障害者施設で働いて3ヶ月です 重度心身障害者の利用者様の生活介助をしております 面接の際、正社員希望で面接に行ったのですが、派遣の紹介とのことで、とりあえず派遣からスタートしました 3ヶ月ほどしたら介護初任者研修の学校に通わせていただけると施設と約束し、その時には派遣の契約も切り、直接雇用で働いて、初任者研修課程修了と共に正社員登用、というお話でした が、3ヶ月経ち、守られたのは派遣終了のみ 学校の「が」の字すら出ませんでした その件に関しては来年から自分で別の資格の専門学校に夜間部で通うつもりなのでもういいのですが、会社が言い出した事を守られないのは、どうなの?と思います 派遣から直接雇用に変わったので、時給も変わり、交通費も支給されなくなり、同じ時間働いているのに給料は2万も下がりました それに仕事内容も、利用者様の日誌に書くような所謂、活動のようなものはしておらず、利用者様は基本的に車椅子かベッドで寝たまま過ごすだけ 天気が良ければ10分程のお散歩に出ますが、それのみ スタッフも多いので基本的に数人のトイレ介助や食事介助、入浴以外の時間は正直、何もすることがなく、暇で仕方がありません 利用者様に声をかけたり、自主的にマッサージをしたりもしますが、1日のうち暇な時間の方が多く、結局何もすることがない時間がとても苦痛です 他の人達もボーッとしています もっと生産活動であったり、レクリエーションの時間があったりすれば、時間も早く経つし、次の製品やレクリエーションを考えたり、やりがいもあると思います 実際、友達が同業者なのですが、Facebookにその友人が働く施設のページがあり、レクリエーションをしたり毎日本当に楽しそうなんです 一方の私は毎日、就業時間になるまで時計を何度も確認したり、苦痛で仕方がありません またあの同じ事の繰り返し……と思うと仕事に行くのが嫌で仕方が無いです ネットで正社員の介護職で求人の検索をかけてみると、無資格でもOKという施設が多くあり、給料もいいし、ウェブサイトを見ても活動やレクリエーションも豊富で、やりがいもありそうです 正社員でもないし、仕事はやりがいがないし、楽しくもないし、給料も月12万と生活もギリギリ、日誌には嘘ばかり書かされる毎日、転職したくて仕方ありません 私は考えが甘いのでしょうか? 仕事というのはつまらなく、やりがいも感じないものですか? 嘘ばかり報告させられ、就業時間までやることも無く時計とにらめっこの毎日が仕事ですか?
解決済み
事にやりがいはあるのですが、待遇面の悪さや今後相談支援専門員にキャリアアップしたいという目標もあり、 転職を決意しました。 そこで質問です。 転職先は興味がある分野ではないのですが、条件面があうこと、またケアマネの知識が学べるので、介護保険法を勉強するいい機会と捉えてたのですが、今後障がい領域に戻ってくるとき、ケアマネはあまり優遇されないのでしょうか? 社会福祉士(現在保持)とケアマネを持って、相談支援専門員の資格(こちらは数日の研修でとれるので)をいつか取れたらと思っていたのですが、ずっと障がい領域で働いていきたいのなら、離れない方が就職に有利と言われました。 障がい者もいつか高齢になるので、と思ってたのですが離れるデメリットの方が大きいのでしょうか? ケアマネさんなどで相談支援専門員等になられた方や、介護保険に詳しくてよかった!などの体験があれば教えてほしいです!
。 質問(疑問)は2点あります。 ・現在の会社を退職後、転職時の職務経歴書に今回の短期退職は記載すべきか? また、記載しなかった場合、年金手帳や雇用保険関係から判明してしまうのか? ・精神障害者保健福祉手帳は申請だけでもしたほうがいいのか? 前職を2月末日に一身上の都合で退職し、現在の会社には3月一日から正社員として採用されました。職種は介護職になります。 前職は10年ほど在籍しましたが2年目にうつ病を発症し、1年ほどの休職期間があります。 療養して復職後は特に問題なく退職まで務められました。 前職を辞めてしまった理由はうつの再発ではなく、会社の方針転換と自分の考えが合わなかった為です。(円満退職でした) うつ病の病歴は転職時の面接で伝えてあります。 現在の会社の試用期間は6ヶ月ですが、初日で業務内容が自分には合っていないこと、能力的に厳しかったことを現場に出て実感しました。 職場での人間関係は特に問題なかったです(対人が苦手でストレスが溜まる自分には、他の部署の方々と強制的に関わる業務が多く、それが問題といえば問題ですが) 初日2日目となんとか問題を起こさずに乗り切れましたが(自分の場合の)うつ病の初期にみられていた症状が出始めています。 転職時に自己分析とリサーチ不足だった自分が悪いのですが、このまま続けていても適応できる気がせず、独り立ちして業務を任せてもらえるようになってから倒れたり、休職してしまえばそちらの方が迷惑になるのではないかと思い、退職したいと思っております。 現職場に年金手帳や雇用保険被保険者証、源泉徴収票は提出しておりません。 (まだ前の職場から郵送で届いていないため) 精神障害者保健福祉手帳は持っておりません(申請もしてない) 以上が現在の状況です。 自分としては退職後はしばらく療養しつつ、同じ失敗をしないよう今度は時間をかけて転職活動等を行いたいという気持ちがあります。 (在職中に転職先が見つかっていないと、という想いもあって勢いで今回の会社を受けてしまったので) しかし自分の病気のことを考えると精神障害者として認定してもらった上で、就職活動を行うべきなのかも悩んでおります。 現在独身で、相談できるような家族(存命ですが)友人も知人もいないため、こちらに質問というか相談させていただきました。 長々と申し訳ありませんが、アドバイス等いただけると幸いです。
をしたいのですが精神科の先生に話すべきでしょうか? 仕事の相談だからハローワークとかになるでしょうか? ハローワークとか転職エージェントだと自分のことを理解してくれる人が少なそうなのでどうしていいか悩んでいます。
うございます。 私は現在22歳の女、工場で準社員として働いています。 高卒で働いてから2回転職しているのですが 最近、仕事の人間関係で精神的に病んでしまい メンタルクリニックに行きました。 そこで、先生から大人のADHDかもしれないので成人知能検査を受けみてはどうですか?ということでテストを受けたところIQ70で、これはボーダーラインらしいのですが役所の方と面談して療育手帳を申請してはどうですか?と言われ母と相談して申請しようと思っています。 そして、私は今準社員で手取りが12万で賞与は年2回あります。 上司からは正社員にならないか?といわれました。 ですが、私の今の職場で20代は私一人で後は40代から60代の女性ばかりで軽くいじめのようなことをされています。 今までは2回も転職したんだから頑張って続けないと...とおもい頑張って続けてきましたがもう今の職場が嫌で仕方ありません。 なので辞めたいと言うことを上司と母に伝えました。 でも、母や上司からは 「ボーナスもあるし正社員になれば給与もあがるのにもったいない!!」 「ここは田舎なんだから他に仕事もないぞ!!」といわれ、辞めることを止められています。 そこで、私は今の住んでる場所から離れて違う場所で 一人暮らしをし、派遣でもいいから今働いてるところではなく違うところで働きたいと思っています。 親は、私が知的障害をもってること、4人兄弟の末っ子で娘は私1人だけなので心配しているのと、 親の最後を看取る気はないのか!、あなたが出ていったら寂しくて辛い、悲しませないで!と、一人暮らしを許してくれません...。 今まで両親に甘えて生きてきて自分でも親離れ、自立出来ていないと思ってたので今回を機に!って思ったのですが..。 そこで、皆さんに質問させて下さい。 ⚫︎軽度知的障害者に一人暮らしは無理でしょうか? ⚫︎一人暮らしを親に納得させるにはなんといえばいいのでしょうか?? ⚫︎お金のことを考えて今の仕事を続けるべきなのでしょうか?? この質問をみて第三者からの意見をお聞かせください。 よろしくお願いいたします。 また、回答になっていない誹謗中傷はお控え下さい。
々病んでしまい心療内科に行ってみました。 仕事は辞めたのですが、主治医にADHDの疑いがあると言われ、聞き取り診断等で予約を取りつつ通っていますが、予約がいつもいっぱいで次回は2週間後とかになりまったく進みません… とにかく転職活動をしたいのですが、診断にはどのくらいかかるものなんでしょうか? 次回聞いてみようかと思うのですが2週間後です… もしADHDと診断された場合、ハローワークの障害者枠で応募するようになるのでしょうか? とにかく仕事で要領が悪く同じことしかできず、イレギュラーが出た場合、臨機応変に対応ができず「なぜできないのか」と注意されてもなぜできないのかもわからず… 最初から障害者として採用してもらえた方が気が楽なのかもしれませんが、とにかく診断が出るまでずっと家にいると余計に病んでしまいそうなのでバイトを探しています。でも就職が決まればすぐ辞めなければいけないと思うとバイト応募も怖くなってしまって今身動きがとれない状態でそれが辛いです… ADHDかどうか診断されるまでにはどれくらいかかるのでしょうか? もし診断された場合は就職に影響があるのでしょうか?
あり、実際に会社に面接を受けにいったら、筆記試験、適性検査、作文、 面接をやりました。これは違法にあたらないのですか?その会社は特例子会社で自分も障害者があるのですが!会社のホームページには、適性検査みたいなのはやります様な事だけは、書いてありました。また、履歴書を送ってから、半年すぎて、(半年の間、ハローワークから連絡をしても無視で回答なし)前日に電話で面接があるので来てください。と言う事もあります。その会社は、前に勤めてた所なんですが、病気で休職して、休職期間満了の為、退職しました。そして、おととい。不採用の通知がきました。これは、雇用法、違法にあたらないのですかね。詳しい方がいたら教えてください。また、特例子会社なので国から助成金がでるのですが、再雇用だと3年未満で雇用すると、助成金が出ないみたいです。それも関係してますかね?
ニアをしているものです。 転職を視野に入れているのですがジョブ型のというものが気にかかります。 まず、ジョブ型雇用なんて実現できるの?ってところです。 1つ目の疑問としてアメリカのように仕事単位の雇用になり、その仕事や部署が無くなればクビになるというとこです。 日本はアメリカと違い、簡単にはクビにできないので成立しないのでは?と思います。 2つ目は若手も専門性が有れば高い収入を得る事ができ、年輩でも専門性が無ければ収入が下がるというところです。 確か日本では減給は簡単にできないはずで、減給の要請を拒否する権利が有ったはずです。 自分に不利益ならば若手の成長なんてどうでも良いので私なら拒否すると思います。 どうやって減給するつもりなのでしょうか? 3つ目はジョブ単位で分ける事ができるのかというところです。 私の職業で言えば様々な専門分野(OS,ネットワーク、DB、セキュリティ等)が有りますが、そこだけやれば良いという事は少ないです。 例えばですが「このまま行けば間違いなく障害起きるけど契約外だからその分野には口を出さなくて良いや」って言うのが成立してしまうという事ですか? 更に言うと工程1はAさん、工程2はBさんと分ける事もできなくなってしまう気がします。 4つ目は専門性の評価基準です。 何をもって専門性が有ると評価するのでしょうか? 定量的に判断できる業務ばかりでは無いので結局今の曖昧な評価制度のままになるのでは?と思ってます。 詳しい方教えて欲しいです。
回答終了
かりの企業でDTPオペレータをしております。 転職サイトを通じてある一般企業へ障害求人に応募したんです が、事前アンケートの提出を求められました。 その項目に「転職理由」と「志望動機」欄があるのですが提出活動次第初めてで、どぅ書けばよいのか苦戦しておりまして、面接があさってに迫っており焦ってしまい、なかなか良い書き方が出てきません。 ぜひお知恵をお貸しください。 自分なりに考えてみた転職理由は以下になります添削とアドバイスの方、よろしくお願いいたします。 「色々な業務を任せられるようになる中で、もっと成果を評価してもらえる環境で仕事がしたいと思い、転職を考えました。 現在の職場には「体調面への配慮があり、長く仕事ができる」という環境に魅力を感じて入社しました。入社してから現在までDTPを担当しており、業務では社内外問わず、印刷物のデザインをほぼすべて担当しております。担当業務以外では「工務」、「刷版」、「事務部門への応援」と色々な経験をさせていただき、お客様からも「処理が早いね」、「色使いが綺麗」、「レイアウトが読みやすかった」等、評価してもらえることに喜びと共に自分でも成長を感じれるようになっておりました。 そのような中で現在の自分を振り返ってみた時に病状も安定し、ある程度のスキルを身に付けていく中、「特例子会社」という頑張っても他の人と評価があまり変わらない職場環境に対して、入社当時と自分が職場に求める事への変化を感じ、「もっと成果を評価してもらえる環境で企業にもお客様にも満足していただける貢献をしたい」と強く考えようになりました。」
ペルガー症候群で精神3級です。転職を派遣含めて10回ほど経験しております。書類選考は障害者枠でも、 年齢や転職回数の関係か、落ちることも多いです。 さて本題です。 これから派遣社員を第一に就活していくべきか、直接雇用で就活していくべきか。またそのいずれにおいても障害をオープンにするかクローズにするかで迷っております。 なお、3年ほど前より社労士の学習をしており、習熟度はまずまずです。 ご回答、アドバイスをよろしくお願い致します。 冷やかし等はご遠慮ください。
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