年の8月いっぱいで退社を考えております。(雇用保険は入ってます) この場合、失業保険は申請できるのでしょうか?
解決済み
のような時には、雇用保険、社会保険は一日だけ加入となりますか? 履歴書に記入するべきか悩んでいます。
分払う。 ・その後、職場Aを自己都合退職し、2ヶ月間無職で、その間雇用保険をしはらわない。 ・その後職場Bで4ヶ月働き、4ヶ月間分支払う。 ・その後職場Bを自己都合退職する。 つまり、職場Aと職場Bで計12ヶ月分雇用保険をしはらったとします。 この場合、職場Bを辞めた時点で、失業保険の受給資格はありますか? (待機期間があるのは承知です)
の件については偽りなく申請しています。 働き過ぎた月もあり、その月に[積残し日数]と表示が出ていました。 この、積残し日数とは何なのでしょうか?
15日に源泉徴収票と年金手帳と雇用保険被保険者証を提出しました。 この場合実質9日間の勤務でしたが各種社会保険は会社から引かれた給料になるのでしょうか?
た。雇用保険をかけてた期間は8ヶ月です。 それと去年に派遣社員で4ヶ月働いてて雇用保険かけてました。2つの会社から書類貰ってハローワークに行ったら失業保険ってもらえますか?また自己都合なので3ヶ月後だと思いますが、その間短期とかで働いても大丈夫ですか(>_<)??回答お願いします(>_<)
保険に入って働いていたところがあります。 期間的には合算されるはずなので3年3ヶ月。 この場合の失業手当の金額なのですが、 どう計算されるのでしょうか。 アルバイトの時の月給で計算されるのか 3年間職に就いていたところの月給で計算されるのか。 自己都合で辞めてます。 アルバイト3ヶ月の方が最近です。 わかる方いらっしゃいましたら 詳しく教えて頂けると助かります。
回答終了
入しています。 以下、労働契約です。 ●9時から16時の休憩1時間 (勤務日数は不明記で実際に今は週4日勤務) ●使用契約期間が3月1日から8月31日 ●時給1,100円 (残業も発生していて不安のため相談したところ、調整していくとの事) 単純に計算して130万を超えそうなのですが、 実際に雇用保険だけ加入し、社会保険は加入しないという方法は可能なのでしょうか?
日は 20日締めの25日払いです。 社会保険等は、今月給与で引くのでしょうか? 調べてたら、 健康保険と厚生年金保険の保険料は、被保険者資格を喪失した月には負担する必要がありません。 但し、退職者が資格を喪失するのは、退職日の翌日になりますので、ご注意下さい。(月末で退職した場合は、喪失日は翌月の1日になります。) を、見つけました。 どういう意味でしょうか? また、雇用保険も計算すべきでしょうか?
た。 もちろんその間は雇用保険にも加入していました。 今月の4月から新しい職場で働いていて試用期間中ですが、先日、保険証はいただきました。 ですが、病気になってしまい安静が必要との事で、退職する事になりました。 現在通院中です。 こういった場合は、3ヵ月たてば失業保険はいただけるのでしょうか?
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