです…。本当に風邪のこともあれば、今日はどうしても出勤したくないな…と思ってしまい、ずる休みのこともありました。 パートを退職するにあたり、急にやめるのも申し訳ないと思うので、「一ヶ月後に辞めさせていただきたいです。」と言った方がいいですか? それとも一緒に働いてる方は、私に対して嫌な感情を抱いていると思うので、職場の雰囲気をこれ以上悪くしないためにも、「可能であれば、すぐか早めに辞めさせていただきたいです。」と言った方がいいですか? また、辞める理由はどう言えばいいでしょうか…? 真剣に悩んでいます。
題点が多く深入りしないが賢明と二週間で辞めました。出戻りできたのは、オーナーが『次の会社で上手く行か なければ無理しないで戻ってきなさい。』と退職を告げた時に頂いた話があったからです。感謝してます。ただ、同僚達2人は、私の出戻りにウェルカムでなく、戻ったあとも2人は仲良く話ししてますが、私には話し仕掛けてきません。裏切り者が何故直ぐ戻ってきたの?みたいな感じです。仕事で示すのが一番とは思いますが、そんな成果は直ぐには出せません。オーナーは、遠方にいて月2回程しか事務所に来ません。相談が出来ない中会社に行くのが辛くなってきました。私とよく似た境遇の方いらっしゃいますか?何かアドバイスいただければ、幸いです。宜しくお願いします。
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