パートで働いています。(資格は無し) 障害を持つ子が何人かいるので、おもにその子達の補助です。 現在年齢は40歳なのですが、 もっと障害を持つ子の力になりたい!! 補助ではなく、もっと本格的に働きたいと考えるようになりました。 そこで、社会福祉士の資格を取ろうかと本気で悩んでいます。 (地元に2年間の専門学院がある) その学校へ行ったとしても卒業は42歳。 実際、42歳で資格を取っても働き口は有ると思いますか? 無謀な挑戦だと思いますか?
解決済み
、分からないことが何点かあるので、詳しい方教えてください。 再就職手当と就業手当では、再就職手当の方が多くお金が貰えるみたいですが、パートだと再就職手当ではなく、就業手当になるんでしょうか? 自分は病気で長時間は働けないので、1日4時間、週5日の仕事ぐらいしか出来ないんですが、仮に1年以上雇用される見込みでも、この条件だと再就職手当は無理ですか? あと、最も知りたいのは就業手当の受給条件です。 ネットで調べると「支給残日数が所定給付日数の3分の1以上、45日以上あること」とありました。 自分は障害者手帳があるので、所定給付日数は300日だから、3分の1以上ということは100日以上残ってないと貰えないってことですよね? これはどの時点で100日以上残ってないといけないんでしょうか。 例えば待機期間が過ぎて、すぐにハローワークの紹介で就職したとして、その就職したその日の時点ということでしょうか? それとも実際に働いた日ということでしょうか? 前者だと300日分就業手当が貰えますが、後者だと200日分しか貰えないので、かなり金額が違ってきます。 分かる方がいらっしゃいましたら、教えてください。
難病のため会社を解雇になりました 失業保険はもらえるでしょうか ただ、重い物を持つことが出来ません(大腿骨頭壊死症です) 歩くことはできるのですが、長時間はむりです。(働く意思あります) どなたか詳しい方お願いします。
、退職の意向を伝えました。キリノの良いところでと。 しかしごまかされました。翌週も伝えましたが、またごまかされました。因みにこの上司はヒステリックでシンドくなると、社員にあたりイビリます。この方が原因で、入社後心療内科に行くハメになりました。 今週に入ってから、とても辛くなり自殺願望が出ました。今日受診すると、不安障害と抑うつ状態で とにかく、今年いっぱい休みなさいと言われました。明日、荷物を取りに行って退職届と診断書を出そうと思いますが、退職届の日付けは退職の意向を伝えたが日でよろしいでしょうか? 2週間前に出すのが常識だと分かっていますが、我慢してる仕事をしていると、カッターナイフで手首を切りたくな理由ます。 雇用契約期間もありません。 就業規定には退職の事は何も書いていません。 ただ、遵守事項には精神または身体に故障がある時は、解雇または契約の終了をさせる場合があると記載されています。 Dr.からは会社に行かず郵送した方が良いと言われましたが、どうしても私物を持って帰りいたいので、勇気をだして行きます。上司は居ないときが多いので、その時は郵送と考えています。 ご意見よろしくお願いします。
子を持つ30代前半の母です。 正確には、パートで雇用保険に入っていませんでしたので、手当てなしの育休中です。 上の子は産前から保育園に通っており、下の子も申請中で、決まり次第パートには戻れます。 ですが、主人の仕事がブラックで、ゆくゆくは転職をと考えています。(丸二日帰ってこれないのも珍しくありませんし、サービス残業、休みもほぼ取れません) ですので、私が正社員になれれば、夫も今の仕事を辞めやすくなると思ったのです。 難しいことは承知です。 それでも、家族を支える為に努力できることはしたいのです。 とりあえず、今できることとして、ハローワークで職業訓練を受けたいと思い、先日相談に行ったのですが、「自分が何をやりたいのか決めてからでないと」 といった感じで、あまり話しを聞いて貰えませんでした。 そもそもハローワークに行ったことがないので、どの程度親身になって聞いてくれるものかわからないのですが、こんなものなんですかね? そうは言われても、何があるのか、何を取ったら、どんな仕事に役立つのか、どうすれば、受けられるのかがわからなくて、それを聞きたかったのですが。 赤ちゃん連れだったせいでしょうか。 あまり相手にされていないと感じてしまいました。 今までは、飲食や小売など、サービス業をしてきました(正社員、非正社員ともに)。 しかし、子供がいるとなると、平日しか働けませんし、事務などがいいかなと思っています。 するとやはり、医療事務や簿記なんかがいいのでしょうか? パソコンのスキルアップはしたいな、と軽く思っているのですが。 ワードエクセルで打込みはできますが、関数を使った計算とか、凝った表作成とかはできません。 医療事務はわかるのですが、簿記を取っているのと、いないのでは、採用に有利に働くものでしょうか? 職業訓練を受けられるかどうかもわかりませんが、今手詰まりで困っています。 どっちにしても、下の子が保育園に入れないことには、何もできませんが。 オススメのと言ったら、なんだか軽い気がしますが、 職業訓練を受けるとしたら、皆様何を受けますか? 職業訓練も就職も、資格取得も、容易でないことは承知しております。 一日中家にいて、家事以外何もできないことが歯がゆいのです。せめて、将来に向けての目標を定めたいと思い、相談させて頂きました。
ークから応募した方が会社側にとっては都合が良いのでしょうか。販売職でパートタイムです?
福利厚生ってなんですか? ・ボーナスが2.3とはどういう意味ですか ・パートだと、正社員と比べて何が損ですか ・生命保険には入っておいた方がいいですか ・厚生年金・国民年金のちがいは? ・社会保険ってなんですか? ・雇用保険ってなんですか? ・源泉徴収ってなんですか?
こし、パニック障害・鬱病と診断されました。 亡くなる前から症状は出ていましたが、最後のキッカケは祖父の死だと思っています。 祖母が余命宣告されたりと、亡くなった後も葬儀等でバタバタしていましたが、今現在また祖父の時のような症状が出始めています。 ここ2年くらいは服薬・通院しながらも、落ち着いてはいたのですが、祖母の死をキッカケにまたパニック発作を起こすかもしれないなとは、自分でも思っていました。 今現在、職場はパート社員扱いで社会保険未加入の雇用保険加入です。 自分自身でなにか保険にはいってはいません。 今月10月は祖母の介護で、ずっとお休みをいただいており、葬儀等で17日(日)まで、お休みをいただいてます。全て有給使って下さいと伝えてあります。 18日(月)は元々公休の日なのですが、健康診断があり、それには行かなければいけません。 病院の先生の診断にもよると思いますが… もし病院の先生から診断書等を書いてもらい、会社に提出し、もうしばらく休みをいただく際、今現在の社会保険未加入・雇用保険加入だけだと、お給料の保証等は無いですか? 接客業なので、明るく振る舞う自信が今はなく。 いつパニック発作を起こすかも分からなくて、とても怖いです。 『強くいなくてはいけない』ということは分かっています。 お休みをいただくことで、一緒に働いている方たちに、どれだけご迷惑をおかけするかも分かっているつもりです。 甘えだと言われてしまえばそれまでかも知れませんが、祖母の死を受け止められず、向き合うことも出来ません。
の会社で働いていて、 最近少し思うことがあり、意見を聞かせてください。 実は今の仕事は4時間パートの求人を見つけて面接に行った場で突然フルタイムでお願いしたいと言われました。将来的にはフルタイムでとは考えてましたが、いきなり言われても現状それは無理ですと断りました。 でも勤められそうな条件の求人が他に無かった(後がなかった)&会社とも折り合いが付かず(会社側に押しきられそうになり)子供の風邪等で会社を早退や欠勤することへの理解と当面は残業なしの7.5時間ならという事でお願いして雇用されました。 しばらくして、会社側が本当はフルタイム枠で人を探していたが、実際はパート枠で求人を出していた。そしてその経緯はフルタイムで人を探したがなかなか見つからず、パートタイムで出した所、私が面接に来たという事を知りました。(直接上司から聞いた話) そして求人票に書いてあった会社の土日祝休みというのも本当は祝日は出勤だというのを後で知りました。 そして入社してから半年後にまさかの上の子に発達障害の疑いが分かり、7.5時間で引き受けた事へ未だ自問自答を繰り返しています。 もし事前に分かっていたなら娘への想いから引き受けなかったと思います。 でも、辞めたくはありませんでした! 上記の事で会社にどれだけ腹が立って私が辞めても会社はなんともない、だから辞められたら困ると言われるまで会社に居続けたいと思ってやって来ました。 子供たちは最初は保育園に慣れるまで少し大変でしたが、今では毎日元気に通ってくれ、会社も少し休ませてもらう事はありましたが、祖父母の協力もあってなんとかやっています。仕事もなんとか残業しないようにやってますが、同僚から明らかに残業になりそうな仕事を振られる事もあります。その時は残業はできない旨をはっきり伝えてますが、なあなあにしようとしてるのか、あわよくば私が残業を引き受けると思われているのか、わざと困らせようとしてるのか真意は分かりませんが、それに対してものすごいストレスを感じています。(もともと断るのが苦手なタイプなので) 極め付けに最近、4時間のパートタイムで私と同じ姓の方が入って来ました。苗字が珍しいので、同名だけで凄いのですが、よりによって子どもの人数も年齢も同じで保育園に預けていて、自分は呪われてるのかと。 神様が7.5時間辞めておけと言っているのか。 私と対照的に入社してから子供の都合とはいえ、誰の目から見てもあまりに欠勤していて、そして欠勤の電話を受けるのは電話取り役の私なんです。 上司に報告すると、愚痴を私に言ってくる。 そして私には期待しているとほのめかして来ます。正直複雑かつしんどいです。 上の子が小学校に上がるまで後1年は今のペースで続ける事は可能ですが、それ以降は送り迎えの問題もあったり、他にも娘たちのサポートをしたいので7.5時間は厳しいと思っています。かと言って7.5時間を今更4時間にしてもらうのは、もともとがフルタイムのポジションなので難しいと思うので、いっそそのタイミングで会社を辞めさせてもらうのが良いのかなと今考えてます。 仕事自体は嫌いではないです。 人気関係もなんとか頑張ってます。 ただ子供と仕事を両天秤にかけて、これ以上は子どもがかわいそうだと思います。 だから残業は絶対したくありません。 私の中では4時間希望だったのを7.5時間にしたのだから、残業は無理だと声を大にして言いたいです。でも会社にいるとその気持ちが揺らぐ時もあります。 自分はどうあるべきなのか。 最近わからないです。 何かアドバイスいただけると幸いです。 宜しくお願いします。
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