11月〜1月まで試用期間として月20日間10時〜16時勤務 2月〜4月まで月20日間10時〜17時勤務 5月〜7月までコロナの影響でシフト数を減らされ月10日間10時〜17時勤務で 働いてます。7月はコロナの影響ではなく退職を理由にシフトを減らされました。 7月の勤務を有給消化したいと考えたのですが、6ヶ月間勤務から有給が発生するかと思いますが、調べてみると、週30時間以上週5勤務が条件となっているのを見つけ、6ヶ月間の11月〜4月も20日勤務のため週4勤務の週もあり、それ以降は勤務日数が足りないため有給をもらうのには当てはまらないのでは?と思って質問します。 会社に聞いても、退職者の有給消化は認められるかどうか社長に聞かないとわからないと言われ、有給があるのかないのかすら教えてくれません。 なので内容証明で有給を申請し、もし支払われなければ労基に行こうと思ってのですが そもそも私には有給が発生していないのでは?と疑問になりました。 上記の勤務状態で私は有給が発生してますか?
解決済み
ます。 シフトについて「週2、4時間〜8時間の勤務」と 採用時に伝えられていたのですが、 蓋を開けてみると週3、週4はざらで 拘束時間は10時間を超える日もあります。 さらには、前日や2〜3日前に突然 シフト変更が起きて5時間勤務が9時間に 伸びたりします。 現在、12月が締め切りの課題と試験を抱えており、 今後もシフト変更が起きてしまうと 勉強時間や作業時間が足りず、留年の危機です。 上司に相談したのですが「学業優先ではあるが こちらも情勢によって開店時間の変更が急になるため、シフト変更はやむを得ない」 という趣旨の回答でした。 どうしても休みたければ自分でシフトチェンジできる人を探してほしいとのことでした。 しかしシフトチェンジを頼むにも、 ゼミや部活などの明確な予定なわけではないので 難しいと感じています。 いっそのこと辞めてしまいたいです。
回答終了
全曜日可能) 希望勤務時間 平日 18:00〜22:00 でも大丈夫ですか? 後土日祝日はどの時間からでも入れるんですがその場合はなんて書くべきでしょうか。
のに私は契約通りのシフトにして貰えなかったり(私の契約⇒週3契約、実際のシフト⇒週4~5)して、辞めたいのですが、 退職の意思を伝えるのはシフトの日とシフトがない日どちらがいいのでしょうか?私は今回のバ先が最初なので退職経験がなく分かりません。また、アルバイトなら2週間で辞められるらしいですが、実際はどれくらい前に退職の意思を伝えるべきなのでしょうか?
51 51-40=11が一週間の残業時間 11×4=44時間でおよそ1ヶ月の残業時間ということで合っていますでしょうか?
いからは週4だったり週5だったり仕事の状況や自分の予定などによって出勤日数が変わるのですが、入社して今月末でちょうど一年になります。 1日の勤務時間は基本的には6時間半です。(外仕事なので天気によって早上がりになったりすることもあります。) この場合有給休暇はもらえるのでしょうか? もらえるとしたらどれくらいもらえますか? 天気で休みになったり早上がりになったりで労働時間も労働日数もバラバラなので簡単には計算できないのですが、だいたいで良いので分かる方いれば教えて下さい。
ルタイム働いています。 残り有給が10日程あり、2ヶ月後に退職し別の事業所で正社員として働く予定です。 先月末担当の方に有給をまとめて消化できないかと相談すると難しい…と言われました。 「1ヶ月に2回ずつ消化するのが良いかと。」 と…。 現実的に考え、介護の世界はどこも人手不足でまとめて消化は私自身も難しいと思っていたのでまあいいです。 仕事は不定休なので休みがバラバラなのですが、私事で毎週木曜日休みにしていただいてます。 今月の中頃に、次の派遣先の顔合わせに行ってきました。 その時に担当の方に有給消化について相談しました。 8月9月、毎週木曜日のところと希望休の2日で有給は大丈夫か…と。 「大丈夫ですよ!」 と直接回答をいただきました。 そして有給申請をしたのですが… 今日、担当の方から電話があり「あの有給の申請だと受理するのは難しいです。次の派遣先のシフトが出てないので…。労働時間も(なんちゃらかんちゃ)…」と言われました。 頭の悪い私なりに考えて、担当の方から直接OKを貰えたはずなのに上層部からダメだとと言われたそうです。 私は、派遣会社のルールに則らなければいけないのでしょうか? 3年間休まずに働いて得た有給なのに、諦めなければいけないのでしょうか。
4日に入って初出勤が5月2日で、半年ちょい働いてますが、2ヶ月ちょっと、バイト先が改装工事しててバイト入ってなかったんですけど、それでも有給って取れますか? 基本、週4で入ってますが、出られない人の代わりに出たりしてるので週5や週6になることが多いです。17-22の5時間出勤です 詳しい方、教えてください
に2日以上ということですか?学生なので、学校が終わる時間がすでに勤務時間の残り4時間を切っているのですが、応募しても失礼になりま せんか?
010年4月から正社員として勤務してきましたが、 この度会社の経営都合のため2011年3月で退職することにしました。 そこで有給休暇の日数についてお伺いしたいです。 3年6箇月経過したときの付与日数(2010年8月に付与される日数)は 所定労働時間の少ない労働者に対する付与日数なのでしょうか。 それとも一般の労働者に対する付与日数の3年6箇月の日数でしょうか。 パートの期間も正社員並みに(労働時間)働いてきました。 時には社員より勤務日数の多い月もありました。 退職時にはせっかくなので有給消化して辞めたいと考えています。 計算のしかたがお分かりになる方教えてください。 よろしくお願いします。
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