、 1日4時間〜7時間入れれば採用の可能性ありますか? (祝日大型連休可) どうしても好きなお店でそこで働きたいんです!!
解決済み
、一緒に仕事をした先輩から、 責任者が明日の仕事内容を僕に伝えてくれと言われたからと言われ仕事内容を聞きました。一緒に仕事した他の2も僕だけ明日も出勤で、俺達は休みだから1人で、今日やった所を頑張ってと言われました。(先輩も、その2人も今日は本当は休みです)で、明日も、また休日出勤だと思ってたら、帰りに張り出された明日の勤務表に僕は公休(休み)と書いて有り、あれ?と思い、その1日の勤務表を作ってる副責任者に先輩から言われた事を話したら、俺が休みって言ってんだから休みだ!と言われました。それに、今日何で出て来たの?あ、俺が頼んだんだ、と言われました。 一体、誰の言葉を信じたら良いですか? 因みに仕事は病院の清掃です
で派遣先B社に勤務。労働条件は1日6時間の週5日勤務(週30時間労働)の週2日休みです。 お金を稼ぎたくて、ア ルバイトしたかったので、B社の紹介で週1日8時間で派遣元B社・派遣先Cで休みの日に毎週1日、C社に派遣アルバイトしました。この場合はA社に許可を取って、尚且週40時間以内に納めても、二重派遣で違法になりますか?
ですね。 そのうち仮眠が2時間。 ってことは、実働15時間。 2日勤務とすると、1日の実働時間は7.5時間。 昼間の勤務はだいたいが9時間拘束の1時間休憩。 実働8時間ですよね。 そこで質問です。 例えば常勤の場合、(ウチの常勤は1日8時間×22日です) 夜勤(実働15時間)でも、16時間働いたとして2日分計算してよいのですか? (夜勤手当や深夜割増等はここでは考えないものとします) 16:30~9:30 実働15時間の夜勤をしている方々、 あなたの施設では、そのあたりどうなっていますか? (もちろんそれ以外の方々の回答もお待ちしております)
スタッフの勤務時間についてなんですが、 勤務時間が10:00〜翌朝10:00に対して週休2日+祝日休み 実働14時間でその他の時間に関して仮眠時間の6時間を含む10時間の休息時間があるのですが、少しおかしな勤務シフトだとおもいませんか? 通常ホテルなどの24時間営業のサービス業の勤務で10:00〜翌朝10:00のような勤務時間があったとしますが、出勤は週3日と半日勤務になっていて後の残りは休みになると思うのですが。 結局はこの勤務時間を見るかぎり週2日の休みの日と祝日以外は常に勤務場所にいる事になり、勤務が終わっても 自由な時間はありませんよねこれでは。
時間勤務、1日8時間勤務とは限りませんが、週休2日です。 異動がありました。 異動先も週40時間勤務ですが、短時間勤務日が多く、週休1日です。 週40時間は同じでも、休日が少ないのは辛いです。 労基法上、週40時間勤務なら、週休日が減っても良いのでしょうか?
回はあるという話を聞きました。 週休2日制から考えると、土曜勤務をした週は平日に1日休みをもらえるのでしょうか?それとも、週休2日制でないところは土曜勤務のときは週6勤務になるのですか? 土曜勤務が月3なんてことはあるんですか?
もあります。7.5時間働いてます。給料約15万年に二回ボーナス、月の給料の1.75倍。ブラックなのでしょうか?
の基本給は研修期間として15万円です。3月は25日勤務で4月は12日勤務しました。1日8時間労働で週6間勤務でした。給料が最低賃金いかだと考えてい ます。ちなみに、京都府の最低賃金は831円です
トすんなと怒られてやめてしまいました・・。 週2日の一日6時間勤務でしたが2週間でやめてしまい、大学の講義の関係で二日間は6時間働けず3と5でした。累計 20時間働いて自給は850円のバイトだったのですが、入ってきた給料はもらえるはずの分の半分の8500円くらいでした。 研修でやめると半分になると説明がなかったのですが、これは常識なのでしょうか?
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