店長は普段はいい人なのですが、忙しくなってくると余裕がなくなるのかイライラしてます。 そのタイミングでミスやわからないことを聞くと、 そんなこともわからねぇのか! と、マジギレされます。 それ以外にも、週3で土日は隔週またはどちらか一日だけと言う契約で入ったのに、平日4日に土日どちらも入れられます。 それを何度も何度もやります。 やめてほしいといったらその週は調整してくれるのですが、次の週はまた週5になってたりします。 駅前のファミレスなのでお客様が多く、5時間水も飲めないということもあります。 そして何より嫌なのが、雑用をすべてまわされることです。 ドリンクバーの補充、レジ、下げものにスープやサラダなどの簡単な配膳、洗い終わった皿の片付け、コップの補充、トイレ掃除、店の旗?の出し入れ、ビールサーバーの補充、などなど。 これらすべてを一人でやらされます。基本的に他の人は手伝ってくれません。どうしても手が回らなかったりするときだけ下げものを少しするだけです。 他に仕事がなくても、基本的にやってくれません。 しかも、手が回らないと こんなこともろくに出来ないのか、 と嫌味を言われます。 最近はバイトのことを考えただけでも辛いです。 前日は夜ねれなくなりました。土日が怖くなりました。授業中ねてしまいそうになります。 正直やめたいです。小遣いがほしかっただけなので未練も何もないです。 でもやめた後にどう思われるのかとおもうとなかなか決心がつきません。 私はどうしたらいいのでしょうか? 誰か助けてください。
解決済み
ドラッグストアーや ドラモリ(22時まで 0時まで営業も今の時代長い気がします)
。 担当ケースは要支援2女性。 身寄りがなく独居である。 最近エレベーターを増築したかなり古い公団団地の4階に住んでいる。 主な疾患は狭心症、骨粗鬆症、腰椎圧迫骨折による慢性的な腰痛。 性格的には少しきつい面があり被害妄想もあるが認知症ではない。 精神面の弱さがあり腰痛はおそらく軽減されていると思われるがかつての腰痛の恐怖から買い物で荷物を持つこと、入浴時、掃除等腰に負担がかかることを極度に恐れており実際の能力よりもIADLは低い。 他人の世話になりたくないという意識は強く3年ほど前まで車の運転を行っていたが自主的に免許返納したものの土地の事情もあり車がないと生活をしにくく本人の強い希望と主治医の後押しもありシニアカーをレンタルしたところ行動範囲が広がり年金の管理や通院、二駅程離れた生まれた土地の墓参りや友人宅への訪問など今でもかなり活用されている。 先述通り圧迫骨折後の腰痛の不安から買い物で荷物を持つことができず日常の買い物は訪問介護を主に利用されている。 自制内ではあるが腰痛自体は本当にあるようでいたみは続いているので長距離の歩行ができないこと、食事の配膳等ワゴンカートのように屋内歩行器を使うようにしてるので屋外屋内とそれぞれ歩行器をレンタルしている。 今現在住んでいる公団は治安が悪くシニアカーの置き場所もないので盗難いたずら防止の観点から本人提案でエレベーターにシニアカーを乗り付けて自宅がある階まで行き踊り場に駐車している(管理会社から許可いただいてます)。 このようにシニアカーを利用するためには少し手間がかかりちょっとどこかにというような利用の仕方は難しいところがある。 そのためその問題の解決案として屋外歩行器をレンタル開始。使用することにより近隣を手軽に移動するだけでなく歩行時の転倒リスク軽減、腰痛持ちとなる前から日課にしていた朝の散歩、住民との井戸端会議の出席が再びできるようになったこと、外出機会が増えより多く歩くことができるようになるので廃用予防にも効果があった。 ところが先日シニアカーと屋外歩行器の同時のレンタルは「品目は違うが同じ目的のものを利用すること」は不適切であると保険者からの指摘で屋外歩行器の給付をしないことが決定された。 保険者担当の指摘は 「そもそも歩行器は移動のためだけに使うのが原則でありリハビリ目的運動目的で 使用するものではない。近隣であっても移動はシニアカーを使用することで事足りるでしょう。そもそも腰痛で長い距離を歩行できないリスクの高い人を外で歩かせるということは不適切である」とのこと。 私は「 本人の意向、キャラクター、 取り巻く環境を アセスメントし介護保険のルールに則った結果をケアプランに落とし込んだものだ。 危ないからさせないでは自立支援なぞ到底無理だ。転倒リスクのある高齢者を歩かせる事が不適切なら○市は元気に歩ける年寄りに対し寝たきり老人になるよう奨励しなければならないだろう?私はルールで禁止されているものを認めてほしいというようなことは言っていない。介護保険の趣旨に則り、その人の持てる力を発揮できるよう支援をしたのだ。もちろん本人を含めた関係者とリスク承知の上であり、地域包括からも適切であると認めていただいている。歩行器を取り上げることにより起こるであろうリスクは簡単に想像ができるのではないか。」と説明 保険者担当は「では移動はシニアカーとし、リハビリが目的であればそれ相応の通所サービスを利用してください」 私は「 この人の日課である外の散歩住民との交流は歩行器があってこそのこと。 歩行器が借りれなくなったからデイへ行ってくださいで解決できる問題ではない。仕方無しに気持ちが乗らず行くデイと、楽しんで行く日課の散歩という名の運動どちらが効果的か?」 保険者担当「気持ちはわかりますがダメなものはダメです。」 私「 私は本人のニーズを介護保険のルールに則って解決できるよう動いている。何が問題か?適切にケアマネジメントし、ルール違反でもない話の良い悪いを保険者が判断するのならケアマネジャーの存在はなんなんだ?」 保険者担当「すいません、ダメなものはダメなんです」 私「自立支援の為、必要な手を講じただけだ。ルールは守るためにあるのではないか?」 保険者担当「すいません。ダメと決定しました。」 私「だから、なぜダメ?何が問題か?」 保険者担当「そもそも同じ用途の物は給付できませんので」 私「品目も違えば目的、目標も違う。」 保険者担当「我々は原則に沿った上での決定です」 私「原則?」 保険者担当「すいません。決定なので…」 サービスは保険者が決定するのか?
って帰って読んでいます。 軽作業とかがいいかなぁと思い見てみると、〇〇商事みたいな会社の病院清掃(及び配膳、ごみ集め等)が目に留まりました。 時給は安いですがこんな感じの仕事だったら息切れもしないしいいかなぁ、、、と思っております。 古い病院だと病気が悪化したりとかはないですかね? 何かと不安です、よろしくお願いします。
てしまいたいと思うようになりました。 自分の無能さを痛感してます。これ以上迷惑かけるならやめたいです。 ただ今辞めたら多分逃げ癖ついて一生逃げ続けると思います。 このマインドを脱する起死回生の一手あったら教えてください。 バックレはするつもりないです。
高校生です ホテル勤務をしているのですが、ホテルを2個掛け持ちにされたり、初めてのホテルなのに案内がなかったりします 先週、初めての勤務をしたのですが何も教えられず ホールに放り込まれ、ビールがつげないことに対して怒られてしまいました とても良い方もたくさんいらっしゃったのですが、 怒りっぽい方もおられてとても萎縮してしまい、 次のバイトが億劫です 次のバイトは違うホテルに行かせていただくのですが どこも同じような感じなのでしょうか 教えてくださると本当に嬉しいです泣
Rに自信がありません! 添削などアドバイスお願いいたします! ↓ 志望動機 「私はホテル業に興味をもっていました。2年生の時にインターンシップでサービス業を体験しました。食事の配膳や接客マナーを学びました。御社は細やかな心くばりでお客様を大切にするということで私もお客様を大切にし、喜んでいただける仕事を実現したいと考え志望させていただきました。」 自己PR 「私は忍耐力に自信があります。母が自営で居酒屋を営んでいます。私が高校生になってから二年半お皿洗いや、接客を手伝いました。時にはお客様に注意されることもあり、一時は辞めようかと思いましたが、注意してくださったことをしっかりと受けとめ、次からは同じ失敗をしないようになりました。御社では日々努力し、続けることで貢献する自信があります!」 という感じです。 よろしくお願いします。
イトで受けていて、受けようと思っているのは ・百貨店の接客(雑貨の販売か配膳) ・ホテルの接客(同じく販売か配膳) ・一般事務 です。 前職が百貨店の化粧品コーナーで、一番左のようなスーツに中はシンプルな白いシャツで受けて1社目合格だったので、他の面接のことをあまり知りません。 転職活動も同じような服装で臨んでいます。 先日ホテルのアルバイトの面接で、40代くらいの女性が真ん中のようなジャケットにスカート、カットソーという服装をしていらっしゃいました。 もう一人は、30代くらいの女性で、形は私と同じようなベージュ系の白いジャケットにカットソーという服装でした。 私と同じような服装をしていた人は大学生だけでした^^; 転職活動の服は新卒に見られないようなスーツの方がいいのでしょうか? アルバイトの面接であれば、新卒のようなスーツより真ん中のような服装が好ましいですか? さすがに右のような服装はやめた方がいいのはわかるのですが・・・ 面接の場なので、普通のスーツで問題ないのでしょうか? 服装でも新卒と差が必要ですか? 先輩方、人事の方など具体的な服装についてご教授ください。
2月から新しい職場で働いてます。ちなみに看護助手です。手帳もあります。 看護師の指示の下で働くので、気持ち的にも楽だし、患者さんに接するのが楽しいので続けてます。今の病院は総合病院で、障害者雇用も積極的にしていて、手帳もちの看護助手もたくさんいます。患者非接触の方もいますが、私は接触できてます。 今年1月から同僚の方からパワハラととれる言動に悩まされて、今では、その人の姿を見るたびに不安になり、動悸がしてきたり… だから擦れ違うときも隠れてしまい、その人が通ったあとに出てます… 昨日、患者さんのお昼ご飯の配膳中(食べる力が弱く、滑り止めや専用フォークを渡したり、ベッド頭をあげて食べれる位置にセッティングしたり)してたときにナースコールが鳴ってたようで、昨日はピッチを持つ担当ではなかったので、鳴ってるかわからなかったのですが、同僚の助手さんに、 『ナースコール鳴ってたでしょ!看護師さんより先に動きましょう!』と怒鳴られました。 すいません聞こえなかったです、と言ったんですが、そのことを違う同僚に話してて、 『ナースコール聞こえないとか病気やわ!あ!すでに病気か!!笑』と2人に笑われました。その件で発作がおき、早退となりました。パニック障害だということは知られてますし、発作が起きたのは12月就職後初めてではありませんが早退は2回目でした。 1月から日常的にこんな感じでバカにされたり、怒鳴られたり、返事は!?と怒鳴られます。 月曜日から仕事と思うと億劫になってます。 今まではなんとか我慢してきましたが、アカデミーの事件と似ていて、病気をバカにされたのはかなりのショックです。 仕事は辞めたくないです。 患者さんと関わるのは好きですし、自分が病気なので患者さんのストレスもわかりますし、寄り添う気持ちと思いやりを大事にしてます。 昨日は早退してしまい、午後からの仕事を残してしまい、誰かが私の代わりに仕事をしたかと思うとホントに申し訳ない気持ちでいっぱいです… どうしたらいいのでしょう…
回答終了
り、近々転職を考えているのですが、キャバクラと銀座や六本木等に並んでる高級クラブだと、どちらの方が黒服(ボーイ)でやっていくのに大変でしょうか。 私は夜の仕事はおろか接客業すら未経験の為、参考までに色々とお聞かせ頂けると嬉しいです。
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